Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 февраля 2024 г. N 14-6/ООГ-660 О вопросе заключения ученического договора

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 февраля 2024 г. N 14-6/ООГ-660

Вопрос: Физлицо проходит обучение перед трудоустройством по направлению организации, где планирует далее работать. Заключен ученический договор на один год. В этот период физлицо узнало о беременности, и до окончания срока обучения физлицу придется оформить больничный по беременности и родам. Полагается ли физлицу отпуск по беременности и родам, если заключен только ученический договор? Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 22 января 2024 г. по вопросу заключения ученического договора и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Кодекса).

Исходя из смысла статьи 198 Кодекса при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, трудовые отношения не возникают.

Статьей 255 Кодекса предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. На период отпуска по беременности и родам за работником сохраняется место работы (должность).

Кодексом не предусмотрено предоставление отпуска по беременности и родам женщинам, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 Кодекса, согласно которой ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Кодекса).

При этом стороны не должны снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, в силу статьи 206 Кодекса являются недействительными и не применяются.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (части 1, 2 статьи 201 Кодекса).

Также в качестве гарантии стабильности ученического договора частью 3 статьи 201 Кодекса предусмотрено, что в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Оформляется это как дополнительное соглашение к ученическому договору.

Таким образом, если в период ученичества стороны пришли к соглашению о продлении срока отработки на периоды отсутствия работника, такое условие будет иметь силу.

Изменить условия ученического договора после окончания срока его действия не представляется возможным. В дальнейшем взаимоотношения работника и работодателя осуществляются на основании трудового договора.

Дополнительно сообщаем, что обращение также направлено для рассмотрения по компетенции в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.