Постановление Администрации городского округа Щёлково Московской области от 13 марта 2024 г. N 952 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щелково" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Щёлково Московской области от 13 марта 2024 г. N 952
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щелково"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11, распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 17.12.2004 N 74 "Об утверждении перечня особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим государственных учреждений Московской области устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области", распоряжением Губернатора Московской области от 09.10.2023 N 413-РГ "Об увеличении в 2024 году оплаты труда работников государственных учреждений Московской области и муниципальных учреждений в Московской области", администрация городского округа Щелково постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щелково.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете городского округа Щелково "Время" и размещению на официальном сайте администрации городского округа Щелково.

3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2024 года.

4. Назначить ответственным за исполнением настоящего постановления председателя Комитета по культуре и туризму администрации городского округа Щелково Кот А.А.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа Щелково Толмачева Д.С.

Глава городского округа Щелково

А.А. Булгаков

Утверждено
постановлением администрации
городского округа Щелково
Московской области
от 13 марта 2024 г. N 952

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щелково

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щелково (далее - Положение) устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щелково (далее - Учреждения), подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации городского округа Щелково Московской области (далее - Комитет).

1.2. Настоящее Положение определяет:

- должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих учреждений;

- виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

- количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

1.3. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты), дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда работников Учреждений производится по всем видам выплат за счет средств, выделяемых в виде субсидии Учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

1.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений могут осуществляться как в пределах средств, выделенных Учреждению в виде субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания, так и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. При заключении трудовых договоров (эффективных контрактов) с руководителями и работниками Учреждений рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Должностные оклады руководящих работников Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих Учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады работников культуры в Учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

2.6. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

2.7. Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

2.8. Педагогическим работникам Учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

2.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя этого Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 6.

2.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 4,5.

2.11. Доля фонда оплаты труда административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, учреждений не может превышать 25 процентов от общего объема фонда оплаты труда указанных учреждений за отчетный год.

2.12. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щелково к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым постановлением администрации городского округа Щелково.

III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в Учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам Учреждений, повышаются:

3.2.1. На 10 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2.2. На 20 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

- руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- руководящим работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов "Почетный работник", повышение оплаты труда производиться только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю Учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов "Почетный работник", профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.3. Повышение оплаты труда руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания, производятся в пределах средств, определенных муниципальным заданием.

3.4. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

3.5. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно Почетное звание по выбору работника.

3.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя Учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.7. В случаях, когда работникам Учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

3.8. Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

3.9. В случае если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады, тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате по основному месту работы в той же должности (профессии).

IV. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты от 4 до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа работников.

4.2. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.3. За выполнение работ с иными особыми условиями труда:

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни согласно статье 153 ТК РФ;

- выполнение работ различной квалификации согласно статье 150 ТК РФ;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (с обязательной конкретизацией) (за исключением случаев, указанных в разделе VI настоящего Положения);

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

4.4. Учреждениям предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника Учреждения в размере до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников в данном Учреждении.

Виды, размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, а также порядок их установления определяются руководителем Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в организациях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам культуры, имеющим почетные звания.

4.6. Работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах:

15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;

25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;

30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.

4.7. Преподавателям Учреждений, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегося указанной категории.

4.8. Ежемесячная надбавка за использование современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам) устанавливается педагогическим работникам Учреждений, в размере 25 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), реализующим дополнительные общеобразовательные программы.

4.9. Специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности муниципальные учреждения Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Ежемесячная доплата выплачивается в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования при условии занятия штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении. Ежемесячная доплата работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или не полной рабочей недели, не производится.

В настоящем Положении понятие "молодой специалист" используется в том же значении, в каком оно используется в Законе Московской области от 27.07.2013 N 94/2013-ОЗ "Об образовании".

4.10. Педагогическим работникам учреждений при условии занятия педагогическим работником не менее одной ставки по основной должности устанавливается ежемесячная доплата в размере 5000 рублей за напряженный труд.

На установленный размер, указанный в настоящем пункте ежемесячных доплат, не начисляются другие виды выплат.

Указанные в настоящем пункте ежемесячные доплаты выплачиваются при одновременном сохранении иных выплат педагогическим работникам.

V. Установление стимулирующих выплат

5.1. Учреждению предусматриваются бюджетные средства в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.

5.2. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат работникам Учреждений производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждений;

- целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждений или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников Учреждения или на основании коллективного договора.

