Постановление Администрации городского округа Сухой Лог Свердловской области от 22 марта 2024 г. N 442-ПА "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Сухой Лог Свердловской области от 22 марта 2024 г. N 442-ПА
"Об утверждении Типового положения об оплате труда работников прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Сухой Лог, в целях совершенствования условий' оплаты труда муниципальных казенных учреждений, Администрация городского округа Сухой Лог постановляет:

1. Утвердить:

1) Типовое положение об оплате труда работников прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог;

2) Положение о стимулирующих выплатах руководителям прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог.

2. Руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог, утвердить положение об оплате труда работников в соответствии с Типовым положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2024.

4. Настоящее постановление разместить на официальном сайте городского округа Сухой Лог.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления образования Администрации городского округа Сухой Лог Рыжкову О.С.

Глава городского округа

P.P. Мингалимов

Утверждено
постановлением Администрации
городского округа Сухой Лог
от 22.03.2024 N 442-ПА

Типовое положение
об оплате труда работников прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Сухой Лог, и устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог (далее по тексту - Учреждение).

2. Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, рациональное использование и экономию бюджетных средств, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.

3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).

4. Система оплаты, труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными Учреждением с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Сухой Лог.

6. Штатное расписание разрабатывается Учреждением в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, Управлением образования Администрации городского округа Сухой Лог, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает все должности работников.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

8. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на календарный год;

в размере 32 должностных оклада сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностному окладу руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, начальника (заведующего) отдела (службы, кабинета);

в размере 26 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам руководителей структурных подразделений, специалистов и технических работников;

в размере 25 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам водителей;

в размере 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам младшего обслуживающего персонала.

9. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

10. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.

11. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

12. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

13. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается настоящим Положением.

Глава 2. Основные условия оплаты труда

14. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с приложением N 1 и приложением N 2 к настоящему Положению;

2) компенсационного выплаты в соответствии с перечнем видов выплат, установленных в главе 3 настоящего Положения;

3) стимулирующие и премиальные выплаты в соответствии с перечнем видов выплат, установленных в главе 4 и главе 5 настоящего Положения.

15. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, установленные настоящим Положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном правовом акте Администрации городского округа Сухой Лог об индексации заработной платы муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа Сухой Лог.

При индексации размеров окладов работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

16. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

17. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

18. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Глава 3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

19. Для всех работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

20. Размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере не менее 4% от должностного оклада по результатам специальной оценки условий труда.

21. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР".

22. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов; вечера до 6 часов утра) устанавливается работникам Учреждения в соответствии с коллективным договором.

23. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

24. Работа в выходные или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с коллективным договором, но не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

25. Доплата за выполнение наряду с работой, обусловленной, трудовым договором, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника определяются в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до одного должностного оклада по совмещенной профессии.

В случае выполнения обязанностей временно отсутствующих работников несколькими работниками - сумма доплаты делится на количество работников, выполнявших работу отсутствующего.

Глава 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

26. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) ежемесячная персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 170 процентов от оклада;

2) стимулирующая выплата за стаж работы в размере до 30 процентов от оклада.

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год.

28. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимается руководителем Учреждения по предложениям руководителей отделов Учреждений в отношении конкретного работника с учетом мнения комиссии по оценке эффективности деятельности работников Учреждения (далее - Комиссия).

29. Порядок формирования и работы Комиссии устанавливается локальным актом Учреждения.

30. Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на период с 1 января по 31 декабря за выполнение целевых показателей эффективности труда работника по итогам работы за отчетный год.

31. Целевые показатели эффективности труда работников Учреждения определяются локальным нормативным актом Учреждения и закрепляются в трудовых договорах с работниками с учетом:

1) результативности деятельности;

2) добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей;

3) профессионализма и оперативности при выполнении трудовых функций;

4) применения в работе современных форм и методов организации труда.

32. Каждому работнику Учреждения устанавливается до 4 целевых показателей эффективности. Каждый целевой показатель эффективности оценивается в процентах.

33. Работникам Учреждения в соответствии с суммой целевых показателей устанавливается размер ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы.

34. Руководители отделов или непосредственно руководитель Учреждения оценивают выполнение работниками целевых показателей эффективности с учетом их выполнения за отчетный год.

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения целевых показателей эффективности руководитель Учреждения вправе на срок до 3 месяцев установить работнику ежемесячную персональную надбавку к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, сниженном относительно суммы оценки.

