Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 22 июня 2009 г. N 330-П "О внесении изменений в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района и выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" утвержденное постановлением администрации Кочкуровского муниципального района от 29.10.2008 года N 491 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района и выплатах компенсационного и стимулирующего характера..."

Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 22 июня 2009 г. N 330-П
"О внесении изменений в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района и выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" утвержденное постановлением администрации Кочкуровского муниципального района от 29.10.2008 года N 491 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района и выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Кочкуровского муниципального района"

Внести в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Кочкуровского муниципального района и выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" утвержденное постановлением администрации Кочкуровского муниципального района от 29.10.2008 года N 491 следующие изменения:

1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4.1 Стимулирование руководителя муниципального учреждения здравоохранения (далее - учреждение) производится по распоряжению главы администрации Кочкуровского муниципального района" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

4.2 В целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия)

4.2.1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится руководителям за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Главы администрации Кочкуровского муниципального района), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий в сфере здравоохранение, физическая культура и спорт, целевых программ.

Размер единовременной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Источником финансирования единовременных выплат за интенсивность и высокие результаты работы является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в результате временной нетрудоспособности работников учреждения и вакантных ставок.

4.2.2 За качество выполняемых работ могут устанавливаться следующие выплаты:

Единовременная выплата за качественное выполнение республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере здравоохранения"

Размер единовременной выплаты за качественное выполнение республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере здравоохранения" может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничена.

4.2.3 Премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается с учетом результатов деятельности, в соответствии с критериями оценки, при условии выполнения плановых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения здравоохранения согласно приложения 3 настоящего положения.

Для оценки выполнения критерия используется двухуровневая система оценки:

N п/п	Оценка выполнения критерия	Значение оценки, в долях целого
1	Критерий соблюдается	1
2	Критерий не соблюдается	0

Плановый размер премии руководителя устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада.

Фактический размер ежемесячной премии определяется корректировкой планового размера премии на процент выполнения показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения здравоохранения по следующей формуле:

ФП = ПП х ПР мес, где

ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер премии по итогам работы за месяц;

ПР мес - процент выполнения показателей эффективности за месяц.

Общий размер начислений в фонд стимулирования руководителя муниципального учреждения здравоохранения по итогам работы за месяц не может превышать планового размера месячного фонда стимулирования с учетом экономии по фонду оплаты труда, в том числе за предыдущие периоды.

4.3 Руководителю муниципального учреждения здравоохранения, не выполнившему критерии оценки, получившим в данном месяце административные взыскания, другие нарушения премии не назначается или начисляются не полностью.

Ежемесячная премия не назначается руководителю муниципального учреждения здравоохранения, имеющему дисциплинарное взыскание за отчетный месяц.

4.4 Размер ежемесячной премии может быть снижен в случае:

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения должностных инструкций;

нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

не обеспечения сохранности имущества.

4.4.1 Порядок уменьшения размера и не начисления ежемесячной премии:

4.4.2 Премия не начисляется руководителю муниципального учреждения здравоохранения, имеющему в отчетном периоде дисциплинарное взыскание хотя бы по одному из оснований за:

появление на работе в нетрезвом виде;

совершивший прогул без уважительной причины;

невыполнение должностных инструкций.

4.4.3 Размер премии уменьшается до 20% за:

нарушение противопожарного режима - на 10%;

производственные упущения - на 10%;

нарушение общественного порядка в организации - на 20%.

не обеспечение сохранности имущества на 20%;

наличие обоснованных устных и письменных жалоб, докладных на 15%;

Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Снижение размера премии руководителю муниципального учреждения здравоохранения производится на основании распоряжения главы администрации Кочкуровского муниципального района с указанием причин не начисления или уменьшения размера премии.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

И.о. главы администрации Кочкуровского муниципального района

Н.И. Чиндяскин