5.3. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячные выплаты);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год), в том числе ежемесячные (ежеквартальные) премиальные выплаты за развитие платных образовательных и других платных услуг, определенных Уставом Учреждения) направленных на обеспечение прав каждого ребенка на развитие и самореализацию, за счет средств приносящей доход деятельности;

- единовременные премии к юбилеям, профессиональным и государственным праздникам, за успешное выполнение задания (работ):

5.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю и работникам Учреждений с учетом объема важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов. Указанные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца и выплачиваются за фактически отработанное время.

Руководителю Учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основании целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, утвержденных правовым актом Администрации городского округа Щелково. Оценка целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается правовым актом администрации городского округа Щелково.

Работникам Учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основании целевых показателей эффективности и результативности деятельности работников Учреждения, утвержденных локальным нормативным актом Учреждения с указанием размера выплат конкретному работнику и срока ее осуществления. Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах принимается персонально в отношении конкретного работника.

Оценка целевых показателей эффективности и результативности деятельности работников Учреждения за отчетный период осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности работников Учреждения.

5.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

5.3.2.1. Руководителю Учреждения.

Решение об установлении выплат за качество выполняемых работ принимается администрацией городского округа Щелково, персонально в отношении конкретного руководителя. Размер выплаты за качество выполняемых работ может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в рублях.

Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется на основании критериев оценки выполняемых работ руководителя Учреждения. Критерии утверждаются правовым актом администрации городского округа Щелково.

Руководителю Учреждения размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается правовым актом администрации городского округа Щелково. Выплаты могут производиться ежемесячно и финансируются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на текущий финансовый год.

5.3.2.2. Работникам Учреждения.

Решение об установлении выплат за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения, персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты за качество выполняемых работ может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в рублях.

Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется на основании критериев оценки выполняемых работ работниками Учреждения. Критерии разрабатываются Учреждением самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

Основанием для установления работникам выплат за качество выполняемых работ является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера выплат конкретному работнику и срока ее осуществления.

5.4. Руководителям и работникам Учреждений за счет экономии фонда оплаты труда устанавливаются:

5.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год (квартал):

5.4.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год (квартал) могут определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в рублях.

Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год (квартал) руководителям Учреждений выплачиваются на основании целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.

Оценка целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждения за отчетный период осуществляется комиссией по оценке целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, установленных правовым актом администрации городского округа Щелково.

Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год (квартал) и размер руководителям Учреждений устанавливаются правовым актом администрации городского округа Щелково на основании ходатайства курирующего заместителя главы городского округа Щелково на имя главы городского округа Щелково.

5.4.1.2. Руководитель Учреждения устанавливает по итогам работы за календарный год (квартал) премиальные выплаты работникам Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда с учетом:

- целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников муниципального Учреждения, установленных локальным нормативным актом Учреждения;

- оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности работников Учреждения за отчетный период комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности работников Учреждения;

- премиальные выплаты работникам Учреждения по итогам работы за квартал, год, на основании ходатайства курирующего заместителя главы городского округа Щелково на имя главы городского округа Щелково.

Премиальные выплаты работникам Учреждений за счет экономии фонда оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

5.5. Единовременные премии.

5.5.1. Единовременные премии выплачиваются к юбилеям, профессиональным и государственным праздникам. Единовременные премии могут устанавливаться в пределах экономии средств фонда оплаты труда Учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в рублях.

5.5.2. Единовременные премии руководителям Учреждений выплачиваются на основании ходатайства курирующего заместителя главы городского округа Щелково на имя главы городского округа Щелково и устанавливаются правовым актом администрации городского округа Щелково.

5.5.3. Единовременные премии работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения, производятся на основании согласованного ходатайства председателя Комитета на имя курирующего заместителя главы городского округа Щелково и утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

5.6. Учреждение самостоятельно определяет размер премиальных выплат работникам Учреждения (ежемесячных, ежеквартальных, годовых) за организацию и оказание платных образовательных и других платных услуг, определенных Уставом Учреждения, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности за соответствующий период, с учетом показателей результатов труда, утвержденным локальным нормативным актом Учреждения и с учетом мнения представительного органа работников.

Размер премиальных выплат (ежемесячных, ежеквартальных, годовых) за организацию и развитие платных услуг, определенных Уставом Учреждения, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю Учреждения устанавливается в размере 10 процентов от суммы доходов конкретного Учреждения, полученных от оказания платных услуг за соответствующий период и направленных на оплату труда, на основании правового акта администрации городского округа Щелково.

5.7. При наличии дисциплинарного взыскания руководителям Учреждений:

- в виде замечания - размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера уменьшается на 50 процентов;

- в виде выговора - размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера уменьшается на 100 процентов.

