Приложение 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда главных бухгалтеров, специалистов централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Троицко-Печорский"

Приложение 1
к постановлению
администрации муниципального
района "Троицко-Печорский"
от 5 декабря 2014 г. N 10/1061

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение 1 к постановлению администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 5 декабря 2014 г. N 12/1061

Положение
о порядке и условиях оплаты труда главных бухгалтеров, специалистов централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Троицко-Печорский"

С изменениями и дополнениями от:

25 января, 27 апреля, 30 мая, 25 октября 2018 г., 22 октября, 23 декабря 2019 г., 5 ноября 2020 г., 5 сентября 2022 г., 28 ноября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда главных бухгалтеров, специалистов централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - работники централизованных бухгалтерий).

1.2. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий осуществляется за счет средств бюджета муниципального района "Троицко-Печорский".

1.3. Оплата труда работников (заработная плата) централизованных бухгалтерий устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностные оклады работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью и в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Определение размера должностных окладов в штатном расписании производится с учетом квалификации работника (наличия специального образования и профессионального опыта), выполняемых обязанностей разной сложности без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.3 Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий заменяются (индексируются) в сроки и размеры, установленные для изменения должностных окладов муниципальных служащих муниципального района "Троицко-Печорский".

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 30 мая 2018 г. - Постановление Администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 30 мая 2018 г. N 05/570

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3. Установление стимулирующих выплат и иных дополнительных выплат

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника централизованной бухгалтерии к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу, в том числе:

1) Надбавка за особые условия труда (за выполнение ответственной работы, срочности ее выполнения), за сложность (выполнение особо важных и сложных заданий), напряженность, высокие достижения в труде.

2) Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3) Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику централизованной бухгалтерии с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению на основании оценки результативности и качества работы деятельности работника централизованной бухгалтерии.

Конкретный размер надбавки устанавливается на основании приказа руководителя отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее руководитель).

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.4. Работникам централизованных бухгалтерий, может выплачиваться премия в размере до 25% месячного фонда оплаты труда.

Премирование работников централизованных бухгалтерий может выплачиваться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.

Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.

Размер премии работника определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается в процентном отношении или фиксированной суммой на основании приказа руководителя.

3.5. Если размер фактической заработной платы работника оказывается менее минимального размера оплаты труда ему выплачивается надбавка до уровня минимального размера оплаты труда. При этом конкретная её величина определяется исходя из расчета между величиной минимального размера оплаты труда на данный период и фактически начисленной заработной платой.

4. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 30 мая 2018 г. - Постановление Администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 30 мая 2018 г. N 05/570

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Работникам централизованных бухгалтерий ежеквартально выплачивается материальная помощь на основании приказа руководителя.

Работники централизованных бухгалтерий, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

В случае несоответствия размера заработной платы уровню минимального размера оплаты труда материальная помощь может выплачиваться ежемесячно.

4.2. Работникам централизованной бухгалтерии в исключительных случаях может выплачиваться единовременная материальная помощь:

- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет);

- на погребение близких родственников (отец, мать, муж, дети, родные брат, сестра);

- в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.);

- в других трудных жизненных ситуациях.

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику централизованной бухгалтерии дополнительной материальной