Приложение

Приложение
к постановлению администрации
города Прокопьевска
от "19" марта 2024 г. N 26-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Прокопьевского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Прокопьевского городского округа (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений в сфере культуры Прокопьевского городского округа, подведомственных Управлению по культуре администрации города Прокопьевска (далее - Управление по культуре).

1.2. Положение подготовлено с учётом следующих условий:

- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;

- учёта при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (выполняемых работ);

- использования системы поощрений, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- учёта порядка аттестации работников учреждений, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учёта мнения представительного органа работников и мнения профсоюза об условиях оплаты труда работников.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.3. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников учреждений по результатам их деятельности.

Объём средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объёма ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах утвержденных лимитов по фонду оплаты труда на текущий финансовый год.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

В случае если заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени, за труд с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполняемых работ, обязательных компенсационных и стимулирующих выплат, ниже минимального размера оплаты труда, доплата до его установленного размера производится премированием из общего фонда оплаты труда учреждения.

1.8. В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений наделены правами:

- устанавливать и изменять по согласованию с Управлением по культуре организационную структуру управления учреждением;

- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;

- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с Управлением по культуре, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;

- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, предварительно согласованные с выборным профсоюзным (представительным) органом, за счёт всех источников финансирования.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок установления размера окладов, (должностных окладов), ставок работникам муниципальных учреждений культуры Прокопьевского городского округа

2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, размер которой определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие выплаты.

при этом ЗП - заработная плата работника, руб.;

Ор = (ОхК1);

О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной группе (ПКГ), руб.;

К1- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по профессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), в случае наличия основания для его применения.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для его применения.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 настоящего Положения на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих к соответствующим профессионально-квалификационным группам:

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников образовательных учреждений;

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей структурных подразделений образовательных учреждений;

- профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений;

- группы профессий рабочих;

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих;

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и иные доплаты отдельным категориям работников муниципальных учреждений культуры Прокопьевского городского округа

3.1. Положением об оплате труда работников предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.2. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерах согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается:

3.3.1. Работникам (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений в сфере культуры, за исключением муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, созданных в форме учреждений - 0,9.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание:

3.4.1. Работникам учреждений в сфере культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), - 0,1;

3.4.2. Лицам, работающим в учреждениях в сфере культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный" - 0,1;

3.4.3. Руководителям и специалистам учреждений в сфере культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) - 0,2;

3.4.4. Лицам, работающим в учреждениях в сфере культуры и искусства и имеющим почетное звание "Народный" -0,2.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

3.5.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.6. С учетом условий труда группе должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 Положения.

3.7. Группе должностей руководителей, специалистов и служащих выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 Положения.

4. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и иные доплаты педагогических работников муниципальных учреждений культуры Прокопьевского городского округа

4.1. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам в размерах согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:

4.2.1. Педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, имеющим почетные звания "Заслуженный" - 0,1;

4.2.2. Педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный" - 0,2;

4.2.3. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень доктора наук - 0,2;

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

4.4. С учетом условий труда группе должностей педагогических работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 Положения.

4.5. Группе должностей педагогических работников выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 Положения.

4.6. Норма часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки, продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

4.6.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

- преподавателям осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств;

- педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

4.6.2. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

4.6.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в подпунктах 4.8.1.; 4.8.2. настоящего Положения, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

4.7. Порядок исчисления заработной платы преподавателей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Прокопьевска.

4.7.1. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 4 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Например, преподаватель класса фортепиано ведет преподавательскую работу в 5-7-х классах в объеме 23 часа в неделю.

Месячный заработок указанного преподавателя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу в другом муниципальном учреждении дополнительного образования в сфере культуры (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

4.7.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.7.3. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производится один раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки (увольнения, увеличения (уменьшения) контингента учащихся и др.) возможно изменение тарификации со второго полугодия учебного года.

4.7.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда преподавателей.

4.8.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности (или другим причинам) преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу специалистов учреждений в сфере культуры (в том числе из числа работников методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные учреждения дополнительного образования в сфере культуры;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом муниципальном учреждении дополнительного образования в сфере культуры (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 4.8.1. настоящего Положения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.8.2. Руководители муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Прокопьевска в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

4.9. Изменение размеров ставок заработной платы педагогических работников (должностных окладов), осуществляющих учебный процесс, производится в случаях:

- увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальном учреждении дополнительного образования в сфере культуры или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

- присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5. Порядок и условия оплаты труда группы должностей руководителей структурных подразделений дополнительного образования в муниципальных учреждениях культуры Прокопьевского городского округа

5.1. Группа должностей руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры относятся ко второму квалификационному уровню.

5.2. На оплату труда группы должностей руководителей структурных подразделений распространяются условия оплаты труда настоящего Положения.

5.3. С учетом условий труда группе должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренного разделом 9 Положения.

5.4. Группе должностей руководителей структурных подразделений выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала дополнительного образования в муниципальных учреждениях культуры Прокопьевского городского округа

6.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Прокопьевска относится к первому квалификационному уровню.

6.2. На оплату труда группы должностей учебно-вспомогательного персонала распространяются условия оплаты труда настоящего Положения.

6.3. С учетом условий труда группе должностей учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 Положения.

6.4. Группе должностей учебно-вспомогательного персонала выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп профессий рабочих в муниципальных учреждениях культуры Прокопьевского городского округа

7.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (приложение N 1 к настоящему Положению) подразделяются на группы первого уровня и второго уровней.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих определяются согласно профессиям, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", и приложением N 1 к настоящему Положению и подразделяются на квалификационные группы первого и второго уровней.

7.2. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ (приложение N 1).

7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности и мастерства, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается руководителем учреждения в сфере культуры персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

7.4. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 9-10 настоящего положения.

8. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры Прокопьевского городского округа, его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений в сфере культуры города Прокопьевска, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый дополнительным соглашением к трудовому договору, устанавливается учредителем за счет средств местного бюджета в зависимости от средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размер кратности устанавливает учредитель.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения в сфере культуры устанавливается учредителем в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается на год и определяется соотношением:

ДО рук. = ( ДО осн. перс. + Выплаты стим. осн. перс.) Кол-во осн. перс.) x n, где:

ДО рук. - размер должностного оклада;

ДО осн. перс. - сумма должностных окладов, ставок заработной платы работников, относящихся к основному персоналу;

Выплаты стим. осн. перс. - сумма выплат стимулирующего характера работников относящихся к основному персоналу;

Кол-во осн. перс. - среднемесячная численность работников основного персонала;

N - количество кратности 2.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение в сфере культуры.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, установлен приложением N 3 к настоящему Положению.

8.2.1. При расчете должностного оклада руководителя учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

8.2.2. При расчете должностного оклада руководителя суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера, работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году делятся на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

8.2.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

8.2.4. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий на одной, более одной ставки (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).

8.2.5. Работники основного персонала, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

8.2.6. Среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений в сфере культуры города Прокопьевска.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премиальные выплаты руководителю устанавливаются учредителем муниципальных учреждений в сфере культуры города Прокопьевска.

Действующий должностной оклад руководителя не всегда может быть увеличен из расчета по соотношению средней заработной платы основного персонала. Должностной оклад руководителя может быть увеличен (по решению Учредителя) на определенный процент повышения фонда заработной платы для работников культуры.

8.3. Премирование руководителя устанавливается учредителем с учетом результатов деятельности в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы за счет централизованного фонда образованного в размере 3 процентов от фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере культуры города Прокопьевска.

Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у х 3%,

где:

ФОТ ц - централизованный фонд оплаты труда;

ФОТ у - фонд оплаты труда;

3% - централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю.

Положение о распределении централизованного фонда, муниципальных учреждений в сфере культуры города Прокопьевска прилагается (приложение N 4).

Неиспользованные средства централизованного фонда остаются в распоряжении учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Экономия централизованного фонда стимулирования может быть направлена на выплату разовых премий к персональным юбилейным, знаменательным и праздничным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителям.

Источниками осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы руководителям учреждений являются средства централизованного фонда учреждения и средства от приносящей доход деятельности.

8.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 9 - 10 настоящего Положения.

Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру не может превышать одного оклада.

Помимо стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы, премиальные выплаты к персональным юбилейным, знаменательным и праздничным датам в размере не более одного оклада каждая.

8.5. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений в сфере культуры города Прокопьевска (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением, в том числе работникам, имеющим квалификационные категории "педагог-методист" и "педагог-наставник", за выполнение работ, связанных с методической или наставнической деятельностью, не входящих в должностные обязанности работников;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

9.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры города Прокопьевска и конкретизируются в трудовых договорах работников.

9.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

Рабочим, специалистам и служащим, выполнение служебных обязанностей которых связано с работой за видеодисплейными терминалами, устанавливается доплата 12 процентов за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

9.6. Районный коэффициент к заработной плате учреждений культуры применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением материальной помощи, стимулирующих, компенсационных и иных выплат, установленных в абсолютных размерах (фиксированных суммах).

9.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе;

- выплаты (надбавки) за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- разовые премиальные выплаты к персональным юбилейным датам работников, знаменательным и праздничным датам;

- выплата молодым специалистам.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, а также неиспользованных средств централизованного фонда учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании положений о стимулировании и премировании работников учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

10.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы устанавливаются работникам за выполнение показателей эффективности деятельности, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам создаваемой в учреждении комиссией по установлению стимулирующих выплат. Порядок и периодичность установления стимулирующих выплат, порядок создания и деятельности комиссии по установлению стимулирующих выплат устанавливаются положениями о стимулировании и премировании работников учреждения.

10.2. Выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе, устанавливаются библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности за:

- знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов к должностному окладу;

- знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов к должностному окладу.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

10.2.2. Премиальные выплаты за образцовое качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой города Прокопьевска, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области, города Прокопьевска;

- награждении почетной грамотой, благодарственным письмом Коллегии Администрацией Кемеровской области, департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, администрации города Прокопьевска, Управления по культуре администрации города Прокопьевска.

Премия за образцовое качество выполняемых работ назначается приказом руководителя учреждения в пределах средств фонда стимулирования и на основании положения об оплате труда работников учреждений и положения о стимулирующих выплатах.

10.3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам муниципальных учреждений в сфере культуры города Прокопьевска производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Руководителям и специалистам

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

Работники по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих в муниципальных учреждениях культуры Прокопьевского городского округа

При стаже работы	Размер надбавки (процентах к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

10.3.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

- время работы в государственных (включая федеральные) и муниципальных учреждениях сферы культуры, государственных (включая федеральные) и муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры;

- время работы в органах государственной власти, в том числе время работы на выборных должностях на постоянной основе;

- время работы в муниципальных органах управления культурой;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения сферы культуры;

- время обучения работников учреждений в образовательных учреждениях сферы культуры, в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, если они работали в этих учреждениях (организациях) до поступления на учебу;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в государственных (включая федеральные) и муниципальных учреждениях сферы культуры, государственных (включая федеральные) и муниципальных образовательных организациях сферы культуры;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями сферы культуры, образовательными организациями сферы культуры.

К государственным и муниципальным учреждениям сферы культуры для целей исчисления стажа приравниваются учреждения, не осуществляющие культурную деятельность, но обеспечивающие деятельность учреждений сферы культуры.

10.3.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: - надбавка за выслугу лет начисляется работнику по основному месту работы, исходя из оклада (должностного оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

- при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

- если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

- если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения должностных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

- назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с протоколом;

- при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

10.3.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителями учреждений в сфере культуры.

Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, являются сведения, содержащиеся в трудовой книжке, и (или) сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.3.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

- ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений в сфере культуры;

- индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

10.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании работников учреждения в сфере культуры.

Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке) и максимальным размером не ограничен.

10.5. В учреждении допускается установление иных стимулирующих единовременных выплат в виде разовых премиальных выплат к персональным юбилейным датам работников, знаменательным и праздничным датам и материальной помощи работникам учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда учреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения.

Под персональными юбилейными датами работников в настоящем Положении понимаются юбилейные даты работников 50 и далее каждые 5 лет.

Под знаменательными датами в настоящем Положении понимаются юбилейные даты учреждений и коллективов 25, 50, 75 и далее каждые 25 лет.

Под праздничными датами в настоящем Положении понимаются следующие праздничные даты:

- Новый Год;

- День защитника Отечества;

- Международный женский день;

- День работника культуры;

- День славянской письменности и культуры;

- Общероссийский день библиотек;

- День учителя;

- Международный день театра;

- Международный день музеев;

- День российского кино;

- День экономиста;

- День водителя;

- День матери;

- День народного единства.

Размеры и основания указанных выплат работникам учреждений разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом учреждения.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения

10.6. Выплата молодым специалистам устанавливается педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ "Об образовании" (далее - Закон).