Ежемесячные стимулирующие выплаты не выплачиваются в месяце, в котором было применено дисциплинарное взыскание в соответствии с постановлением (распоряжением) администрации городского округа Щелково.

При наличии не снятого дисциплинарного взыскания премиальные выплаты по итогам работы руководителям Учреждений за календарный год (квартал) не выплачиваются.

VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и концертмейстеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.2. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, концертмейстера, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.3. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

6.4. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0.078	0,058	0.039	0,0117-0,0155
Студенты профессиональных образовательных организаций	0,097	0.078	0,039	0,0117-0,0155

6.4.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению 5 к настоящему Положению.

6.4.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный" устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

6.4.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренных в пункте 6.4 настоящего Положения.

VII. Индексация заработанной платы

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования сферы культуры
городского округа Щелково

Должностные оклады
руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (директор, заведующий, начальник) учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	26246	25120	23977	22845
	первую квалификационную категорию	25120	23977	22845	22433
2.	Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) учреждения, директор (заведующий) филиала, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24954	23827	22700	21558
	первую квалификационную категорию	23827	22700	21558	20426
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	26209	24965	23710	22471
	первую квалификационную категорию	24965	23710	22471	22225
4.	Заместитель руководителя (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24895	23699	22428	21344
	первую квалификационную категорию	23699	22428	21344	21109

Примечание. Заместителю директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения учреждения, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования сферы культуры
городского округа Щелково

Ставки
заработной платы (должностных окладов) педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щелково

Таблица 1

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
		от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	I квалиф. категория	высшая квалиф. категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитет и магистратура: преподаватель, концертмейстер, социальный педагог, педагог-организатор	16805	18701	20356	20895	21435	22252	24441	26070
2.	Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам бакалавриата: преподаватель, концертмейстер, социальный педагог, педагог-организатор	15967	17766	19336	20356	20895	21136	24441	26070
3.	Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование, педагогические работники, обучающиеся по образовательным программам высшего образования, допущенные к занятию соответствующей педагогической деятельностью: преподаватель, концертмейстер, социальный педагог, педагог-организатор	15443	16805	18701	20356	20895	20895	24441	26070

Таблица 2

N п/п	Должности педагогически работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях					Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
		от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	I квалиф. кат.	высшая квалиф. кат.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитет и магистратура: педагог-психолог	16805	18701	20356	20895	22252	24441	26070
2.	Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам бакалавриата: педагог-психолог	15967	17766	19336	20356	21136	24441	26070
3.	Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование, педагогические работники, обучающиеся по образовательным программам высшего образования, допущенные к занятию соответствующей педагогической деятельностью	15443	16805	18701	20356	20356	24441	26070

Таблица 3

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях								Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
		от 1 до 2 лет	от 2 до 3 лет	от 3 до 4 лет	от 4 до 5 лет	от 5 до 6 лет	от 6 до 8 лет	от 8 до 12 лет	свыше 12 лет	I квалиф. кат.	высшая квалиф. кат.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.	Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитет и магистратура: методист, тьютор	-	16805	16805	16805	18701	18701	20356	20895	24441	26070

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования сферы культуры
городского округа Щелково

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности, и работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1	2	3
1.	Руководители
1.1.	Заведующий хозяйством	9623
1.2.	Заведующий костюмерной	12287
1.3.	Начальник отдела, начальник (заведующий) мастерской в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	22994
	второй группе по оплате труда руководителей	21910
	третьей группе по оплате труда руководителей	19710
	четвертой группе по оплате труда руководителей	17526
1.4.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	20815
	второй группе по оплате труда руководителей	18621
	третьей группе по оплате труда руководителей	16442
1.5.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный специалист по защите информации, главный методист и др.), отнесенные к:
	первой группе по оплате труда руководителей	24954
	второй группе по оплате труда руководителей	23827
	третьей группе по оплате труда руководителей	22700
	четвертой группе по оплате труда руководителей	21558
2.	Специалисты
2.1.	Администратор (включая старшего):
	при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет	13377
	администратор при стаже работы от 2 до 3 лет	12287
	администратор при стаже работы менее 2 лет	1023)
2.2.	Дизайнер (художник-конструктор):
	ведущий	19496
	I категории	17750
	II категории	16655
	без категории	13377-16218
2.3.	Документовед:
	ведущий	16655
	I категории	16218
	II категории	14904
	без категории	13377
2.4.	Инженер (всех специальностей), в том числе инженер по нормированию труда и инженер по организации труда:
	ведущий	16655
	I категории	16218
	II категории	14904
	без категории	13377
2.5.	Специалист по охране труда:
	ведущий	16655
	I категории	16218
	II категории	14904
	без категории	13377
2.6.	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):
	старший инспектор	10231
	инспектор	9623
2.7.	Механик:
	ведущий	16655
	I категории	16218
	II категории	14904
	без категории	13377
2.9.	Программист:
	ведущий	19496
	I категории	17750
	II категории	16655
	без категории	13377-16218
2.10.	Психолог:
	ведущий	16655
	I категории	16218
	II категории	14904
	без категории	13377
2.11.	Редактор (в том числе научный, технический, художественный):
	ведущий	16655
	I категории	16218
	II категории	14904
	без категории	13377
2.12.	Комендант	10231
2.13.	Руководитель службы охраны труда	22700
2.14.	Социолог:
	ведущий	16655
	I категории	16218
	II категории	14904
	без категории	13377
2.15.	Специалист по кадрам:
	при стаже работы не менее 5 лет	13377
	при стаже работы не менее 3 лет	12287
	без предъявления требований к стажу работы	11187
2.16.	Специалист в сфере закупок:

	ведущий	16655
	старший	16218
	без категории	13377
2.17.	Техник:
	I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет	13377
	I категории без предъявления требований к стажу работы	12287
	II категории	11187
	без категории	10231
2.18.	Художник:
	ведущий	16655
	I категории	16218
	II категории	14904
	без категории	13377
2.19.	Эколог (инженер по охране окружающей среды):
	ведущий	16655
	I категории	16218
	II категории	14904
	без категории	13377
2.20.	Экономист:
	ведущий	16655
	I категории	16218
	II категории	14904
	Без категории	13377
2.21.	Электроник:
	ведущий	19496
	I категории	17750
	II категории	16655
	без категории	13377-16218
2.22.	Юрисконсульт:
	ведущий	16655
	I категории	16218
	II категории	14904
	без категории	13377
2.23.	Менеджер образовательных программ	16655
2.24.	Иные специалисты:
	ведущий	16655
	старший	16218
	без категории	13377
3.	Служащие
3.1.	Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, имеющий 3 уровень квалиф-ции	12307
3.2.	Делопроизводитель	9009
3.3.	Кассир (включая старшего):
	старший кассир	9623
	кассир	9009
3.4.	Машинистка:
	машинистка, работающая с иностранным текстом	10231
	машинистка	9009
3.5.	Секретарь, секретарь-машинистка	9009
3.6.	Секретарь учебной части:
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы	10231
	высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 3 лет	11187

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования сферы культуры
городского округа Щелково

Должностные оклады
работников культуры в муниципальных учреждениях дополнительного образования сферы культуры городского округа Щелково

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1	2	3
1.	Руководящие работники
1.1.	Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенным к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	27287
	второй группе	25926
	к другим группам	24559
1.2.	Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	28644
	второй группе	27287
	третьей группе	25926
	четвертой группе	24559
1.3.	Заведующий музеем, являющимся структурным подразделением учреждения, отнесенного к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	29941
	второй группе	28521
	третьей группе	25664
	четвертой группе	22823
2.	Специалисты
2.1.	Библиотекарь, библиограф:
	ведущий	20746
	I категории	20207
	II категории	18557
	без категории	13948-16655
2.2.	Лектор (экскурсовод):
	I категории	20746
	II категории	20207
	без категории	13948-18557
2.3.	Организатор экскурсий	13948-16655
2.4.	Аккомпаниатор, культорганизатор, руководитель любительского объединения, клуба по интересам:
	I категории	16655
	II категории	15294
	без категории	13948
2.5.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер):
	I категории	24297
	II категории	22102
	без категории	18557-20746
2.6.	Художник-постановщик:
	I категории	24297
	II категории	22102
	без категории	18557-20746
3.	Служащие
3.1.	Музейный смотритель	11988

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования сферы культуры
городского округа Щелково

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки
по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щелково

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки (в рублях)	8231	8569	8997	9409	10479	10767	11861	13022	14306	15681	17228	18446

Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования сферы культуры
городского округа Щелково

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щелково, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады), исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих

1. Перечень важных и ответственных работ

Наименование профессий	Разряды
1	2
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок	9-10
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок	9-10
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	9
Реставратор-ремонтник органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	9-10
Реставратор-ремонтник уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	9-10

2. Перечень особо важных и особо ответственных работ

N п/п	Наименование профессий	Разряд ЕТС	Виды работ
1	2	3	4
1	Настройщик пианино и роялей	11	Полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону
2	Настройщик пианино и роялей	12	Экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя