Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
министерства промышленности и торговли
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
Критерии
оценки результативности и качества труда работников министерства промышленности и торговли Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
Показатели |
Критерий оценки показателя |
Предельный размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), баллы |
Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (ведущий документовед) | ||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность |
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда |
10 |
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы |
90 |
|
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей |
10 |
|
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы |
5 |
|
Работники (специалисты) финансовой, бухгалтерской служб (ведущий экономист, ведущий бухгалтер) | ||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность |
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда |
20 |
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы |
60 |
|
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей |
10 |
|
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы |
10 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.