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно, включается в фонд заработной платы и подлежит налогообложению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При стаже работы свыше трех лет выплата молодым специалистам не производится.

11. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

11.1. По решению руководителя учреждения в сфере культуры на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

11.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

11.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

12. Другие вопросы оплаты труда

12.1. Штатное расписание учреждения в сфере культуры утверждается руководителем и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) в пределах выделенных средств на оплату труда.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение в сфере культуры вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

12.2. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Прокопьевского городского округа, платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Прокопьевского городского округа, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

12.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения в сфере культуры несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными и областными законами.

12.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

12.5. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиями рабочих учреждений в сфере культуры, не вошедшими в профессиональные квалификационные группы настоящего Положения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.

12.6 Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта администрации Прокопьевского городского округа.

Заместитель главы города Прокопьевска по социальным вопросам

О.В. Сергеева

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных учреждений
культуры Прокопьевского городского округа

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок работников муниципальных учреждений в сфере культуры города Прокопьевска

1. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
Второй квалификационный уровень		4 215
1	Аккомпаниатор
	аккомпаниатор II категории среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; аккомпаниатор I категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет		1,4614	6 160
			1,7718	7 468
2	Заведующий костюмерной среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет		1,7718	7 468
3	Культорганизатор
	культорганизатор II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;		1,4614	6 160
	культорганизатор I категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет		1,7718	7 468
4	Организатор экскурсий
	среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы;		1,4614	6 160
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет		1,7718	7 468
5	Руководитель кружка - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,4614	6 160
	руководитель кружка II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;		1,6081	6 778
	руководитель кружка I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет		1,7718	7 468
6	Контролер билетный		1,3177	5 554
7	Старший контролер		1, 3177	5 554
8	Смотритель, музейный смотритель
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет		1,3177	5 554
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Первый квалификационный уровень		4 303
1	Аккомпаниатор-концертмейстер
	аккомпаниатор-концертмейстер II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,5754	6 779
	аккомпаниатор-концертмейстер I категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;		2,0957	9 018
	аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет;		2,7016	11 625
	аккомпаниатор-концертмейстер ведущий мастер сцены высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет;		2,9126	12 533
2	Артист вспомогательного состава		1,4313	6 159
3	Лектор (экскурсовод)
	лектор (экскурсовод) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет;		1,5754	6 779
	лектор (экскурсовод) II категории высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет; лектор (экскурсовод) I категории высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет; лектор (экскурсовод) I категории высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет		1,7355 2,0957 2,3000	7 468 9 018 9 897
4	Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
	редактор высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет;		1,5754	6 779
	редактор II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;		1,7355	7 468
	редактор I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет		2,0957	9 018
Второй квалификационный уровень		4 378
1	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава
	артисты - концертные исполнители II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,8735	8 202
	артисты - концертные исполнители I категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;		2,4491	10 722
	артисты - концертные исполнители высшей категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет;		2,8627	12 533
	артисты - концертные исполнители ведущие мастера сцены высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет		3,0991	13 568
2	Артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля) - все артисты оркестра, кроме отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням
	артист II категории в эстрадном оркестре (ансамбле) высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,5484	6 779
	артист I категории в эстрадном оркестре (ансамбле) высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет;		1,8735	8 202
	артист II категории в ансамбле песни и танца высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,8735	8 202
	артист I категории в ансамбле песни и танца высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет		2,2606	9 897
3	Администратор - кроме администраторов, отнесенных к 3 квалификационному уровню
	в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях, Дворцах культуры, учреждениях клубного типа, библиотеках, музеях; в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках и крупнейших культурно-просветительных учреждениях		1,7058 2,0598	7 468 9 018
4	Администратор цифрового показа - кроме администраторов цифрового показа, отнесенных к 3 квалификационному уровню, в учреждениях, осуществляющих кинообслуживание и кинопоказ		1,7058	7 468
5	Администратор баз данных в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях, Дворцах культуры, учреждениях клубного типа, библиотеках, музеях;		1,7058	7 468
6	Библиотекарь
	библиотекарь среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;		1,5484	6 779
	библиотекарь II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет;		1,7058	7 468
	библиотекарь I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет		2,0598	9 018
7	Библиограф
	библиограф среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;		1,5484	6 779
	библиограф II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет;		1,7058	7 468
	библиограф I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа II категории не менее 3 лет		2,0598	9 018
8	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, Дворца культуры, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга), кино и других аналогичных учреждений и организаций
	методист высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;		1,5484	6 779
	методист II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет;		1,7058	7 468
	методист I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет		2,0598	9 018
Третий квалификационный уровень		4 454
1	Артист оркестра ансамблей песни и танца
	артист высшей категории в эстрадном оркестре (ансамбле) высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет;		2,4073	10 722
	артист оркестра ансамбля песни и танца высшей категории в ансамбле песни и танца высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет		2,6100	11 625
2	Администратор цифрового показа (старший администратор цифрового показа) в учреждениях, осуществляющих кинообслуживание и кинопоказ		2,2220	9 897
3	Артист балета
	артист балета II категории в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, цирках, Дворцах культуры и учреждениях клубного типа среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 5 лет;		1,6767	7 468
	артист балета II категории в театрах оперы и балета, Дворцах культуры и учреждениях клубного типа среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 5 лет;		1,8415	8 202
	артист балета I категории в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, цирках, Дворцах культуры и учреждениях клубного типа высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет;		2,0247	9 018
	артист балета I категории в театрах оперы и балета, Дворцах культуры и учреждениях клубного типа высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет;		2,2220	9 897
	артист балета высшей категории в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, Дворцах культуры и учреждениях клубного типа высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет;		2,4073	10 722
	артист балета высшей категории в театрах оперы и балета, Дворцах культуры и учреждениях клубного типа высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет;		2,6100	11 625
	артист балета - ведущий мастер сцены в театрах оперы и балета, Дворцах культуры и учреждениях клубного типа среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет;		2,8139	12 533
	артист балета - ведущий мастер сцены в театрах оперы и балета, Дворцах культуры и учреждениях клубного типа высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет		3,0463	13 568
4	Артист-вокалист (солист)
	артист-вокалист (солист) II категории высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет;		1,8415	8 202
	артист-вокалист (солист) I категории высшее музыкальное образование и стаж работы в театре, Дворце культуры и учреждении клубного типа не менее 2 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет;		2,2220	9 897
	артист-вокалист (солист) высшей категории высшее музыкальное образование и стаж работы в театре, Дворце культуры и учреждении клубного типа не менее 3 лет;		2,6100	11 625
	артист-вокалист (солист) - ведущий мастер сцены высшее музыкальное образование и стаж работы в театре, Дворце культуры и учреждении клубного типа не менее 3 лет		3,0463	13 568
5	Артист оркестра
	артист оркестра II категории в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет;		1,6767	7 468
	артист оркестра II категории в театрах оперы и балета, высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет;		1,8415	8 202
	артист оркестра I категории в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет;		2,0247	9 018
	артист оркестра I категории в театрах оперы и балета высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет;		2,2220	9 897
	артист оркестра высшей категории в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет;		2,4073	10 722
	артист оркестра высшей категории в театрах оперы и балета высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет;		2,6100	11 625
	артист оркестра - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет;		2,8139	12 533
	артист оркестра - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов в театрах оперы и балета высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет		3,0463	13 568
6	Артист, ведущий концерт
	Артист, ведущий концерт II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; артист, ведущий концерт I категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; артист, ведущий концерт высшей категории высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет; артист, ведущий концерт - ведущий мастер сцены высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет		1,8415 2,2220 2,6100 3,0463	8 202 9 897 11 625 13 568
7	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню
	артист оркестра II категории симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;		2,0247	9 018
	артист оркестра I категории симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет		2,6100	11 625
8	Ведущий библиотекарь высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет		2,2140	9 861
9	Ведущий библиограф высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа I категории не менее 3 лет		2,2140	9 861
10	Консультант в области развития цифровой грамотности (цифровой куратор) среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование		2,2220	9 897
11	Дизайнер, дизайнер по рекламе
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;		2,0247	9 018
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		2,2220	9 897
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,8139	12 533
12	Концертмейстер по классу вокала (балета)
	стаж работы по профилю не менее 3 лет;		2,2220	9 897
	стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,6100	11 625
13	Фотограф
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет; высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет; высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет		2,0247 2,4073 2,8139	9 018 10 722 12 533
14	Художник, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор, художник-постановщик, художник-фотограф
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,8415	8 202
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;		2,3145	10 309
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,8139	12 533
