Приказ Министерства труда и социального развития Пермского края от 21 марта 2024 г. N 33-01-03-311 "О внесении изменений в приказ Министерства социального развития Пермского края от 27 марта 2023 г. N 33-01-03-192 "Об утверждении административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников"

В целях актуализации и приведения в соответствии с действующим законодательством приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ Министерства социального развития Пермского края от 27 марта 2023 г. N 33-01-03-192 "Об утверждении административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников".

2. Начальнику отдела документационного обеспечения Министерства труда и социального развития Пермского края (далее - Министерство) обеспечить:

2.1. направление копии настоящего приказа в соответствующие органы и организации согласно пункту 3.3. Порядка подготовки, принятия, опубликования и вступления в силу правовых актов Министерства труда и социального развития Пермского края, подготовки с согласования правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края и председателя Правительства Пермского края, утвержденного приказом Министерства социального развития Пермского края от 31 января 2024 г. N 33-01-03-96;

2.2. размещение настоящего приказа на сайте Министерства minsoc.permkrai.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр

П.С. Фокин

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Министерства
труда и социального развития
Пермского края
от 21.03.2024 N 33-01-03-311

Изменения,
которые вносятся в приказ Министерства социального развития Пермского края от 27 марта 2023 г. N 33-01-03-192 "Об утверждении административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

1. В преамбуле:

1.1. слова "подпунктом 1, абзацем 16 подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1. Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" заменить словами "Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации";

1.2. после слов "о Министерстве" дополнить словами "труда и".

2. В административном регламенте по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников:

2.1. в абзаце втором пункта 1.3 после слова "Министерства" дополнить словами "труда и";

2.2. в пункте 2.4.3 слова "государственной услуги составляет не более 4" заменить словами "сервиса по организации собеседования составляет не более 6";

2.3 пункт 2.10.2 изложить в следующей редакции:

"2.10.2 Оснований для отказа в предоставлении государственной услуги нет.";

2.4. в пункте 2.15.12 слова "В помещениях" исключить;

2.5. абзац пятый пункта 2.16.2 изложить в следующей редакции:

"Показатели исполнения настоящего административного регламента, сведения, необходимые для расчета показателей, методика оценки (расчета) показателей предусмотрены в приложении к Стандарту деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 января 2022 г. N 26н.";

2.6. в пункте 2.17.1 слова ", предусмотренных частью 18 статьи 14.1 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" исключить;

2.7. пункт 2.17 дополнить подпунктом 2.17.2, следующего содержания:

"2.17.2 Основаниями для прекращения оказания государственной услуги являются:

замещение работодателем соответствующих свободных рабочих мест (вакантной должности);

отказ работодателя от посредничества ГКУ ЦЗН путем отзыва заявления и информации о вакансии с использованием ЕЦП "Работа в России";

отказ работодателя путем отзыва заявления с использованием ЕЦП "Работа в России" от предложения ГКУ ЦЗН внести изменения в сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении;

невнесение работодателем изменений в информацию о вакансии в соответствии с предложением ГКУ ЦЗН не позднее 3 рабочих дней с момента получения уведомления внести изменения в информацию о вакансии с использованием ЕЦП "Работа в России" и при отсутствии подходящих кандидатур работников в течение 30 дней с момента принятия заявления;

длительное (более 1 месяца) отсутствие взаимодействия работодателя с ГКУ ЦЗН в электронной форме с использованием ЕЦП "Работа в России" в порядке, предусмотренным настоящим административным регламентом.".

2.8. в пункте 3.3.1:

2.8.1. в абзаце третьем цифры "3.10" заменить цифрами "3.11";

2.8.2. в абзаце пятом цифры "3.2" заменить цифрами "3.1";

2.8.3. в абзаце седьмом цифры "3.2" заменить цифрами "3.1";

2.9. в пункте 3.5:

2.9.1. в абзаце третьем цифры "2.6.1.3" заменить цифрами "2.6.2";

2.9.2. абзацы восемнадцатый, девятнадцатый признать утратившими силу;

2.10. абзацы восьмой, девятый, десятый, одиннадцатый, двенадцатый, тринадцатый, четырнадцатый, пятнадцатый, шестнадцатый пункта 3.6 признать утратившими силу;

2.11. в абзаце шестом пункта 3.7 слова "абзаца 2" исключить;

2.12. в абзаце девятнадцатом слова "пунктами "з" - "и" заменить словами "подпунктами "и" - "к"";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. После слов "в абзаце девятнадцатом" пропущены слова "пункта 3.8.1"

2.13. в пункте 3.8.2:

2.13.1. абзац второй изложить в следующей редакции:

"Основанием для начала выполнения административной процедуры является наличие в заявлении работодателя информации о необходимости реализации данного сервиса.";

2.13.2. в абзаце тринадцатом слова "подпунктом "и" заменить словами "подпунктом "к"";

2.14. пункт 3.10 изложить в следующей редакции:

"3.10. Направление работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников, результаты согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем.

Основанием для начала выполнения административной процедуры является сформированный ГКУ ЦЗН перечень подходящих работников работодателю.

Кадровый консультант ГКУ ЦЗН в срок не позднее 2 рабочих дней с момента принятия заявления с использованием ЕЦП "Работа в России" направляет работодателю, за исключением случаев проведения массового отбора кандидатов на работу, уведомление, содержащее:

перечень подобранных кандидатур работников и резюме по каждому кандидату;

информацию о порядке согласования работодателем с гражданами (кандидатами на работу) даты и времени проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) и направления в ГКУ ЦЗН сведений о результатах указанных переговоров (собеседования) в течение 14 дней или в иной срок, согласованный между работодателем и ГКУ ЦЗН и (или) предусмотренный законодательством, с использованием ЕЦП "Работа в России".

При проведении массового отбора кандидатов на работу кадровый консультант ГКУ ЦЗН в срок не позднее 11 рабочих дней с момента принятия заявления направляет работодателю с использованием ЕЦП "Работа в России" уведомление, содержащее:

перечень подобранных кандидатур работников с указанием результатов проведения массового отбора по каждому кандидату;

информацию о порядке направления в ГКУ ЦЗН сведений о результатах переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу) в течение 14 дней или в иной срок, согласованный между работодателем и ГКУ ЦЗН или предусмотренный законодательством, с использованием ЕЦП "Работа в России".

Кадровый консультант ГКУ ЦЗН также направляет работодателю отчет о предоставлении сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу".

Последовательность выполнения действий, предусмотренных административной процедурой, фиксируется кадровым консультантом ГКУ ЦЗН на ЕЦП "Работа в России" и в форме "Замечания, предложения, особые отметки" приложения N 3 к приказу Минтруда России N 738н в течение одного рабочего дня.

Результатом выполнения административной процедуры является направленное работодателю уведомление, содержащее перечень подобранных кандидатур работников, результаты согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем.".

2.15. раздел III дополнить пунктом 3.11 следующего содержания:

"3.11. Ознакомление с результатами проведенных работодателем с гражданами (кандидатами на работу) переговоров, анализ причин незамещения вакансии.

Основанием для начала выполнения административной процедуры является поступление в ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России" результатов проведенных работодателем с гражданами (кандидатами на работу) переговоров.

Кадровый консультант ГКУ ЦЗН ознакомляется с результатами проведенных работодателем переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу), направленными работодателем в ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России".

Кадровый консультант ГКУ ЦЗН проводит анализ информации о причинах отклонения кандидатов при получении с использованием ЕЦП "Работа в России" и с учетом результатов указанного анализа повторно осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами "д" - "к" пункта 3.1 настоящего административного регламента.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, составляет 2 рабочих дня с даты поступления в ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России" результатов проведенных работодателем переговоров с гражданами (кандидатами на работу).

Последовательность выполнения действий, предусмотренных административной процедурой, фиксируется кадровым консультантом ГКУ ЦЗН на ЕЦП "Работа в России" и в форме "Замечания, предложения, особые отметки" приложения N 3 к приказу Минтруда России N 738н в течение одного рабочего дня.

Результатом выполнения административной процедуры является ознакомление с результатами проведенных работодателем с гражданами (кандидатами на работу) переговоров, анализ причин незамещения вакансии.";

2.16. в пункте 4.1 слова "подпунктом 1, абзацем 16 подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1. Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" заменить словами "Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации";

ГАРАНТ:

В пункте 4.1 отсутствуют слова "подпунктом 1, абзацем 16 подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1. Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

2.17. раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) исполнительного органа государственной власти, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц (государственных гражданских служащих), МФЦ, работников МФЦ, организаций, привлеченных уполномоченным МФЦ в соответствии с частью 1.1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ, их работников

5.1. Информация для заинтересованных лиц об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и (или) решений, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги.

