Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества труда работников министерства промышленности и торговли Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
министерства промышленности и торговли
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы

Критерии
оценки результативности и качества труда работников министерства промышленности и торговли Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), баллы
Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (ведущий документовед)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей	140
	Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ	10
Работники (специалисты) финансовой, бухгалтерской служб (ведущий экономист, ведущий бухгалтер)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Умение самостоятельно принимать решение	30
	Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей	100
	Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ	10