Четвертый квалификационный уровень		4652
1	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов (третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты (в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах), вторые голоса флейты, гобоя, первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, теноры, ударные, контрабасы, рояль, арфа (в духовых оркестрах)
	артист оркестра высшей категории симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет		2,8048	13 048
2	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов, туб; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, литавры, рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка
	артист оркестра высшей категории симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет		2,8048	13 048
3	Ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, Дворца культуры, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
	ведущий методист высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;		2,1275	9 897
	ведущий методист высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет		2,4989	11 625
4	Главный библиотекарь
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет;		2,1197	9 861
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря не менее 3 лет;		2,3951	11 142
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря не менее 5 лет		2,6870	12 500
5	Главный библиограф
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа I категории не менее 3 лет;		2,1197	9 861
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа не менее 3 лет;		2,3951	11 142
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа не менее 5 лет		2,6870	12 500
6	Звукооператор
	В других театрах, художественных коллективах, дворцах культуры и учреждениях клубного типа;		1,4572	6 779
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,7631	8 202
7	Кинооператор		1,7631	8 202
8	Монтажер		1,7631	8 202
9	Хранитель фондов
	хранитель фондов среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе;		1,3239	6 159
	хранитель фондов среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 1 года;		1,4572	6 779
	хранитель фондов среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет;		1,6053	7 468
	старший хранитель фондов высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,7631	8 202
10	Чтец - мастер художественного слова
	чтец - мастер художественного слова I категории стаж работы по профилю не менее 5 лет;		2,3048	10 722
	чтец - мастер художественного слова высшей категории стаж работы по профилю не менее 10 лет;		2,5963	12 078
	чтец - мастер художественного слова - ведущий мастер сцены стаж работы по профилю не менее 10 лет		2,9166	13 568
11	Звукооформитель в других театрах и художественных коллективах, дворцах культуры и учреждениях клубного типа; в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,4572 1,7631	6 779 8 202
12	Аранжировщик в других театрах и художественных коллективах, дворцах культуры, учреждениях клубного типа; в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,4572 1,7631	6 779 8 202
13	Светооператор в других театрах, художественных коллективах, дворцах культуры и учреждениях клубного типа; в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,4572 1,7631	6 779 8 202
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		4860
Первый квалификационный уровень
1	Заведующий отделом (сектором) музея, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню
	в отделе (секторе) музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		2,0354	9 892
	в отделе (секторе) музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		2,2049	10 716
2	Заведующий отделом (сектором) библиотеки, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню
	в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		2,0354	9 892
	в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		2,2049	10 716
3	Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы		2,0354	9 892
4	Менеджер по культурно-массовому досугу среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы		2,0354	9 892
5	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, кинорежиссер)		1,8537	9 009
6	Звукорежиссер
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,6862	8 195
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		2,0354	9 892
7	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, управляющий творческим коллективом		1,6111	7 830
8	Руководитель народного (образцового) коллектива		2,3893	11 612
9	Хореограф
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,6862	8 195
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		2,0354	9 892
10	Художественный руководитель
	в культурно-просветительских учреждениях, учреждениях клубного типа, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		2,0354	9 892
	в культурно-просветительских учреждениях, учреждениях клубного типа, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах;		2,2049	10 716
	в культурно-просветительских учреждениях, учреждениях клубного типа, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;		2,3893	11 612
	в культурно-просветительных учреждениях (центрах), учреждениях клубного типа, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		2,5767	12 523
	в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в филармониях, концертных организациях, концертных залах, цирках		3,0076	14 617
Второй квалификационный уровень		5 385
1	Главный хранитель фондов, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню
	в музеях, выставочных центрах, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,9900	10 716
	в музеях, выставочных центрах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		2,1564	11 612
	в музеях, выставочных центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		2,3255	12 523
2	Заведующий передвижной выставкой музея, заведующий реставрационной мастерской
	в музеях, выставочных центрах, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; в музеях, выставочных центрах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в музеях, выставочных центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в музеях, выставочных центрах, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; в музеях, выставочных центрах областного ведения; в музеях, выставочных центрах, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; в музеях, выставочных центрах, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения		1,6730 1,8370 1,9900 2,1564 2,3255 2,3255 2,3255	9 009 9 892 10 716 11 612 12 523 12 523 12 523
3	Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
	в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,6730	9 009
	в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		1,8370	9 892
	в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,8370	9 892
	в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;		1,9129	10 301
	в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		1,9900	10 716
	в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		1,9900	10 716
	в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;		2,0739	11 168
	в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		2,1564	11 612
4	Заведующий филиалом библиотеки, музея
	в библиотеках (музеях), не отнесенных к группам по оплате труда руководителей;		1,6730	9 009
	в библиотеках (музеях), отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,8370	9 892
	в библиотеках (музеях), отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		1,9900	10 716
	в библиотеках (музеях), отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;		2,0739	11 168
	в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		2,1564	11 612
	в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		2,1564	11 612
5	Заведующий отделом (сектором) музея
	в отделе (секторе) музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда;		2,1564	11 612
	в отделе (секторе) музеев, отнесенных к I группе по оплате труда		2,3255	12 523
6	Заведующий отделом (сектором) библиотеки
	в отделе (секторе) библиотек, отнесенных ко II - I группам по оплате труда;		2,1564	11 612
7	Младший научный сотрудник
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,4540	7 830
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года или высшее профессиональное и дополнительное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,5218	8 195
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года, или законченное послевузовское профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,6730	9 009
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 2 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года, или наличие ученой степени без предъявления требований к стажу работы		1,8370	9 892
8	Научный сотрудник, ученый секретарь
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года, или законченное послевузовское профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,6730	9 009
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 2 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года, или наличие ученой степени кандидата наук без предъявления требований к стажу работы;		1,8370	9 892
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 3 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или наличие ученой степени кандидата наук без предъявления требований к стажу работы;		1,9900	10 716
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 5 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или наличие ученой степени без предъявления требований к стажу работы		2,1564	11 612
9	Старший научный сотрудник
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 3 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или наличие ученой степени или ученого звания без предъявления требований к стажу работы; высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 5 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или наличие ученой степени или ученого звания без предъявления требований к стажу работы;		1,9900 2,1564	10 716 11 612
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 10 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 7 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, или наличие ученой степени кандидата наук или ученого звания и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученой степени доктора наук без предъявления требований к стажу работы; Высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 10 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и наличие ученого звания и стажа работы не менее 7 лет, или ученой степени кандидата наук и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученой степени доктора наук без предъявления требований к стажу работы		2,3255 2,5181	12 523 13 560
10	Ведущий научный сотрудник
	наличие ученой степени кандидата наук и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания и стажа работы не менее 1 года, или ученой степени доктора наук или ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы; наличие ученой степени кандидата наук и стажа работы не менее 5 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени доктора наук и стажа работы не менее 1 года, или ученой степени доктора наук или ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы; наличие ученой степени кандидата наук и стажа работы не менее 7 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания и стажа работы не менее 5 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы, или ученой степени доктора наук и стажа работы не менее 1 года, или ученой степени доктора наук и ученого звания без предъявления требований к стажу работы		2,3255 2,5181 2,7144	12 523 13 560 14 617
11	Режиссер-постановщик, режиссер массовых представлений
	Клубного учреждения, библиотеки, музея, научно-методического центра народного творчества, Дворца культуры, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций		1,9900	10 716
12	Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций II категории высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет		1,9900	10 716
13	Менеджер по культурно-массовому досугу II категории высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет		1,9900	10 716
Третий квалификационный уровень		5 525
1	Главный режиссер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный дирижер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный хормейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный балетмейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный художник, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		2,2666	12 523
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,4543	13 560
2	Главный хранитель фондов в музеях
	в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		2,2666	12 523
3	Заведующий художественно - постановочной частью в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических театрах, в театрах юного зрителя, театрах кукол, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, дворцах культуры и учреждениях клубного типа;
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		2,2666	12 523
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		2,45430	13 560
4	Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций I категории высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет		2,2666	12 523
5	Менеджер по культурно-массовому досугу I категории высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет		2,2666	12 523

2. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		4 171
Первый квалификационный уровень
1	Дежурный бюро пропусков
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,1496	4 795
2	Делопроизводитель
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,1496	4 795
3	Кассир (билетный кассир)
	при выполнении должностных обязанностей кассира (билетного кассира)		1,1496	4 795
4	Комендант
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года;		1,2023	5 015
	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года		1,3316	5 554
5	Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления к стажу работы		1,1496	4 795
Второй квалификационный уровень		4 215
1	Кассир (билетный кассир) при выполнении должностных обязанностей старшего кассира (старшего билетного кассира)		1,1898	5 015
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Первый квалификационный уровень		4 303
1	Лаборант
	при выполнении должностных обязанностей лаборанта;		1,1652	5 014
	при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта		1,2907	5 554
2	Художник
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,4313	6 159
Второй квалификационный уровень		4 378
1	Заведующий складом		1,4068	6 159
2	Заведующий хозяйством
	среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет		1,1453	5 014
3	Художник
	художник II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет		1,7058	7 468
4	Настройщик музыкальных инструментов (всех видов)		1,7058	7 468
Третий квалификационный уровень		454
1	Начальник хозяйственного отдела
	при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III, IV группам по оплате труда руководителей;		1,5220	6 779
	при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I, II группам по оплате труда руководителей		1,6767	7 468
2	Художник
	художник I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет		1,8415	8 202
Четвертый квалификационный уровень		4 652
1	Художник (ведущий художник) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет		2,1275	9 897
Пятый квалификационный уровень		4 790
1	Начальник (заведующий) гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник цеха (участка) при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) гаража, начальника (заведующего) мастерской, начальника цеха (участка) организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		2,0662	9 897
	при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) гаража, начальника (заведующего) мастерской, начальника цеха (участка) организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей		2,2384	10 722
	при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) гаража, начальника (заведующего) мастерской, начальника цеха (участка) организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		2,4269	11 625
	при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) гаража, начальника (заведующего) мастерской, начальника цеха (участка) организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,6165	12 533
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
Первый квалификационный уровень		4 860
1	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет		1,2663	6 154
2	Системный администратор среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных и телекоммуникационных технологий и стаж работы не менее 3 лет		1,2663	6 154
3	Документовед высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,2663	6 154
4	Инженер различных специальностей и наименований высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,2663	6 154
5	Специалист по охране труда высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,2663	6 154
6	Инженер-программист (программист) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,3936	6 773
7	Системный администратор высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет		1,3936	6 773
8	Инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,3936	6 773
9	Энергетик высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.		1, 3936	6 773
10	Менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,2663	6 154
11	Специалист (специалист по кадрам, специалист по маркетингу (маркетолог), специалист по гражданской обороне) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,2663	6 154
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет;		1,3936	6 773
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста не менее 5 лет		1,5350	7 460
12	Экономист высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,2663	6 154
13	Юрисконсульт высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,2663	6 154
Второй квалификационный уровень		5 385
1	Бухгалтер
	бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет		1,3853	7 460
2	Документовед
	документовед II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет		1,3853	7 460
3	Инженер различных специальностей и наименований
	II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет		1,3853	7 460
4	Специалист по охране труда
	II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 3 лет		1,3853	7 460
5	Инженер-программист (программист, специалист по информационным системам)
	программист II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет		1,5218	8 195
6	Системный администратор высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет		1,5218	8 195
7	Инженер-электроник (электроник)
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника не менее 3 лет		1,5218	8 195
8	Энергетик II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности энергетика или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет		1,5218	8 195
9	Менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью
	менеджер II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности менеджера не менее 3 лет		1,3853	7 460
10	Экономист
	экономист II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет		1,3853	7 460
11	Юрисконсульт
	II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет		1,3853	7 460
12	Сотрудник службы безопасности и пожарной охраны высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет		1,3853	7 460
Третий квалификационный уровень		5 525
1	Бухгалтер
	бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет		1,4833	8 195
2	Документовед
	документовед I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет		1,4833	8 195
3	Инженер различных специальностей и наименований
	I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет		1,4833	8 195
4	Специалист по охране труда
	I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 3 лет		1,4833	8 195
5	Инженер-программист (программист, специалист по информационным системам)
	I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет		1,7904	9 892
6	Инженер-электроник (электроник)
	I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженер-электроника II категории не менее 3 лет		1,7904	9 892
7	Энергетик I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности энергетика II категории не менее 3 лет		1,7904	9 892
8	Менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью
	менеджер I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности менеджера II категории не менее 3 лет		1,4833	8 195
9	Экономист
	I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет		1,4833	8 195
10	Юрисконсульт
	I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет		1,4833	8 195
11	Ведущий сотрудник службы безопасности и пожарной охраны высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет		1,4833	8 195
Четвертый квалификационный уровень		5 836
1	Бухгалтер
	ведущий бухгалтер высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет		1,6950	9 892
2	Документовед
	ведущий документовед высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3 лет		1,6950	9 892
3	Инженер различных специальностей и наименований
	ведущий инженер высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет		1,6950	9 892
4	Специалист по охране труда
	ведущий специалист по охране труда высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по охране труда I категории не менее 3 лет		1,6950	9 892
5	Инженер-программист (программист, специалист по информационным системам)
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет		1,9897	11 612
6	Инженер-электроник
	ведущий инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника I категории не менее 3 лет		1,9897	11 612
7	Энергетик ведущий энергетик высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика I категории не менее 3 лет		1,9897	11 612
8	Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности менеджера I категории не менее 3 лет		1,6950	9 892
9	Экономист
	ведущий экономист высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет		1,6950	9 892
10	Юрисконсульт
	ведущий юрисконсульт высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет		1,6950	9 892
Пятый квалификационный уровень		6 054
1	Главные специалисты, главные экономисты, консультанты различных специальностей и наименований		2,4144	14 617
2	Заместитель главного бухгалтера		12,0685	12 523
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
Первый квалификационный уровень		6 350
1	Начальник (руководитель) отдела
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		1,5564	9 883
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,6865	10 709
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		1,8280	11 608
	при выполнении должностных обязанностей начальника отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		1,9707	12 514
Второй квалификационный уровень		8 556
1	Главный <*> (технолог, энергетик, инженер)
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		1,3567	11 608
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,4626	12 514
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		1,5842	13 554
	при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		1,7076	14 610
2	Специалист по закупкам (контрактный управляющий)
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,7080	14 614
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,8420	15 760

