Приложение. Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия автомобильного транспорта муниципального образования город Новый Уренгой

Приложение
к постановлению
Администрации
города Новый Уренгой
от 14 марта 2024 г. N 121

Положение
об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия автомобильного транспорта муниципального образования город Новый Уренгой

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия автомобильного транспорта муниципального образования город Новый Уренгой (далее - Положение) определяет условия оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия автомобильного транспорта муниципального образования город Новый Уренгой (далее - МУПАТ, предприятие, руководитель МУПАТ) при заключении с ним трудового договора, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя МУПАТ, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя МУПАТ, его заместителей, главного бухгалтера предприятия).

1.2. Оплата труда руководителя МУПАТ включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Выплата должностного оклада и выплаты компенсационного характера руководителю МУПАТ производятся за счет собственных средств предприятия в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия в соответствии с локальными нормативными актами предприятия.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю МУПАТ производятся за счет собственных средств предприятия в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя МУПАТ, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя МУПАТ, его заместителей, главного бухгалтера предприятия) устанавливается приказом Департамента имущественных и жилищных отношений Администрации города Новый Уренгой, осуществляющего полномочия собственника имущества предприятия (далее - собственник имущества предприятия), по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим направление деятельности предприятия, Главой города Новый Уренгой.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя МУПАТ представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя МУПАТ за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением выплат.

2.2. Должностной оклад руководителя МУПАТ рассчитывается по следующей формуле:

До=35520Кк _,

где:

35520 - величина базового оклада (руб.);

Кк - коэффициент кратности.

2.3. Коэффициент кратности определяется на основании списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату, предшествующую дате заключения трудового договора:

Списочная численность (чел.)	Коэффициент кратности
До 150	3,1
Свыше 150 до 500	3,31
Свыше 500 до 700	3,5
Свыше 700	3,7

2.4. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения или уменьшения размер должностного оклада руководителя МУПАТ подлежит пересмотру с 1 января года, следующего за годом изменения численности работников предприятия.

2.5. Для изменения размера должностного оклада руководитель МУПАТ представляет собственнику имущества предприятия следующие документы:

- штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

- справку о списочной численности работников предприятия по состоянию на 31 декабря текущего года;

- справку о величине средней заработной платы работников предприятия.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя МУПАТ в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации города Новый Уренгой, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя МУПАТ в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Начисление процентной надбавки производится в соответствии с постановлением Администрации города Новый Уренгой от 30.12.2019 N 552 "Об установлении процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

3.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия за I и III кварталы (далее - квартальная премия);

- премия по итогам работы предприятия за 6 месяцев, год (далее - премия по итогам работы предприятия за отчетный период).

3.4. Квартальная премия руководителю МУПАТ выплачивается в размере до 100% должностного оклада руководителя МУПАТ, установленного в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, на основании заявления руководителя МУПАТ, согласованного собственником имущества предприятия, заместителем Главы города Новый Уренгой, курирующим направление деятельности предприятия, Главой города Новый Уренгой, и оформленного приказа собственника имущества предприятия.

3.5. Премия по итогам работы предприятия за отчетный период руководителю МУПАТ выплачивается в размере до 100% должностного оклада руководителя МУПАТ, установленного в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, и определяется по следующей формуле:

П=(Доk),

где:

До - должностной оклад руководителя МУПАТ, установленный в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;

k - коэффициент достижения руководителем МУПАТ ключевых показателей эффективности работы руководителя предприятия (далее - ключевые показатели) с учетом весовых коэффициентов ключевых показателей, устанавливаемых планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Размер премии по итогам работы предприятия за отчетный период определяется Комиссией по анализу эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Новый Уренгой (далее - Комиссия) на основании статистической и бухгалтерской отчетности, отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период при условии достижения утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности предприятия плановых значений ключевых показателей.

3.6. Плановые значения ключевых показателей подлежат утверждению в соответствии с порядком составления, утверждения и установления показателей планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.7. Выплата премии по итогам работы предприятия за отчетный период производится в течение 30 календарных дней с даты принятия решения Комиссии по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим направление деятельности предприятия, Главой города Новый Уренгой и оформленного приказа собственника имущества предприятия.

3.8. По решению Комиссии размер премии по итогам работы предприятия за отчетный период, установленной абзацем 3 п. 3.3 настоящего Положения, может быть снижен при наличии следующих оснований:

- установление фактов несоблюдения руководителем МУПАТ законодательства Российской Федерации, норм Устава предприятия, трудового договора, утраты, повреждения или нецелевого использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения, совершения без согласия собственника имущества предприятия действий и сделок, в отношении которых действующим законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия предусмотрено получение согласия собственника имущества предприятия, - до 100%;

- наличие просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия - до 100%;

- наличие несчастных случаев на производстве и при исполнении трудовых обязанностей, повлекших смерть или причинение вреда здоровью, а также если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена по решению уполномоченного органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм - до 100%;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности - до 100%;

- неисполнение правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Новый Уренгой, приказов собственника имущества предприятия - до 50%;

- применение в течение отчётного периода в отношении руководителя МУПАТ дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора - до 50%.

3.9. При недостижении одного из ключевых показателей критического значения премия по итогам работы предприятия за отчетный период не выплачивается.

3.10. Руководителю МУПАТ, к которому применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, квартальная премия, премия по итогам работы предприятия за отчетный период не выплачиваются.

3.11. Квартальные премии и премии по итогам работы предприятия за отчетный период выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.12. Иные виды поощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на предприятии и установленные локальными нормативными актами предприятия, на руководителя МУПАТ не распространяются.

4. Материальная помощь

4.1. Руководителю МУПАТ по согласованию с собственником имущества предприятия также может выплачиваться материальная помощь.

4.2. Материальная помощь руководителю МУПАТ оказывается:

- на рождение ребенка (усыновление/удочерение). Выплата производится при представлении личного заявления, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка;

- на погребение близких родственников (муж, жена, дети, родители) при предъявлении копии свидетельства о смерти. В случае смерти руководителя МУПАТ материальная помощь выплачивается членам семьи;

- в связи с чрезвычайными и непредвиденными ситуациями (пожар, наводнение, кража и т.д.) при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи руководителю МУПАТ производится за счёт собственных средств предприятия в размере одной месячной заработной платы в срок не позднее 5 рабочих дней с даты предоставления личного заявления и подтверждающих документов.

4.3. В случае смерти руководителя МУПАТ оплата проезда его близких родственников (жены, мужа, родителей, детей, родных братьев и сестер), но не более 4 человек, к месту захоронения и обратно производится в размере стоимости билета, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом тарифа экономического класса при предъявлении копии свидетельства о смерти.

5. Заключительные положения

5.1. Заключенный ранее трудовой договор с руководителем МУПАТ пересматривается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. В случае отказа руководителя МУПАТ от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.