Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих в Администрации Сельского поселения "Хорей-Верский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

Приложение
к постановлению Администрации
Сельского поселения "Хорей-Верский
сельсовет" Заполярного района
Ненецкого автономного округа
от 29.12.2024 N 110-п

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте грифа допущена опечатка. "29.12.2024" следует читать: "29.12.2023"

Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих в Администрации Сельского поселения "Хорей-Верский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих в Администрации Сельского поселения "Хорей-Верский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - Администрации сельского поселения) должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда работников Администрации сельского поселения (далее соответственно - работники) и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок труда для работников, замещающих в Администрации сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады (ставки)), выплаты материальной помощи, порядок формирования фонда оплаты труда работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, сельского поселения "Хорей-Верский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Штатное расписание работников, замещающих в Администрации сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - работники), утверждается постановлением Администрации Сельского поселения "Хорей-Верский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре работника.

Изменение условий труда оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору.

1.7. Порядок проведения аттестации работников устанавливается Администрацией сельского поселения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются Главой Сельского поселения "Хорей-Верский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - Глава сельского поселения) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.

2.3. Отнесение должностей работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определены Приложением 1.

2.5. Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих определены Приложением 2.

2.6. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.7. Заработная плата работников рассчитывается с применением районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера

3.1. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Применяются следующие виды доплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые производятся при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.3. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

3.4. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов 00 мин. до 06 часов 00 мин.;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается в соответствие с Распоряжением Администрации сельского поселения;

3) работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада;

4) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера

4.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает глава муниципального образования и оформляется распоряжением Администрации муниципального образования.

4.3. Работникам устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:

4.3.1. За стаж работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

- время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в Администрацию сельского поселения, не превысил 1 год;

- время работы по специальности в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

- периоды замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах.

Назначение надбавки производится распоряжением Администрации сельского поселения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.

Выплата за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником в учреждение документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера выплаты за стаж работы в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплаты осуществляется по окончании указанных периодов.

4.3.2. Выплата за напряженность (интенсивность) устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада работника в зависимости от занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе, степени сложности и интенсивности должностных обязанностей работника, определенных должностной инструкцией по замещаемой им должности (согласно Приложению N 2). Указанные надбавки устанавливаются распоряжением Администрации сельского поселения за месяц, и (или) квартал и устанавливаются при наличии следующих условий:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и.т. д.);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

высокие результаты работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных долгосрочных и ведомственных целевых программ.

Ежемесячная надбавка за напряженность (интенсивность) является частью заработной платы и начисляется всем работникам. В случаях экономии фонда заработной платы, надбавка за напряженность (интенсивность) по решению Главы сельского поселения может быть увеличена до 200 процентов должностного оклада работника.

4.3.3. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, квартал, год. Премиальные выплаты осуществляются по решению Главы сельского поселения и оформляются распоряжением Администрации сельского поселения. Премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия) является поощрительной выплатой стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд при исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности по результатам работы. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

Размер премии устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада работника. Размер премии может определяться как в процентах от должностного оклада, так и в абсолютном размере. В случаях экономии фонда оплаты труда, в пределах бюджетных ассигнований, выплачиваются единовременные премии по итогам работы за год, а также увеличивается размер ежемесячной премии до 200 процентов.

При наличии нарушений трудовой дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце, квартале премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Решение Главы сельского поселения о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде распоряжения Администрации сельского поселения с указанием конкретных причин.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения установленного периода работнику выплачивается премия по итогам работы пропорционально отработанному периоду.

5. Условия предоставления единовременной выплаты.

5.1 Работникам один раз в год выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается работникам учреждения в качестве вознаграждения за труд и выплачивается один раз в календарном году в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в соответствующем календарном году в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника в случае, если работник вне зависимости от времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляет в учреждении трудовую деятельность с 1 января соответствующего года (за исключением реализации права на отпуск с последующим увольнением).

5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первом календарном году работы (при трудоустройстве позднее 1 января соответствующего года) выплачивается пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу, до окончания календарного года, в котором работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением реализации права на отпуск с последующим увольнением).

5.5. При не предоставлении работнику в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска или при отсутствии у работника в первом году работы в учреждении права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата осуществляется в последнем месяце календарного года.

5.6. При увольнении работника, не получившего в календарном году увольнения единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе в случае реализации работником права на отпуск с последующим увольнением), который трудоустроен в учреждении не позднее 1 января соответствующего года, единовременная выплата осуществляется в день прекращения с ним трудового договора пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения трудового договора.

При увольнении работника, не получившего в календарном году увольнения единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе в случае реализации работником права на отпуск с последующим увольнением), который трудоустроен в учреждении позднее 1 января соответствующего года, единовременная выплата осуществляется в день прекращения с ним трудового договора пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с даты приема на работу до дня прекращения трудового договора".

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Администрации Сельского поселения "Хорей-Верский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих, а также работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям Администрации Сельского поселения "Хорей-Верский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются следующие средства для выплаты заработной платы (в расчете на год на одного работника):

- двенадцати должностных окладов (ставок) заработной платы;

- двенадцати должностных окладов (ставок) для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью;

- шести окладов (ставок) заработной платы для премиальной выплаты по итогам работы;

- трёх окладов (ставок) заработной платы для выплаты за стаж работы;

- одного оклада (ставок) заработной платы для выплат компенсационного характера за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, иных выплат, установленных в соответствии с трудовым законодательством;

- двух окладов (ставок) заработной платы для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.3. Администрация вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными настоящим порядком, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников увеличиваются (индексируются) Решением Совета депутатов Сельского поселения "Хорей-Верский сельсовет" заполярного района Ненецкого автономного округа.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7.2. Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.

О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.

В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.

7.3. Работникам могут предоставляться иные выплаты, в том числе материальная помощь, которые не связаны с оплатой труда, в пределах фонда оплаты труда. Решение о подобных выплатах и их конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом Администрации муниципального образования.

8. Оплата труда работников, осуществляющих работу в рамках отдельных государственных полномочий, переданных Администрации Сельского поселения "Хорей-Верский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа.

8.1. На работников, осуществляющих работу в рамках отдельных государственных полномочий, переданных Администрации сельского поселения, не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Положением.

8.2. Оплата труда работников, указанных в настоящем пункте осуществляется исходя из определенного норматива затрат на оплату труда за счет предоставляемых местному бюджету субвенций из соответствующих бюджетов. В пределах фонда оплаты труда может быть выплачена премия по итогам квартала, года. Размер премии определяется в абсолютном размере.

8.3. Штатное расписание работников, указанных в настоящем пункте, утверждается распоряжением Администрации сельского поселения.