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций культуры и искусств, созданных в форме учреждений

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, руб.	Повышающий коэффициент	Оклад, должностной оклад (ставка), руб.
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусств
Второй квалификационный уровень		4 997
1	Педагог-организатор; концертмейстер среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы		1,4675	7 333
2	Педагог-организатор; концертмейстер высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 2 до 5 лет;		1,6114	8 052
	инструктор-методист высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы
3	Педагог-организатор; концертмейстер высшее музыкальное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 5 до 10 лет;		1,7665	8 827
	инструктор-методист высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы от 5 до 8 лет
4	Педагог-организатор высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,9372	9 680
	концертмейстер высшее музыкальное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет
5	Педагог-организатор высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; концертмейстер высшее музыкальное образование и стаж работы от 10 до 20 лет		2,1207	10 597
6	Педагог-организатор; концертмейстер высшее музыкальное образование и стаж работы свыше 20 лет		2,2946	11 466
7	Педагог-организатор; концертмейстер (I квалификационная категория)		2,4847	12 416
8	Педагог-организатор; концертмейстер (высшая квалификационная категория)		2,6740	13 362
	Третий квалификационный уровень	4 997
1	Воспитатель среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,4675	7 333
	педагог-психолог среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы
2	Воспитатель высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; методист высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; педагог-психолог высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет		1,6114	8 052
3	Воспитатель высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,7665	8 827
	методист высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет;
	педагог-психолог высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет
4	Воспитатель высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		1,9372	9 680
	методист высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет;
	педагог-психолог высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет
5	Воспитатель высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;		2,1207	10 597
	методист высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет;
	педагог-психолог высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет
6	Воспитатель высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет		2,2946	11 466
	методист высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет в методических, учебно-методических кабинетах (центрах), образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
	педагог-психолог II квалификационная категория или высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет
7	Воспитатель; педагог-психолог I квалификационная категория; методист I квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет в методических, учебно-методических кабинетах (центрах), образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов		2,4847	12 416
8	Воспитатель; педагог-психолог; методист высшая квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет в методических, учебно-методических кабинетах (центрах), образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов		2,6740	13 362
Четвертый квалификационный уровень		4 997
1	Преподаватель среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы		1,4675	7 333
2	Преподаватель высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;		1,6114	8 052
	руководитель физического воспитания среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет
3	Преподаватель высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;		1,7665	8 827
4	Преподаватель высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; старший методист высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет		1,9372	9 680
5	Преподаватель высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет, или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)		2,1207	10 597
6	Преподаватель высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин); старший методист высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		2,2946	11 466
7	Преподаватель, старший методист I квалификационная категория		2,4847	12 416
8	Преподаватель, старший методист высшая квалификационная категория		2,6740	13 362
Профессиональная квалификационная группа должностей иных педагогических работников
1	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями (высшее образование в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Образование и педагогические науки" и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности или высшее образование, дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы не менее одного года в образовательных организациях культуры и искусства)		2,6740	13 362

