Приложение N 4. Критерии оценки результативности и качества труда работников министерства промышленности и торговли Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
министерства промышленности и торговли
Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы

Критерии
оценки результативности и качества труда работников министерства промышленности и торговли Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), баллы
Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (ведущий документовед)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	10
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	90
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	5
Работники (специалисты) финансовой, бухгалтерской служб (ведущий экономист, ведущий бухгалтер)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	20
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	60
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	10