Решение Думы Горноуральского городского округа Свердловской области от 28 марта 2024 г. N 24/2 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Думы Горноуральского городского округа Свердловской области от 28 марта 2024 г. N 24/2
"Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Законом Свердловской области от 14 июня 2005 года N 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований", Дума городского округа решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа (приложение).

2. При реализации настоящего Решения не допускать уменьшения размеров денежного содержания муниципальных служащих по сравнению с размерами денежного содержания, установленными до дня вступления в силу настоящего Решения.

3. Признать утратившим силу Решения Думы Горноуральского городского округа:

- от 24.10.2019 N 39/2 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа";

- от 27.08.2020 N 49/6 "О внесении изменений в решение Думы Горноуральского городского округа от 24.10.2019 N 39/2 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа";

- от 27.01.2022 N 76/1 "О внесении изменений в решение Думы Горноуральского городского округа от 24.10.2019 N 39/2 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа";

- от 21.07.2022 N 83/4 "О внесении изменений в решение Думы Горноуральского городского округа от 24.10.2019 N 39/2 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа";

- от 25.05.2023 N 12/5 "О внесении изменений в решение Думы Горноуральского городского округа от 24.10.2019 N 39/2 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа";

- от 24.08.2023 N 14/7 "О внесении изменений в решение Думы Горноуральского городского округа от 24.10.2019 N 39/2 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа".

4. Настоящее Решение вступает в силу с 1 апреля 2024 года.

5. Опубликовать настоящее Решение в установленном порядке и разместить на официальном сайте Горноуральского городского округа.

6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по вопросам законности и местного самоуправления (О.И. Михайлова).

Председатель Думы Горноуральского городского округа

В.В. Доможиров

Глава Горноуральского городского округа

Д.Г. Летников

Утверждено
решением Думы Горноуральского
городского округа
от 28 марта 2024 г. N 24/2
"Об утверждении Положения
об оплате труда лиц, замещающих
должности муниципальной
службы в органах местного
самоуправления Горноуральского
городского округа"

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа

Статья 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа (далее - Положение), устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа.

2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа (далее - муниципальные служащие), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета Горноуральского городского округа.

3. Размеры должностных окладов, установленные пунктом 2 статьи 2 настоящего Положения, и размеры надбавок муниципальных служащих за классный чин, установленные пунктом 1 статьи 5 настоящего Положения, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен), нормативными правовыми актами, принимаемыми Думой Горноуральского городского округа.

4. При увеличении (индексации) должностных окладов и надбавок муниципальных служащих, за классный чин, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 2. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных в пункте 3 настоящей статьи.

2. Конкретный размер должностного оклада муниципального служащего определяется представителем нанимателя (работодателем) и устанавливается трудовым договором, в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы согласно Приложениям N N 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

3. В денежное содержание муниципального служащего включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

5) премии по результатам работы;

6) материальная помощь.

4. На денежное содержание муниципального служащего, в которое входят должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные в пункте 3 настоящей статьи, начисляется районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный законодательством Российской Федерации.

5. Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания муниципальных служащих, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Горноуральского городского округа в соответствии с нормативами, установленными пунктами 6, 7 и 8 настоящей статьи.

6. Нормативы должностных окладов муниципальных служащих определяются в размере 100 процентов суммы годовых расходов на выплату должностных окладов, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно Приложениям N N 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

7. Нормативы ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам муниципальных служащих определяются в размере 100 процентов суммы годовых расходов на выплату ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, состоящих из следующих видов и их размеров:

1) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - 19 должностных окладов;

2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет -4 должностных оклада;

3) премии по результатам работы - 6 должностных окладов;

4) материальная помощь - 2 должностных оклада;

5) надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада;

6) надбавка к должностному окладу за классный чин - 2 должностных оклада.

8. При формировании фонда оплаты муниципальных служащих учитывается районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный законодательством Российской Федерации.

9. Муниципальному служащему выплачиваются также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, которые не входят в его денежное содержание.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом органа местного самоуправления каждому муниципальному служащему индивидуально, в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы в следующих размерах и выплачивается в процентах от должностного оклада:

- высшие должности муниципальной службы - от 80 до 300 процентов;

- главные должности муниципальной службы - от 60 до 200 процентов;

- ведущие должности муниципальной службы - от 60 до 200 процентов;

- старшие должности муниципальной службы - от 60 до 150 процентов;

- младшие должности муниципальной службы - от 50 до 150 процентов.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы изменяется согласно критериям (Приложение N 6).

3. Муниципальным служащим размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

4. По решению представителя нанимателя (работодателя) лица, ответственные за кадровую работу в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа, осуществляют подготовку соответствующих правовых актов, которые являются основанием для выплаты муниципальным служащим надбавки.