4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций культуры и искусства созданных в форме учреждений

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций культуры и искусства
Второй квалификационный уровень		5 623
1	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): учебной (производственной) практики, кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения профессионального образования) высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических должностях в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию		1,4960	8 412
2	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): учебной (производственной) практики, кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию		1,7964	10 101
3	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): учебной (производственной) практики, кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию		1,9436	10 929
4	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): учебной (производственной) практики, кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию		2,1042	11 832
5	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): учебной (производственной) практики, кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию		2,2648	12 735

5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня муниципальных образовательных организаций культуры и искусства, созданных в форме учреждений

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня образовательных учреждений в сфере культуры		3 579
1	Секретарь учебной части среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы		1,6974	6 075
2	Секретарь учебной части среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, профессиональная подготовка в области делопроизводства и стаж работы не менее 3 лет		1,8854	6 748
3	Секретарь учебной части среднее профессиональное образование в области делопроизводства и стаж работы не менее 3 лет		2,0740	7 423
	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
	Первый квалификационный уровень	4 303
1	Лаборант
	при выполнении должностных обязанностей лаборанта;		1,1652	5 014
	при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта		1,2907	5 554
	Второй квалификационный уровень	4 378
1	Заведующий складом		1,4068	6 159
2	Настройщик музыкальных инструментов (всех видов)		1,7058	7 468
3	Библиотекарь
	библиотекарь среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;		1,5484	6 779
	библиотекарь II категории высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет;		1,7058	7 468
	библиотекарь I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет		2,0598	9 018
	Четвертый квалификационный уровень	4 652
1	Звукооператор без предъявления требований к стажу работы Звукооператор со стажем работы в должности не менее 3 лет		1,4572 1,7631	6 779 8 202
2	Звукооформитель без предъявления требований к стажу работы Звукооформитель со стажем работы в должности не менее 3 лет		1,4572 1,7631	6 779 8 202
3	Аранжировщик без предъявления требований к стажу работы Аранжировщик со стажем работы в должности не менее 3 лет		1,4572 1,7631	6 779 8 202
4	Светооператор без предъявления требований к стажу работы Светооператор со стажем работы в должности не менее 3 лет		1,4572 1,7631	6 779 8 202
	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
	Второй квалификационный уровень	5 385
1	Заведующий библиотекой		2,1564	11 612
2	Инженер-программист (программист, специалист по информационным системам)
	программист II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет		1,5218	8 195

6. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере культуры, искусства и кинематографии

Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка, рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	3 798
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,1846	4 499
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,1946	4 537
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,2575	4 776
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	4 377
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,1455	5 014
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,2689	5 554
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,4071	6 159
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,5488	6 779
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,7062	7 468

7. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка, рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	3 798
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,1846	4 499
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,1946	4 537
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,2575	4 776
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	4 377
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,1455	5 014
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,2689	5 554
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,4071	6 159
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,5488	6 779
Наименование должностей рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,7062	7 468

Заместитель главы города Прокопьевска по социальным вопросам

О.В. Сергеева

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных учреждений
культуры Прокопьевского городского округа

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры Прокопьевска к группам по оплате труда руководителей

1. Временные показатели и порядок отнесения централизованной библиотечной системы (ЦБС) города Прокопьевска к группам по оплате труда руководителей

1. Централизованная библиотечная система (ЦБС) города Прокопьевска относится к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения города Прокопьевска, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1).

2. Отнесение централизованной библиотечной системы к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно Управление по культуре администрации города Прокопьевска.

3. Централизованные библиотечные системы относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6НК) за последние 3 года.

4. Среднегодовое число пользователей определяется, исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) за последние 3 года.

5. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется, исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3 года.

6. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.

7. Управление по культуре администрации города Прокопьевска могут переводить подведомственные публичные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета), при достижении ими высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью библиотек города.

Показатели объема работ ЦБС города Прокопьевска по обслуживанию пользователей
Группа по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество	труда пользователей (тыс. чел.) удовлетворенных	информационных запросов (тыс. ед.)
1	свыше 70	свыше 1540
2	от 45 до 70	от 990 до 1540
3	от 20 до 45	от 440 до 990
4	от 10 до 20	от 220 до 440

2. Временные показатели и порядок отнесения музейных учреждений и выставочных залов к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. человек)	Количество экспонатов основного музейного фонда (тыс. единиц)
1	2	3
Исторические, краеведческие музеи I II III IV	Свыше 200 от 140 до 200 от 80 до 140 от 15 до 80	свыше 100 от 60 до 100 от 30 до 60 от 10 до 30
Музеи под открытым небом: историко - культурные
I II III IV	Свыше 100 от 50 до 100 от 30 до 50 от 10 до 30	свыше 10 от 5 до 10 от 2 до 5 от 1 до 2
1	2	3
Художественные (изобразительных и других видов искусств), декоративно-прикладные и музеи народных промыслов
I II III IV	Свыше 200 от 140 до 200 от 50 до 140 от 20 до 50	свыше 10 от 5 до 10 от 2 до 5 от 1 до 2
Выставочные залы
II III IV	Свыше 50 от 20 до 50 от 10 до 20	от 0,5 до 1 От 0,2 до 0,5 От 0,1 до 0,2

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению Управления по культуре администрации города Прокопьевска.

Группы по оплате труда музеям устанавливаются приказом департамента культуры и национальной политики Кемеровской области в соответствии со статистической отчетностью N 8-НК за прошедший год.

3. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений в сфере культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел к группам по оплате труда руководителей

К основным показателям относятся:

количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;

количество культурно-массовых мероприятий.