В Положении об оплате труда работников Учреждения необходимо предусмотреть перечень упущений (нарушений) за которые работникам может быть временно, снижена ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о временном снижении ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем Учреждения, оформляется локальным актом Учреждения с обязательным указанием причины и периода, на который, осуществляется снижение.

35. Стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается работникам Учреждения в целях укрепления кадрового состава.

36. Размеры стимулирующих выплат за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада):

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше от 15 лет - 30 процентов.

Стаж работы для работников Учреждения исчисляется от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях, учредителем которых является Администрация городского округа Сухой Лог.

Надбавка за стаж работы начисляется на должностной оклад без учета других доплат и надбавок.

Глава 5. Порядок и условия премирования

37. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование работников Учреждения по результатам работы, в зависимости от результатов работы за квартал, предшествующий кварталу, в котором осуществляется премирование.

Условия, порядок и размер премирования определяются настоящим Положением и положением о премировании работников Учреждения, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

При премировании учитывается:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Премирование работников Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников ежемесячно по результатам работы в размере до 50 процентов должностного оклада в зависимости от результатов работы за квартал, предшествующий кварталу, в котором осуществляется премирование.

Размер ежемесячной премии по результатам работы на установленный период устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями, установленными локальным нормативным актом Учреждения.

38. При премировании работников должно учитываться: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;

своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;

соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдение устава Учреждения; отсутствие дисциплинарного взыскания.

39. При определении размера премии работникам за отчетный период основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть следующие критерии:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины; низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

несоблюдение требований должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, нарушения трудовой или производственной дисциплины;

прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;

утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения, иное причинение ущерба действиями работника.

40. Положением о премировании работников Учреждения определяются единовременные премиальные выплаты (денежное поощрение, премия):

1) при награждении государственными наградами и наградами Российской Федерации, государственными наградами и наградами Свердловской области, Почетной грамотой Главы городского округа Сухой Лог, Благодарственным письмом Главы городского округа Сухой Лог;

2) за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения этих работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

3) по итогам работы за отчетный период;

4) в связи с праздничными датами (предусмотренными ст. 112 Трудового кодекса РФ, профессиональным праздником - День учителя);

5) в связи с юбилейными датами со дня рождения;

6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

41. Виды и размер единовременных премиальных выплат определяются положением о премировании (материальном поощрении).

42. Единовременные (разовые) премиальные выплаты (премии, денежное поощрение) осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников

43. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

1) 1 класс - 25% должностного оклада при наличии категорий В, С, Д, Е;

2) 2 класс - 10% должностного оклада при наличии категорий В, С, Е или только Д или Е.

44. Ежемесячная персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы водителям автомобиля устанавливаются в размере до 110 процентов от оклада в соответствии с главой 4 Положения.

45. Премирование водителей автомобилей осуществляется в соответствии с главой 5 Положения.

При премировании должно учитываться качественное исполнение своих обязанностей, обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки пассажиров, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний, оперативность выполнения работ.

46. Младшему обслуживающему персоналу (вахтер, уборщик служебных помещений, сторож, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) стимулирующая выплата за стаж работы не устанавливается.

Глава 7. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

47. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

48. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

49. Предельный - уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается работодателем в кратности до 3,5.

50. Должностной оклад руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

51. Для руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 190 процентов от оклада в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог;

надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов от оклада;

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 50 процентов от оклада.

Размер выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Администрации городского округа Сухой Лог.

52. Для заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 180 процентов от оклада в соответствии с главой 4 Положения;

надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов от оклада;

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 50 процентов от оклада.

Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается приказом Учреждения.

53. Применение стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера не образует новый должностной оклад руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

54. Выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой 4 и главой 5 Положения.

55. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 3 Положения.

56. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 Положения в процентах к должностному окладу и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

57. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Администрации городского округа Сухой Лог.

58. Руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь в соответствии с главой 8 Положения на основании письменного заявления и распоряжения Администрации городского округа Сухой Лог.

59. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в соответствии с главой 8 Положения.

Глава 8. Порядок и условия выплаты материальной помощи

60. Работникам, проработавшим полный календарный год, материальная помощь определяется в размере двух должностных окладов при предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

61. Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное время в отчетном году.

62. Материальная помощь не выплачивается руководителю и работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения денежного содержания, работникам, работающим в Учреждении по совместительству.