5. Лицам, назначенным на должность муниципальной службы с установлением испытания и лицам, назначенным на должность без прохождения испытания, устанавливается минимальный размер надбавки в соответствии с группой замещаемой должности муниципальной службы без учета показателей эффективности (критериев) деятельности.

6. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки, но не ранее чем по истечении установленного испытания.

7. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему, в зависимости от результатов аттестации, изменения условий муниципальной службы размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть увеличен (Приложение N 6).

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) 10 процентов от установленного должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет;

2) 20 процентов от установленного должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;

3) 30 процентов от установленного должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;

4) 40 процентов от установленного должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и законом Свердловской области.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих, устанавливается в зависимости от присвоенного классного чина согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.

2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих, производится со дня присвоения классного чина.

Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

2. Нормативный акт органа местного самоуправления о выплате данной ежемесячной надбавки издается с момента-допуска муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну.

3. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
"Совершенно секретно"	30 - 50
"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
"Секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

4. При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Статья 7. Премия по результатам работы

1. Премирование по результатам работы муниципальных служащих осуществляется за текущий месяц и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере 50 процентов должностного оклада в месяц.

2. Премия по результатам работы (далее - премия) муниципальному служащему выплачивается в полном объеме при условии соблюдения им основных обязанностей муниципального служащего и требований служебного поведения муниципального служащего.

3. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда на текущий финансовый год.

4. Основными показателями оценки деятельности муниципальных служащих являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей предусмотренных должностными инструкциями;

2) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдение требований к служебному поведению;

4) отсутствие дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

5. Премия начисляется муниципальному служащему за фактически отработанное время в текущем месяце.

6. Выплата премии оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

7. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него основных обязанностей муниципального служащего и требований служебного поведения муниципального служащего, наличие взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - нарушение в работе) - представитель нанимателя (работодатель) имеет право на лишение (понижение) премии.

8. Полное или частичное лишение (понижение) премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение (понижение) производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

9. Основные причины для лишения (понижения) размера премии:

1) невыполнение поручения непосредственного руководителя работника, данного в устной или письменной форме (в форме распоряжения, визы, наложенной на документе, направленном для исполнения муниципальному служащего, или в иной форме), в установленные сроки	на 50% от установленного размера премии за каждый случай нарушения
2) несвоевременная подготовка ответов на представления, требования, протесты, запросы, другие обращения прокуратуры	на 40% от установленного размера премии за каждый случай нарушения
3) нарушение сроков подготовки и представления информации (ответов) по запросам должностных лиц органов местного самоуправления Горноуральского городского округа по вине исполнителя	на 50% от установленного размера премии
4) нарушение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации	на 40% от установленного размера премии
5) непредставление или несвоевременное представление информации на запросы, обращения, поступившие из органов государственной власти, органов местного самоуправления, юридических лиц, граждан Российской Федерации	на 40% от установленного размера премии за каждый случай нарушения
6) неосуществление либо нарушение графика приема граждан по личным вопросам в случае, если такая обязанность возложена на работника законом, правовым актом Горноуральского городского округа или должностной инструкцией	на 20% от установленного размера премии
7) невыполнение поручений главы городского округа, заместителей главы администрации городского округа, данных в устной форме на аппаратном совещании (изложенных в протоколах аппаратных совещаний), в установленные сроки.	на 30% от установленного размера премии за каждый случай нарушения
8) невыполнение поручений главы городского округа, заместителей главы администрации городского округа, данных в письменной форме (в форме распоряжения или визы, наложенной на документе, направленном для исполнения работнику, или в иной форме), в установленные сроки. Невыполнение поручений председателей Думы и Контрольного органа Горноуральского городского округа, данных в письменной форме, (в форме распоряжения или визы, наложенной на документе, направленном для исполнения работнику, или в иной форме), в установленные сроки (для муниципальных служащих Думы и Контрольного органа Горноуральского городского округа)	на 30% от установленного размера премии за каждый случай нарушения
9) повторное по вине исполнителя непредставление информации на запросы, обращения, поступившие из органов государственной власти, органов местного самоуправления, если уже имел место случай переноса срока ответа на данные запросы, обращения	на 40% от установленного размера премии за каждый случай нарушения
10) несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	до 50% от установленного размера премии
11) неисполнение должностных обязанностей	до 50% от установленного размера премии
12) некачественное исполнение обращений граждан, предоставление непроверенной информации	до 50% от установленного размера премии

10. Заместители главы администрации, руководитель аппарата администрации, руководители отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений администрации Горноуральского городского округа при необходимости готовят представления на имя главы городского округа о лишении (понижении) размера премии муниципальным служащим по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Председатель Думы Горноуральского городского округа и председатель Контрольного органа Горноуральского городского округа при необходимости выносят распоряжение о лишении (понижении) размера премии муниципальным служащим указанных органов.