5.1.1. Заявитель имеет право на обжалование решений и (или) действий (бездействия) Министерства, должностных лиц либо государственных служащих Министерства, ГКУ ЦЗН, работников ГКУ ЦЗН, работников отделов ГКУ ЦЗН, МФЦ, его работников, организаций, привлеченных МФЦ в соответствии с частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ (далее - привлекаемые организации), их работников в досудебном (внесудебном) порядке.

5.2. Орган, предоставляющий государственную услугу, организация и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба.

5.2.1. Жалоба на решение и действие (бездействие) Министерства, должностного лица, государственного служащего Министерства, руководителя ГКУ ЦЗН подается в Министерство.

Жалоба на решение и действие (бездействие) министра труда и социального развития Пермского края подается в Правительство Пермского края.

Жалоба на решение и действие (бездействие) работника ГКУ ЦЗН подается в ГКУ ЦЗН.

5.2.2. Жалоба на решения и действия (бездействие) МФЦ, руководителя МФЦ, привлекаемой организации подается в Министерство информационного развития и связи Пермского края.

Жалоба на решения и действия (бездействие) работника МФЦ подается в МФЦ.

5.2.3. Жалоба на решения и действия (бездействие) привлекаемых организаций, их работников подается в привлекаемые организации.

Жалоба направляется по почте, через МФЦ, в электронной форме с использованием сайта Министерства, официального сайта МФЦ в сети "Интернет", Единого портала, Федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, их должностными лицами, государственными и муниципальными служащими (за исключением жалоб на решения и действия (бездействие) МФЦ и его работников), а также принимается при личном приеме Заявителя.

Типовая форма жалобы на решения и действия (бездействие) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих, МФЦ, его работников, привлекаемых организаций, их работников приведена в приложении 2 к настоящему административному регламенту.

5.3. Способы информирования Заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы, в том числе с использованием Единого портала.

5.3.1. Информация о порядке досудебного (внесудебного) порядка обжалования решений и действий (бездействия) Министерства, его должностных лиц, ГКУ ЦЗН и его работников, МФЦ и его работников, а также привлекаемых организаций и их работников размещается на Едином портале.

5.3.2. Министерство, ГКУ ЦЗН, МФЦ, привлекаемые организации обеспечивают информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего услугу, должностных лиц, государственных служащих, МФЦ, его работников, привлекаемых организаций, их работников посредством размещения информации:

на стендах в местах предоставления государственных услуг;

на сайтах Министерства и МФЦ в сети "Интернет";

на Едином портале.

5.4. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего услугу, а также его должностных лиц, государственных служащих.

5.4.1. Федеральный закон N 210-ФЗ;

5.4.2. постановление Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. N 840 "О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников" Федерального закона";

5.4.3. постановление Правительства Пермского края от 15 апреля 2013 г. N 255-п "Об утверждении Положения об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Пермского края и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Пермского края, многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, его работников.";

2.18. дополнить административный регламент приложением 2 согласно приложению к настоящим изменениям.

Приложение
к изменениям,
которые вносятся в приказ
Министерства социального развития
Пермского края от 27 марта
2023 г. N 33-01-03-192
"Об утверждении
административного регламента
по предоставлению
государственной услуги
содействия работодателям
в подборе необходимых работников

"Приложение 2
к административному регламенту
по предоставлению государственной
услуги содействия работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному приказом
Министерства труда и
социального развития Пермского края
от 27 марта 2023 г. N 33-01-03-192

                                                                    Форма

                                 Жалоба

      на решения и действия (бездействие) органа, предоставляющего

            государственную услугу, а также должностных лиц,

     государственных служащих, ГКУ ЦЗН, его работников, привлекаемых

                       организаций, их работников

                 (наименование органа, предоставляющего

                         государственную услугу,

                         либо должностного лица)

                                   от ___________________________________

                                 (ФИО гражданина/законного представителя)

                                   ______________________________________

                                   ______________________________________

                          (местонахождение гражданина (фактический адрес)

                                   ______________________________________

                                   ______________________________________

                                        (адрес электронной почты, телефон

                                                      (при необходимости)

                                 Жалоба

     Прошу принять жалобу на неправомерные действия

________________________________________________________________________,

                           (Ф.И.О., должность)

состоящую в следующем (указать суть жалобы):

_________________________________________________________________________

В подтверждение вышеизложенного прилагаю следующие документы:

1. ______________________________________________________________________

2. ______________________________________________________________________

     ____________________ __________________ _______________

      (фамилия, инициалы)        (дата)         (подпись)

     Жалобу принял:

     ____________________ __________________ ____________________

          (должность)       (подпись, дата)  (инициалы, фамилия)

                                                                       ".