63. Работникам может быть оказана материальная помощь сверх двух должностных окладов (при наличии подтверждающих документов и экономии фонда оплаты труда) по следующим основаниям:

1) свадьба работника или его детей;

2) рождение у работника ребенка;

3) приобретение дорогостоящих медикаментов, лечение (за исключением оплаты стоматологических услуг);

4) в связи с юбилейной датой работника (с 50-ти лет и старше, каждые пять лет со дня рождения);

5) смерть близких родственников, их погребение;

6) наступление у работника чрезвычайных обстоятельств (пожар, затопление и т.д.).

Размер материальной помощи по данным основаниям до 20000 рублей в пределах экономии фонда оплаты труда.

64. Основанием для оказания материальной помощи являются заявление работника.

65. Выделение материальной помощи оформляется приказом руководителя Учреждения.

Приложение N 1
к Типовому положению об
оплате труда работников
прочих муниципальных казенных
учреждений, подведомственных
Управлению образования
Администрации городского
округа Сухой Лог

Должностные оклады руководителей и специалистов прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог

Наименование должности	Размер оклада, рублей
Руководитель	21700
Главный бухгалтер	19500
Главный инженер, заместитель главного бухгалтера, старший экономист, юрисконсульт	17500
Системный администратор, инженер-сметчик, ведущий менеджер, ведущий экономист, ведущий экономист по договорной работе, бухгалтер-ревизор, заведующий методическим кабинетом, заведующий службой психолого-педагогического мониторинга и сопровождения, руководитель муниципальной психолого-медико-педагогической комиссии	15500
Секретарь руководителя, инспектор по кадрам, специалист по охране труда, бухгалтер 1 категории, методист, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, социолог, консультант, заведующий хозяйством	14000
Архивариус	11500

Приложение N 2
к Типовому положению об
оплате труда работников
прочих муниципальных казенных
учреждений, подведомственных
Управлению образования
Администрации городского
округа Сухой Лог

Должностные оклады отдельных профессий рабочих, занятых обслуживанием прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог

Наименование должности	Размер оклада, рублей
Механик	13000
Водитель автомобиля руководителя, водитель автомобиля	11500
Вахтер, уборщик служебных помещений, сторож, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	9163

Утверждено
постановлением Администрации
городского округа Сухой Лог
от 22.03.2024 N 442-ПА

Положение
о стимулирующих выплатах руководителям прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Положение определяет порядок установления и осуществления стимулирующих выплат руководителям прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог (далее - руководитель учреждения), в отношении которых Администрация городского округа Сухой Лог осуществляет полномочия учредителя.

3. В целях усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении результатов работы возглавляемого им учреждения руководителю учреждения предусматриваются стимулирующие выплаты в виде ежемесячной премии и ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу.

4. Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения - процесс определения эффективности их деятельности в реализации задач Администрации городского округа Сухой Лог (далее - Администрация) с целью принятия решений, позволяющих увеличить результативность труда руководителя учреждения, внести необходимые изменения в процессы, должностные инструкции и мотивационную среду.

5. Критерии оценки деятельности руководителя учреждения представляют собой показатели процесса, характеризующие объем и качество выполнения должностных обязанностей.

6. Показатели эффективности деятельности представляют собой качественные и количественные показатели конечного эффекта, результаты деятельности, достижение поставленных целей.

7. Основная цель оценки эффективности - контроль исполнения должностных обязанностей руководителем учреждения, выполнения возложенных на него задач и функций, повышение эффективности использования всех административных и технических ресурсов.

8. Основными задачами оценки эффективности деятельности учреждений являются:

обеспечение возможности применения инструментов расчета оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, ответственного за решение задач, возложенных на него;

определение показателей, используемых для оценки эффективности деятельности и критериев для руководителя учреждения по каждому направлению, отвечающих принципам объективности, ясности, прозрачности и доступности их проверки на любом этапе.

9. Действие Положения основано на следующих принципах:

использование ограниченного количества показателей оценки деятельности, являющихся ключевыми для мотивации руководителей учреждений;

прозрачность оценки деятельности руководителей учреждений и прогнозируемость величины премии в зависимости от результативности их деятельности;

своевременность оценки деятельности руководителей учреждений;

объективность и достоверность информации, используемой для оценки деятельности руководителей учреждений;

периодичность и регулярность оценки деятельности руководителей учреждений.

10. Руководителю учреждения, уволившемуся до истечения текущего года, итоги по достижению показателей эффективности деятельности за отработанный период не подводятся и выплаты не назначаются на плановый период.