Заместители главы администрации, руководитель аппарата администрации, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации Горноуральского городского округа обязаны информировать муниципальных служащих о причинах лишения (понижения) размера премии до подачи представления главе округа.

11. Указанные представления на лишение (понижение) размера премии, представляются для утверждения главе городского округа в срок до 24 числа текущего месяца.

12. Утвержденные главой городского округа представления о лишении (понижении) размера премии муниципальных служащих являются основанием для включения в распоряжения администрации Горноуральского городского округа о премировании.

13. Председатели Думы Горноуральского городского округа, Контрольного органа Горноуральского городского округа обязаны информировать муниципальных служащих о причинах лишения (понижения) размера премии.

14. Муниципальный служащий имеет право представить руководителю объяснение по факту, ставшему основанием для лишения (понижения) размера премии.

15. При наличии экономии фонда оплаты труда, в соответствии с правовым актом администрации Горноуральского городского округа, на основании ходатайства непосредственного руководителя муниципального служащего, с изложением заслуг муниципального служащего и размера премии, муниципальные служащие могут дополнительно премироваться по результатам работы за месяц, квартал, год.

При наличии экономии фонда оплаты труда, в соответствии с правовым актом Думы Горноуральского городского округа и Контрольного органа Горноуральского городского округа, муниципальные служащие Думы Горноуральского городского округа и Контрольного органа Горноуральского городского округа могут дополнительно премироваться по результатам работы за месяц, квартал, год.

Статья 8. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему за календарный год в размере двух должностных окладов: при предоставлении ежегодного отпуска в размере одного должностного оклада и в конце календарного года в размере одного должностного оклада.

2. При разделении ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении муниципального служащего.

3. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат в сроки, не совпадающие с предоставлением ежегодного отпуска, производится на основании письменного заявления муниципального служащего с указанием необходимости этой помощи.

4. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года, а в случае увольнения муниципального служащего - одновременно с расчетом при увольнении пропорционально отработанному времени.

5. Вновь принятым муниципальным служащим материальная помощь в конце календарного года производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в данном календарном году.

6. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.

7. Муниципальным служащим, увольняющимся с муниципальной службы, выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

8. При наличии экономии фонда оплаты труда в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих, по их письменному заявлению один раз в год может выплачиваться материальная помощь в связи:

1) со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей, родных братьев и родных сестер) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих заключение брака или родство - в размере одного должностного оклада;

2) с рождением, усыновлением (удочерением) ребенка (детей) на основании свидетельства о рождении - в размере одного должностного оклада;

3) с заключением брака на основании свидетельства о заключении брака - в размере одного должностного оклада;

4) в других, исключительных случаях выплата материальной помощи может производиться по заявлению муниципального служащего, в пределах установленного фонда оплаты труда.

9. Решение о выплате материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) при наличии оснований и в размерах, предусмотренных настоящим Положением.

Статья 9. Иные выплаты

1. К иным выплатам относятся доплаты стимулирующего характера за совмещение должностей, увеличении объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), муниципальному служащему производится доплата в пределах фонда оплаты труда, а также единовременные денежные вознаграждения.

2. Размеры доплат устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) по соглашению сторон трудового договора.

3. Единовременные денежные поощрения выплачиваются по решению представителя нанимателя (работодателя) и оформляются соответствующими правовыми актами.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Горноуральского городского округа

Размеры
должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Думы Горноуральского городского округа

N п/п	Наименование должности муниципальной службы	Размеры должностных окладов (руб.)
1.	Главный специалист	15 422
2.	Ведущий специалист	14 319

Приложение N 2
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Горноуральского городского округа

Размеры
должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Контрольного органа Горноуральского городского округа

N п/п	Наименование должности муниципальной службы	Размеры должностных окладов (руб.)
1.	Инспектор	18 734

Приложение N 3
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Горноуральского городского округа

Размеры
должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий главы Горноуральского городского округа, администрации Горноуральского городского округа

N п/п	Наименование должности муниципальной службы	Размеры должностных окладов (руб.)
1.	Первый заместитель главы администрации	36 939
2.	Заместитель главы администрации	25 341
3.	Руководитель аппарата администрации	24 246
4.	Председатель (начальник, заведующий) отраслевого (функционального) органа администрации	22 039
5.	Заместитель председателя (начальника, заведующего) отраслевого (функционального) органа администрации	20 058
6.	Председатель, начальник структурного подразделения администрации городского округа, не входящего в состав другого структурного подразделения (комитет, управления)	21 376
7.	Начальник структурного подразделения администрации, не входящего в состав другого структурного подразделения (отделы)	20 714
8.	Заместитель начальника структурного подразделения администрации, не входящего в состав другого структурного подразделения	18 734
9.	Начальник структурного подразделения отраслевого (функционального) органа администрации, не входящего в состав другого структурного подразделения	18 734
10.	Начальник структурного подразделения администрации, входящего в состав другого структурного подразделения	18 734
11.	Главный специалист	15 422
12.	Ведущий специалист	14 319
13.	Специалист I категории	12 120
14.	Специалист II категории	9 916

