Приложение N 1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Департамента образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

Приложение N 1

Утверждены
приказом Департамента образования
Томской области
от 25.03.2024 N 18п

Правила
внутреннего трудового распорядка работников Департамента образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

1. Общие положения

1. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников Департамента образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

2. Порядок приема на работу и увольнения работников

2. Прием на работу и увольнение работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам

3. Работники имеют права (исполняют обязанности), предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Основные права и обязанности работодателя определяются статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Сторона трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекается к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами, содержащими нормы трудового права.

6. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, применяя к ним меры поощрения, предусмотренные частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени

7. Для работников устанавливается:

40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;

продолжительность рабочего дня - 8 часов без включения в рабочее время перерыва для отдыха и питания;

время начала рабочего дня - 9 часов 00 минут; время окончания рабочего дня - 18 часов 00 минут;

время перерыва для отдыха и питания - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут. Трудовым договором работнику может устанавливаться режим рабочего времени, отличный от режима рабочего времени, установленного абзацами первым - шестым настоящего пункта.

8. Если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем нахождения работника в служебной командировке или проведением совещания, семинара, заседания комиссии, совета, то работнику предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению.

9. Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим трудовую функцию по следующим должностям:

главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; начальник отдела; заместитель начальника отдела; руководитель группы; главный инженер;

главный специалист по защите информации; ведущий бухгалтер;

ведущий специалист по связям с общественностью;

ведущий экономист;

ведущий юрисконсульт;

специалист по охране труда;

инженер I категории;

документовед;

заведующий архивом;

комендант.

5. Время отдыха работников

10. Работникам, указанным в пункте 9 настоящих Правил, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее в настоящем пункте - отпуск) продолжительностью 3 календарных дня за каждый год работы в Департаменте образования Томской области в условиях установленного в соответствии с настоящими Правилами ненормированного рабочего дня.

При прекращении трудового договора расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется с учетом того, что в год работы в Департаменте образования Томской области в условиях установленного в соответствии с настоящими Правилами ненормированного рабочего дня включаются периоды, указанные в части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, и не включаются периоды, указанные в части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от занимаемой ими должности в Департаменте образования Томской области и стажа работы (службы) в областных государственных и муниципальных образовательных организациях, осуществляющих на территории Томской области образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования, основным программам профессионального обучения, дополнительным образовательным программам, в исполнительных органах Томской области, осуществляющих государственное управление в сфере образования, в органах местных администраций муниципальных образований Томской области, осуществляющих управление в сфере образования (далее в настоящем пункте - отпуск, стаж работы (службы)).

Продолжительность отпуска определяется в соответствии со следующей таблицей:

Наименование должности, занимаемой работником Департамента образования Томской области	Стаж работы (службы)	Продолжительность отпуска в зависимости от наименования должности и стажа работы (службы)
Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера Начальник отдела Заместитель начальника отдела Руководитель группы Главный инженер Главный специалист по защите информации	Свыше 1 года и до 5 лет включительно	11 календарных дней
	Свыше 5 лет	14 календарных дней
Должности 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Специалист по охране труда	Свыше 1 года и до 5 лет включительно	9 календарных дней
	Свыше 5 лет и до 10 лет включительно	11 календарных дней
	Свыше 10 лет	14 календарных дней
Должности 1, 2, 3 квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Заведующий архивом Комендант	Свыше 1 года и до 5 лет включительно	7 календарных дней
	Свыше 5 лет и до 10 лет включительно	9 календарных дней
	Свыше 10 лет	14 календарных дней

Отпуск указанной в таблице продолжительности предоставляется работнику за каждый год работы в Департаменте образования Томской области (но не год стажа работы (службы)) в условиях наличия у работника должности и стажа работы (службы), обуславливающих согласно таблице соответствующую продолжительность отпуска.

При прекращении трудового договора расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется с учетом того, что в год работы в Департаменте образования Томской области (но не в стаж работы (службы)) включаются периоды, указанные в части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, и не включаются периоды, указанные в части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Руководители структурных подразделений Департамента образования Томской области, в штате которых имеются работники, не являющиеся государственными гражданскими служащими Томской области, обязаны направлять сотруднику Департамента образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит выполнение кадровой работы, сведения о предполагаемых днях ежегодных оплачиваемых отпусков указанных работников в календарном году не позднее, чем за календарный месяц до начала календарного года, на который составляется график отпусков.

Сведения о предполагаемых днях ежегодных оплачиваемых отпусков работников, не входящих в структурные подразделения Департамента образования Томской области, с соблюдением срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, направляются сотруднику Департамента образования Томской области, в чьи должностные

обязанности входит выполнение кадровой работы, курирующими их заместителями начальника Департамента образования Томской области.

6. Порядок учета рабочего времени и время выплаты заработной платы работникам

13. Сотрудник Департамента образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит выполнение кадровой работы, составляет сводные табели учета рабочего времени на всех работников и передает их сотруднику Департамента образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит расчет заработной платы, не позднее 16-го и последнего числа каждого календарного месяца.

14. Выплата работникам причитающейся им заработной платы осуществляется два раза в календарный месяц (4-го и 19-го числа каждого календарного месяца).