11. Решение об установлении размера ежемесячной премии, ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу руководителя учреждения принимает Глава городского округа Сухой Лог с учетом мнения Комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей "прочих муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог (далее - Комиссия).

Состав Комиссии:

1) заместитель главы Администрации городского округа Сухой Лог (в сфере социальной политики);

2) начальник Управления образования Администрации городского округа Сухой Лог;

3) главные специалисты Управления образования Администрации городского округа Сухой Лог.

Персональный состав комиссии назначается распоряжением Администрации городского округа Сухой Лог.

12. Выплата ежемесячной премии, ежемесячной персональной надбавки руководителям учреждений по результатам их деятельности есть право, а не обязанность Работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда руководителя учреждения, финансового состояния и прочих факторов.

Выплата ежемесячной премии, ежемесячной персональной надбавки производится в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений городского округа Сухой Лог, предусмотренных в бюджете городского округа Сухой Лог на соответствующий финансовый год на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.

Глава 2. Порядок расчета, назначения и выплаты ежемесячной премии, ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу руководителя учреждения

13. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц производится на основании оценки эффективности деятельности учреждения за квартал, следующий за отчетным периодом в соответствии с установленным перечнем целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериями оценки эффективности работы его руководителя.

14. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя приведены в Приложении N 1, 2 к настоящему Положению.

15. Руководитель учреждения обязан по истечении соответствующего периода, 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для расчета ежемесячной премии по результатам работы и до 12 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставить в Комиссию для расчета персональной надбавки по результатам работы оценочный лист о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения по форме, приведенной в Приложении N 3, 4 к настоящему Положению.

16. Комиссия анализирует полноту и достоверность представленной информации. Решение комиссии оформляется протоколом.

17. На основании протокола Комиссии кадровый работник Учреждения готовит проект распоряжения о выплате ежемесячной премии и (или) ежемесячной персональной надбавки руководителю учреждения и направляет его на подпись в Администрацию городского округа Сухой Лог.

Глава 3. Порядок выплаты ежемесячной премии по результатам работы

18. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается на один квартал, следующий за отчетным периодом.

19. Размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями, указанными в Приложении N 1 к настоящему Положению, в диапазоне от 0 до 50 процентов к должностному окладу руководителя учреждения.

Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется путем суммирования процентов по всем критериям, соответствующим показателям эффективности.

20. Указанный в Положении максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается при полном соответствии деятельности руководителя учреждения приведенным критериям.

21. Для вновь принимаемых на работу руководителей учреждений ежемесячная премия на текущий квартал устанавливается до 50 процентов должностного оклада на, основании распоряжения Администрации городского округа с учетом представления заместителя главы Администрации городского округа Сухой Лог (в сфере социальной политики).

22. Руководителю учреждения, проработавшему неполный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, а также находящемуся в ежегодных оплачиваемых учебных отпусках, премирование осуществляется за фактически отработанное время в данном квартале.

23. Отмена установленной руководителю учреждения ежемесячной премии по результатам работы, либо снижение ее размера могут производиться по следующим основаниям:

1) наличие санкций (штраф) со стороны проверяющих органов (Министерство финансов Российской Федерации, Федеральная антимонопольная служба, Федеральная налоговая служба, и др.);

2) наличие не исполненных в срок предписаний, требований, представлений, предложений надзорных органов (прокуратура, ГИБДД, Роспотребнадзор, и др.);

3) некачественное и несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией (неисполнение должностных обязанностей);

4) наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора в отчетном периоде;

5) нарушение трудовой дисциплины и трудового законодательства.

24. Снижение, Лишение премии производится по распоряжению - Администрации городского округа Сухой Лог, с учетом мнения Комиссии.

25. При увольнении руководителя учреждения ,по собственному желанию при наличии уважительной причины до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Глава 4. Порядок выплаты ежемесячной персональной надбавки

26. Ежемесячная персональная надбавка устанавливается на период с 1 января по 31 декабря по итогам работы за отчетный период.

27. Размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями, указанными в Приложении N 2 к настоящему Положению, в диапазоне от 0 до 190 процентов.

Размер ежемесячной персональной надбавки определяется путем суммирования процентов по всем критериям, соответствующим показателям эффективности.

28. Указанный в Положении максимальный размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается при полном соответствии деятельности руководителя учреждения приведенным критериям.

29. Для вновь принимаемого на работу руководителя учреждения назначается персональная надбавка в размере до 190 процентов должностного оклада.

