Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 22 июня 2009 г. N 328-П "О внесении изменений в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений утвержденное постановлением Администрации Кочкуровского муниципального района от 29.10.2008 года N 490"

Внести в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений утвержденное постановлением администрации Кочкуровского муниципального района от 29.10.2008 года N 490 следующие изменения:

1. Пункт 5, п. 6 раздела 2 "Порядок и установление выплат компенсационного и стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"5. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей Кочкуровского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

6. Стимулирование руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей (далее - учреждений) производится по распоряжению главы администрации Кочкуровского муниципального района" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

6.1 В целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы за месяц, квартал (ежемесячная премия, ежеквартальная премия)

6.1.1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится руководителям за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Главы администрации Кочкуровского муниципального района), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии, целевых программ.

Размер единовременной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Источником финансирования единовременных выплат за интенсивность и высокие результаты работы является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в результате временной нетрудоспособности работников учреждения и вакантных ставок.

6.1.2 За качество выполняемых работ могут устанавливаться следующие выплаты:

Единовременная выплата за качественное выполнение республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере культуры"

Размер единовременной выплаты за качественное выполнение республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере культуры" может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничена.

6.1.3 Премия по итогам работы за квартал (ежеквартальная премия) выплачивается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению настоящего положения.

Для оценки выполнения критерия используется двухуровневая система оценки:

N п/п	Оценка выполнения критерия	Значение оценки, в долях целого
1	Критерий соблюдается	1
2	Критерий не соблюдается	0

Плановый размер премии руководителя устанавливается в размере двух должностных окладов.

Фактический размер ежеквартальной премии определяется корректировкой планового размера премии на процент выполнения показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения культуры, дополнительного образования детей по следующей формуле:

ФП = ПП х ПР мес, где

ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер премии по итогам работы за месяц;

ПР мес - процент выполнения показателей эффективности за месяц.

Общий размер начислений в фонд стимулирования руководителя муниципального учреждения культуры, дополнительного образования детей по итогам работы за месяц не может превышать планового размера месячного фонда стимулирования с учетом экономии по фонду оплаты труда, в том числе за предыдущие периоды.

6.2 Руководителю муниципального учреждения культуры, дополнительного образования детей, не выполнившему критерии оценки, получившим в данном месяце административные взыскания, другие нарушения премии не назначается или начисляются не полностью.

Ежемесячная премия не назначается руководителю муниципального учреждения культуры, дополнительного образования детей, имеющему дисциплинарное взыскание за отчетный месяц.

6.3 Размер ежемесячной премии может быть снижен в случае:

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения должностных инструкций;

нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

не обеспечения сохранности имущества.

6.4 Порядок уменьшения размера и не начисления ежемесячной премии:

6.4.1 Премия не начисляется руководителю муниципального учреждения культуры, дополнительного образования детей, имеющему в отчетном периоде дисциплинарное взыскание хотя бы по одному из оснований за:

появление на работе в нетрезвом виде;

совершивший прогул без уважительной причины;

невыполнение должностных инструкций.

6.4.2 Размер премии уменьшается до 20% за:

нарушение противопожарного режима - на 10%;

производственные упущения - на 10%;

нарушение общественного порядка в организации - на 20%.

не обеспечение сохранности имущества на 20%;

наличие обоснованных устных и письменных жалоб, докладных на 15%;

Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Снижение размера премии руководителю муниципального учреждения культуры, дополнительного образования детей производится на основании распоряжения главы администрации Кочкуровского муниципального района с указанием причин не начисления или уменьшения размера премии.

6.5. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры производится на основании распоряжения главы администрации Кочкуровского муниципального района с учетом предложений Комиссии по установлению ежеквартальной стимулирующей выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - заместитель главы администрации Кочкуровского муниципального района по социальной работе - начальник управления которому поручается определить состав Комиссии.

Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения, представляемых руководителями муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей Кочкуровского муниципального района.

Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей осуществляется один раз в квартал.

Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение оформляется протоколом".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

И.о. главы администрации Кочкуровского муниципального района

Н.И. Чиндяскин