Приложение 4. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителей регионального центра спортивной подготовки

Приложение 4
к Положению

Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности руководителей регионального центра спортивной подготовки

1. Критерии оценки эффективности деятельности разработаны для всех категорий работников РГБУ "ЦСП КЧР", а именно:

Руководство (главный бухгалтер, заместитель директора);

Отдел бухгалтерии (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист).

Спортивное направление:

а) специалист по развитию олимпийских видов спорта, главный тренер спортивной сборной команды (по олимпийским видам спорта), специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники), спортсмен;

б) специалист по не олимпийским видам спорта, тренер спортивной сборной команды (по не олимпийским видам спорта), спортсмен;

в) отдел координации и методического обеспечения организаций по подготовке спортивного резерва (начальник отдела координации и методического обеспечения организаций по подготовке спортивного резерва, инструктор-методист спортивной организации, специалист по антидопинговому обеспечению, аналитик (по группе видов спорта), статистик).

Отдел материально-технического обеспечения (начальник отдела материально-технического обеспечения, инженер, заведующий складом, кладовщик, водитель автомобиля, слесарь-электрик, слесарь-сантехник, уборщик служебных помещений, уборщик территории);

Отдел организационно-правовой работы и кадрового учёта (начальник отдела организационно-правовой работы и кадрового учёта, специалист по кадрам, юрисконсульт, специалист по закупкам, специалист по охране труда, программист (инженер-программист));

2. Категории работников РГБУ "ЦСП КЧР", указанные в пункте 1 приложения 4 могут быть дополнены и/или изменены соответствующим приказом директора РГБУ "ЦСП КЧР".

Наименование отдела	N ПП	Критерии оценки результативности и эффективности профессиональной деятельности работников учреждения	Количество баллов
1	2	3	4
Руководство	1.	Ненормированный рабочий день, интенсивность и напряжённость	12,5
	2.	Отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства	12,5
	3.	Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений	12,5
	4.	Эффективное управление вверенным подразделением	12,5
		Общая эффективность оценивается в соответствии с Приказом Министерства физической культуры и спорта N 399/ОС от 18.07.2016
		Итого баллов	50,0
Отдел бухгалтерии	1.	Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, бухгалтерской и статистической отчётности	8,0
	2.	Высокий уровень трудовой дисциплины, в том числе своевременное исполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководителя	8,0
	3.	Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учёта, соблюдению кассовой дисциплины	8,0
	4.	Сохранение финансовой документации в хорошем состоянии, качественное оформление и своевременная передача её в архив	5,0
	5.	Уровень исполнения плана по расходам и доходам не менее 95%	7,0
	6.	Планирование бюджета, исполнение плана ФХД и материальных затрат	7,0
	7.	Выполнение соответствующего плана мероприятий за отчётный период	7,0
		Итого баллов	50,0
Отдел организационно-правовой работы и кадрового учёта	1.	Своевременное проведение инструктажей (вводных, по охране труда, ознакомление с действующими в учреждении Положениями и т.д.)	5,0
	2.	Отсутствие нарушений по оформлению документации (приказы, распоряжения, договоры)	5,0
	3.	Предоставление регламентированной государственными контролирующими органами качественной и достоверной отчётности по соответствующим направлениям	5,0
	4.	Высокий уровень трудовой дисциплины, в том числе своевременное исполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководителя	5,0
	5.	Выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами	7,0
	6.	Отсутствие сбоев в организации закупок для нужд учреждения: правильность оформления технического задания и контрактных отношений; своевременное заключение муниципальных контрактов; правильность проведения процедуры закупок	5,0
	7.	Отсутствие замечаний, своевременная и качественная работа на официальном сайте Российской Федерации для размещения информации о размещении заказов (www.zakupki.gov.ru)	5,0
	8.	Отсутствие замечаний, своевременная и качественная работа на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях (www.bus.gov.ru)	4,0
	9.	Отсутствие замечаний, своевременная и качественная работа на портале государственных услуг Российской Федерации	4,0
	10.	Соблюдение требований по кадровому делопроизводству (ведение документации: личные дела, личные карточки Т-2, трудовые	5,0
		Итого баллов	50,0
Отдел материально-технического обеспечения	1.	Соблюдение установленных норм и условий труда, техники безопасности, пожарной безопасности в РГБУ "ЦСП КЧР"	8,0
	2.	Качественная влажная уборка помещений, проведение генеральных уборок, качественная уборка прилегающей территории	8,0
	3.	Оперативность выполнения заявок по устранению технических, иных неполадок	8,0
	4.	Полная сохранность материально-технических ресурсов учреждения	8,0
	5.	Отсутствие жалоб третьих лиц на работу обособленных структурных подразделений	5,0
	6.	Своевременное и качественное выполнение заданий	5,0
	7.	Выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ	8,0
		Итого баллов	50,0
Отдел видов спорта	1.	Выполнение соответствующего плана мероприятий за отчётный период	10,0
	2.	Выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ	10,0
	3.	Качественная и своевременная подготовка приказов о направлении на спортивные мероприятия и смет	10,0
	4.	Предоставление полной и достоверной информации по занятым местам спортсменами на спортивных соревнованиях	10,0
	5.	Качественная подготовка спортивного оснащения для достижения высокого спортивного результата спортсменом при участии в спортивном состязании	10,0
		Итого баллов	50,0
Отдел координации и методического обеспечения организаций по подготовке спортивного резерва	1.	Соблюдение Плана методической и координационной работы	10,0
	2.	Своевременное предоставление, полнота и достоверность аналитических справок и отчётов	7,0
	3.	Полнота и достоверность статистического учёта результатов работы по подготовке спортивного резерва	7,0
	4.	Проведение лекций, семинаров, подготовка методической литературы по антидопинговому законодательству, работе с информационными ресурсами	10,0
	5.	Наличие повышения спортивных результатов членов спортивных сборных команд (по видам спорта)	10,0
	6.	Соблюдение исполнительской дисциплины, сроков предоставления отчётов и их форм	6,0
		Итого баллов	50,0

Рекомендуемый размер выплаты:

1. 90% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 90%;

2. 80% - 89% баллов - устанавливается доплата в размере 60%;

3. 60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 30%.