30. Установление, пересмотр размеров ежемесячной персональной надбавки осуществляется ежегодно в сроки, указанные в п. 15 Положения.

31. Перечень служебных нарушений и упущений, за которые руководителю снижается часть ежемесячной персональной надбавки:

1) невыполнение инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

2) необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;

3) чрезвычайные происшествия, произошедшие по вине руководителя;

4) нарушения правил технической эксплуатации зданий и сооружений;

5) совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

32. Снижение, лишение размера персональной надбавки производится по распоряжению Администрации городского округа Сухой Лог с учетом мнения Комиссии.

Приложение N 1
к Положению о стимулирующих
выплатах руководителям
прочих муниципальных
казенных учреждений,
подведомственных Управлению
образования Администрации
городского округа Сухой Лог

Критерии оценки эффективности работы руководителя для назначения ежемесячной премии

	Значение показателя		удельный вес к должностному окладу	Максимальный размер премии к должностному окладу, в %
Показатели эффективности	план	процент выполнения
1. Отсутствие жалоб со стороны населения на выполнение функций учреждения по всем видам деятельности, определенных уставом (п1)	0	100%	5%
2. Предоставление достоверной информации с соблюдением сроков по запросам: - отсутствие замечаний в части предоставленной информации (п2)	0	100%	5%
3. Отсутствие в учреждении просроченной задолженности по платежам в бюджет (по вине учреждения) (пЗ)	0	100%	5%	До 50%
4. Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности (по вине учреждения) (п4)	0	100%	5%
5. Доля исполненных контрольных документов, исполненных в установленные сроки (п5)	100%	90 -100	30%
	100%	85 - 89%	25%
	100%	80-84	20%
	100%	75-79	15%
	100%	71-74	10%
	100%	< 70%	0

Приложение N 2
к Положению о стимулирующих
выплатах руководителям
прочих муниципальных
казенных учреждений,
подведомственных Управлению
образования Администрации
городского округа Сухой Лог

Критерии оценки эффективности работы руководителя для назначения персональной надбавки

Показатели эффективности	Значение показателя		удельный вес к должностному окладу	Максимальный размер премии к должностному окладу, в %
	план	процент выполнения
1. Обеспечение размещения (актуализация) учреждением на официальном сайте ГМУ в сети Интернет информации об учреждении (п1)	100%	100%	20%
2. Отсутствие фактов нарушений трудового и антикоррупционного законодательства (п2)	0	100%	25%
3. Отсутствие замечаний, штрафов по результатам контрольно-надзорных мероприятий (пЗ)	0	100%	25%
4. Отсутствие нарушений бюджетного законодательства в части: - обеспечения, качественного формирования и своевременного предоставления бюджетной отчетности получателя бюджетных средств; - отсутствия фактов заключения учреждением муниципальных контрактов и иных договоров сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств; - отсутствия фактов нецелевого использования бюджетных средств по итогам проверок (п4)				190%

	100%	20%
	0	100%	20%
	0	100%	20%
5. Количество учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации городского округа Сухой Лог, в отношении которых переданы полномочия (п5)	до 10	100%	20%
	от 11 до 20	100%	40%
	от 21 до 30	100%	60%

Приложение N 3
к Положению о стимулирующих
выплатах руководителям
прочих муниципальных
казенных учреждений,
подведомственных Управлению
образования Администрации
городского округа Сухой Лог

                             Оценочный лист                              

        согласования показателей эффективности работы руководителя       

                         за_____квартал 20___год

               для установления размера ежемесячной премии

                         на_____квартал 20___года

       ___________________________________________________________

                        Наименование учреждения

       ___________________________________________________________

                            ФИО руководителя

N	Наименование показателя	Согласуемый размер в % к окладу	Утвержденный размер в % к окладу	Замечания комиссии
	Итого

Дата                        Подпись                             ФИО

Приложение N 4
к Положению о стимулирующих
выплатах руководителям
прочих муниципальных
казенных учреждений,
подведомственных Управлению
образования Администрации
городского округа Сухой Лог

                             Оценочный лист                              

        согласования показателей эффективности работы руководителя       

                              за 20___год

              для установления размера персональной надбавки             

                              на 20___год

       ___________________________________________________________

                        Наименование учреждения

       ___________________________________________________________

                            ФИО руководителя

N	Наименование показателя	Согласуемый размер в % к окладу	Утвержденный размер в % к окладу	Замечания комиссии
	Итого

Дата                        Подпись                             ФИО