Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента образования Томской области от 25 марта 2024 г. N 18п "О регулировании трудовых отношений с участием работников Департамента образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области"
- Приложение N 4. Положение о порядке и основаниях оказания материальной помощи работникам Департамента образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области
Приложение N 4. Положение о порядке и основаниях оказания материальной помощи работникам Департамента образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области
Приложение N 4
Утверждено
приказом Департамента образования
Томской области
от 25.03.2024 N 18п
Положение
о порядке и основаниях оказания материальной помощи работникам Департамента образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и основания оказания материальной помощи работникам Департамента образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области (далее - работник).
2. Работнику выплачивается материальная помощь по его заявлению на основании распоряжения Департамента образования Томской области:
к ежегодному оплачиваемому отпуску работника;
в связи с чрезвычайными либо особо важными обстоятельствами: смерть родственника, тяжелая болезнь работника, день рождения, предстоящее прекращение трудового договора с работником, а также иные обстоятельства, признанные работодателем чрезвычайными либо особо важными.
3. Для получения материальной помощи в связи с чрезвычайными и особо важными обстоятельствами работник представляет документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств.
4. Размер материальной помощи, выплачиваемой работнику, определяется работодателем с учетом того, что материальная помощь, выплаченная работнику в течение одного календарного года, не должна превышать 3 должностных окладов работника.