Приложение N 4
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Горноуральского городского округа

Размеры
должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения территориальных администраций Горноуральского городского округа

N п/п	Наименование должности муниципальной службы	Размеры должностных окладов (руб.)
1.	Глава	15 626
2.	Заместитель главы	14 065
3.	Специалист 1 категории	12 120
4.	Специалист 2 категории	9 916

Приложение N 5
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Горноуральского городского округа

Размеры
ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих Горноуральского городского округа

Группа должностей	Классный чин муниципального служащего	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (руб.)
высшие должности	Действительный муниципальный советник 3 класса	4 152
	Действительный муниципальный советник 2 класса	4 330
	Действительный муниципальный советник 1 класса	4 510
главные должности	Муниципальный советник 3 класса	3 290
	Муниципальный советник 2 класса	3 462
	Муниципальный советник 1 класса	3 634
ведущие должности	Советник муниципальной службы 3 класса	2 600
	Советник муниципальной службы 2 класса	2 770
	Советник муниципальной службы 1 класса	2 944
старшие должности	Референт муниципальной службы 3 класса	2 076
	Референт муниципальной службы 2 класса	2 250
	Референт муниципальной службы 1 класса	2 428
младшие должности	Секретарь муниципальной службы 3 класса	1 560
	Секретарь муниципальной службы 2 класса	1 732
	Секретарь муниципальной службы 1 класса	1 904

Приложение N 6
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Горноуральского городского округа

Критерии
для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Критерии деятельности

Эффективное осуществление руководства отраслевыми (функциональными), территориальными органами, структурными подразделениями органов местного самоуправления

Количество работников, которые находятся в непосредственном подчинении руководителя, или количество жителей населенных пунктов, относящихся к территориальным органам Горноуральского городского округа

Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания)

Выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных

Отсутствие в отчетном периоде нарушений Правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие в отчетном периоде нарушений требований действующего законодательства в рамках исполнения своих полномочий в сфере антикоррупционного законодательства

Отсутствие в отчетном периоде нарушений в сфере финансово-хозяйственной деятельности или законодательства в сфере закупок

Непосредственная работа с обращениями граждан, включая личный прием

Выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей и участие в работе постоянных (разовых) комиссий

Выполнение представительских, консультационных (экспертных), организационных функций, связанных с подготовкой или выступлением на мероприятиях, публичных слушаниях (общественных обсуждениях) и иных формах участия населения в решении вопросов местного значения

Инициативность, участие в проектах (программах) территориального развития, работе комиссий, работе общественных организаций, координационных советах

Осуществление функций по муниципальному контролю

Участие в совещаниях у руководителей органов местного самоуправления, заместителей руководителей органов местного самоуправления, руководителей органов и структурных подразделений администрации Горноуральского городского округа, иных совещательных органах не менее чем 4 раза в год

Участие в работе постоянных (разовых) комиссий (рабочих групп), не входящих в должностные обязанности в качестве члена не менее чем 4 раза в год, а в качестве секретаря не менее 4-х раз в год

Разработка муниципальных нормативных правовых актов, в том числе для рассмотрения на Думе Горноуральского городского округа

Инициативность. Участие в выполнении особо важных и сложных заданий

Осуществление функций контрактного управляющего, в том числе исполнение законодательства в сфере закупок

Соблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой

Сохранение и неразглашение известных муниципальному служащему органов местного самоуправления Горноуральского городского округа в связи с исполнением им должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство граждан

Отсутствие жалоб и нареканий на работу муниципального служащего органов местного самоуправления Горноуральского городского округа от его непосредственного руководителя, а также должностных лиц органов местного самоуправления округа

Поддержание квалификации и профессионализма на уровне, требуемом для исполнения должностных обязанностей по муниципальной службе

По результатам успешной аттестации

Изменение условий муниципальной службы

Приложение N 7
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Горноуральского городского округа

                                        Главе

                                        Горноуральского городского округа

                              Представление

_________________________________________________________________________

          (наименование органа или структурного подразделения

                  администрации городского округа)

       на лишение (понижение) размера премии по итогам работы

                   за ______________ 20____ года

                         (месяц)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Занимаемая должность	Размер премии по Положению (в рублях)	Процент лишения (понижения) размера премии	Причины изменения размера премии

_______________________________ ______________ __________________________

(должность руководителя органа     (подпись)         (расшифровка)

или структурного подразделения)

___________________

      (дата)