1. Временные показатели и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

1.1. Показатели для городских дворцов культуры

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	50	40	30	20
Число культурно-досуговых мероприятий	400	350	300	250

1.2. Показатели для городских клубов

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	35	30	25	18
Число культурно-досуговых мероприятий	300	250	200	150

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.

2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.

3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел устанавливается ежегодно, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года.

4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года.

5. За руководителями муниципальных учреждений в сфере культуры клубного типа, центров культуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.

6. Должностные оклады руководителей учреждений в сфере культуры с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.

7. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться Управлением по культуре администрации города Прокопьевска с учетом следующих дополнительных условий:

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;

- оценка использования материально-технической базы;

- работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе (городе).

4. Временные показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Количество действующих аттракционов, игровых автоматов и компьютеров	Свыше 25	15-25	10-15	до 10
Число досуговых объектов (зеленые театры, эстрады, танцплощадки, стадионы, катки, оборудованные спортивные трассы, игровые площадки и залы, павильоны, видео- кинозалы, библиотеки, салоны, пункты проката, кафе, бары и буфеты)	Свыше 10	6-10	3-6	2-3
Количество культурно-досуговых и физкультурно-оздоровительных мероприятий (театральные представления, тематические праздники, концерты, утренники, вечера отдыха, игровые и дископрограммы, спортивные соревнования, турниры, конкурсы, киновидеопоказы и др.)	Свыше 100	Не менее 80	Не менее 60	Не менее 50

5. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры к группам по оплате труда

1. Объем деятельности каждого муниципального учреждения дополнительного образования в сфере культуры оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
Количество обучающихся	из расчета за каждого обучающегося	0,5
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования: в многопрофильных в однопрофильных	за каждого обучающегося	0,3 0,5
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в учреждениях дополнительного образования	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
Наличие филиалов	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
Наличие автотранспортных средств	За каждую единицу	от 3 до 20
Использование загородных объектов для проведения пленэра	находящихся на балансе образовательных учреждений в других случаях	до 30 до 15
Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
Наличие в образовательных учреждениях обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического развития	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

2. Муниципальные учреждения дополнительного образования в сфере культуры города Прокопьевска относятся к I, II, III или IV группам по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения			Группа, к которой учреждение относится по сумме баллов
	I				II	III		IV
Муниципальные учреждения дополнительного образования		свыше 500		до 500		до 350	до 200

Порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры к группам по оплате труда.

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом Управлением по культуре администрации города Прокопьевска в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения в сфере культуры.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением по культуре администрации города Прокопьевска за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управление по культуре администрации города Прокопьевска первой группе оплаты труда.

Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области своим приказом может относить муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Заместитель главы города Прокопьевска по социальным вопросам

О.В. Сергеева

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных учреждений
культуры Прокопьевского городского округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу

Деятельность в области культуры и искусства

Администратор

Аккомпаниатор

Аккомпаниатор-концертмейстер

Аранжировщик

Артист (всех жанров и направлений)

Артист горлового пения (хоомейжи)

Ассистент балетмейстера, дирижера, звукооформителя, кинорежиссера, режиссера, хормейстера, художественного руководителя

Балетмейстер

Балетмейстер-постановщик

Библиограф

Библиотекарь

Дирижер

Заведующий (начальник) филиала, отдела, сектора, цеха, мастерской, частью, участка

Заведующий труппой

Заведующий билетными кассами

Звукооператор

Звукооформитель

Звукорежиссер

Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

Инспектор творческого коллектива

Кинооператор

Кинорежиссер

Контролер билетный

Концертмейстер, в том числе по классу вокала, балета

Культорганизатор

Лектор-искусствовед

Менеджер культурно-досуговой организации

Менеджер по культурно-массовому досугу

Методист всех видов деятельности, а также централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Монтажер

Музейный смотритель

Музыковед

Научный сотрудник

Организатор экскурсий учреждений и цирков

Помощник балетмейстера, дирижера, звукооформителя, кинорежиссера, режиссера, хормейстера, художественного руководителя, в том числе главного

Редактор (всех специальностей и направлений) централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Режиссер

Режиссер-постановщик

Репетитор (всех специальностей и направлений)

Руководитель формирования, объединения, студии, коллектива, народного коллектива, клуба, части

Руководитель творческих проектов

Светооператор

Специалист (всех видов и направлений), непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение

Суфлер

Управляющий творческим коллективом

Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея

Хореограф

Хормейстер

Хранитель фондов, музейных предметов

Художественный руководитель

Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной клубной системы)

Художники всех специальностей

Художник-постановщик

Чтец-мастер художественного слова

Экскурсовод

Деятельность в области образования

Методист

Преподаватель

Деятельность в области кино

Методист

Специалист

Хранитель фильмофонда

Централизованные бухгалтерии

Бухгалтер

Специалист

Экономист

Помимо должностей, указанных в настоящем перечне, к основному персоналу также относятся должности, образованные путем добавления слов "старший", "младший", "главный", "ведущий" (в соответствующем падеже) к вышеперечисленным должностям.

Заместитель главы города Прокопьевска по социальным вопросам

О.В. Сергеева

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных учреждений
культуры Прокопьевского городского округа

Положение
о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений в сфере культуры

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в сфере культуры в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Выплаты руководителям учреждений в сфере культуры из средств централизованного фонда, сформированного учредителем учреждения в сфере культуры, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.

1.3. Учредитель муниципальных учреждений в сфере культуры Прокопьевского городского округа устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению культуры (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТ) на причитающиеся руководителям выплаты, установленные настоящим Положением на выплаты стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности муниципальных учреждений в сфере культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей;

- премий и разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи.

1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения в сфере культуры отдельной строкой.

2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем к должностному окладу руководителя:

2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей, характеризующие результаты деятельности муниципальных учреждений в сфере культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей устанавливаются учредителем по итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.

По данным статистической отчетности по выполнению показателей эффективности деятельности, приведенных в разделе 3 настоящего Положения, в зависимости от значимости учреждения в сфере культуры и от группы оплаты труда устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1-я группа - 1,2;

2-я группа - 1,15;

3-я группа - 1,1;

4-я группа - 1.05.

2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения в сфере культуры за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения в сфере культуры.

2.2. Установление стимулирующих выплат и премий руководителям учреждений в сфере культуры из средств централизованного фонда осуществляется комиссией по оценке выполнения эффективности целевых показателей деятельности учреждений сферы культуры города Прокопьевска (далее - комиссия), решение которой оформляется соответствующим протоколом.

На основании решения комиссии издается приказ, являющийся основанием для выплат.