Приказ Министерства труда и занятости населения Кузбасса от 28 марта 2024 г. N 43 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего Кемеровской области - Кузбасса, замещающего должность государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Министерстве труда и занятости населения Кузбасса"

В целях реализации пункта 14 части 1 статьи 14, пункта 17 части 1 статьи 44, статьями 58, 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и п. 2 распоряжения Губернатора Кемеровской области Кузбасса от 16.07.2020 N 123-гк "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего Кемеровской области - Кузбасса, замещающего должность государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Администрации Правительства Кузбасса, а также должность государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса категории "руководители" высшей группы должностей в иных исполнительных органах государственной власти Кемеровской области - Кузбасса", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего Кемеровской области - Кузбасса, замещающего должность государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Министерстве труда и занятости населения Кузбасса.

2. Отделу управления персоналом (Кожевникову К.Е.) в 10-дневный срок со дня подписания настоящего приказа письменно ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Министерства труда и занятости населения Кузбасса.

3. Отделу информационного сопровождения (Корчугановой Ю.Ф.) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства труда и занятости населения Кузбасса.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.

Министр

А.С. Гришин

Утвержден
приказом Министерства труда
и занятости населения Кузбасса
от "28" марта 2024 г. N 43

Порядок
проведения служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего Кемеровской области - Кузбасса, замещающего должность государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Министерстве труда и занятости населения Кузбасса

1. Служебная проверка в отношении государственного гражданского служащего Кемеровской области - Кузбасса, замещающего должность государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Министерстве труда и занятости населения Кузбасса (далее - служебная проверка) проводится в соответствии с требованиями статьи 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).

2. Порядок проведения служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего Кемеровской области - Кузбасса, замещающего должность государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Министерстве труда и занятости населения Кузбасса (далее - гражданский служащий), определяет процедуру организации работы по проведению служебной проверки в отношении гражданского служащего.

3. Служебная проверка проводится по решению министра или по письменному заявлению гражданского служащего (далее - письменное заявление).

4. Основанием для принятия министром решения о проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего являются:

4.1. Служебная записка непосредственного руководителя гражданского служащего о совершении дисциплинарного проступка гражданским служащим (далее - служебная записка). При наличии документов об обстоятельствах совершения проступка их копии прикладываются к служебной записке.

4.2. Информация о неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей (далее - информация).

5. Решение о проведении служебной проверки принимается министром не позднее пяти рабочих дней с даты получения служебной записки, информации или письменного заявления.

6. Решение о проведении служебной проверки оформляется в установленном порядке по резолюции министра на служебной записке, информации или письменном заявлении либо по письменному поручению министра.

Решение о проведении служебной проверки оформляется приказом Министерства труда и занятости населения Кузбасса;

7. Приказ о проведении проверки должен содержать:

указание на основание для принятия решения о проведении служебной проверки;

фамилию, имя и отчество, должность гражданского служащего, в отношении которого назначается служебная проверка;

состав комиссии по проведению служебной проверки (далее - комиссия);

решение о временном отстранении от замещаемой должности гражданского служащего, в отношении которого назначается служебная проверка (при необходимости);

требование к гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, о представлении письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка (в случае, если гражданским служащим письменное объяснение ранее не представлено).

8. Служебная проверка должна быть проведена в срок, установленный статьей 59 Федерального закона N 79-ФЗ.

9. Организацию проведения служебной проверки осуществляет отдел управления персоналом.

Для непосредственного проведения служебной проверки создается комиссия, персональный состав которой утверждается приказом о проведении служебной проверки.

10. В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители отдела управления персоналом, юридического отдела, профсоюзного органа Министерства труда и занятости населения Кузбасса (при наличии).

К проведению служебной проверки могут привлекаться гражданские служащие других структурных подразделений Министерства труда и занятости населения Кузбасса, а также эксперты и специалисты.

Общее количество членов комиссии не может быть менее пяти человек. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленной численности комиссии.

11. Председатель комиссии организует работу комиссии и несет ответственность за полное, объективное и всестороннее изучение в ходе служебной проверки обстоятельств, послуживших основанием для ее назначения, соблюдение сроков проведения служебной проверки.

12. Секретарь комиссии:

в течение трех рабочих дней с даты принятия решения о проведении служебной проверки знакомит гражданского служащего с решением представителя нанимателя о проведении в отношении него служебной проверки;

реализует полномочия по затребованию от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. В случае непредставления гражданским служащим, в отношении которого проводится служебная проверка, письменного объяснения составляет акт и приобщает его к материалам служебной проверки;

готовит проект письменного заключения по результатам служебной проверки;

в течение трех рабочих дней с даты проведения итогового заседания комиссии знакомит гражданского служащего с письменным заключением по результатам служебной проверки и материалами служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с письменным заключением, составляет акт и приобщает его к материалам служебной проверки;

в течение трех рабочих дней с даты проведения итогового заседания комиссии направляет письменное заключение министру для принятия соответствующего решения;

в течение трех рабочих дней с даты проведения итогового заседания комиссии направляет в отдел управления персоналом копии документов для приобщения к личному делу гражданского служащего;

выполняет иные организационно-технические функции в пределах своей компетенции.

13. В ходе проведения служебной проверки комиссия вправе:

вносить министру, предложение о временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности на время проведения в отношении него служебной проверки;

предлагать гражданским служащим и иным лицам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, давать письменные объяснения на имя председателя комиссии;

знакомиться в установленном порядке с документами, имеющими отношение к служебной проверке, приобщать в случае необходимости к материалам служебной проверки документы (их копии);

направлять в установленном порядке в органы государственной власти и организации запросы о предоставлении необходимых для работы комиссии документов, приобщать полученные документы к материалам служебной проверки;

получать консультации у специалистов по вопросам, требующим научных, технических или иных специальных знаний;

посещать место совершения дисциплинарного проступка в случае необходимости.

14. При проведении служебной проверки комиссия обязана: осуществлять свою деятельность в соответствии с требованиями действующего законодательства;

соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, привлекаемых к служебной проверке;

в случае обнаружения признаков преступления, административного правонарушения немедленно сообщать об этом представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, для принятия решения о направлении материалов в правоохранительные органы;

обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах.

15. Во время проведения служебной проверки заседания комиссии проводятся по решению председателя комиссии по мере необходимости.

По завершении служебной проверки, но не позднее даты ее окончания, проводится итоговое заседание комиссии, на котором рассматривается подготовленное секретарем комиссии письменное заключение.

16. Заключение подписывается председателем комиссии, присутствующими членами комиссии. Если член комиссии не согласен с выводами или содержанием заключения, он вправе приобщить к заключению особое мнение.

17. Материалы служебной проверки формируются в дело, которое хранится в отделе управления персоналом в установленном порядке.

18. Копии документов о начале служебной проверки, об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса (при наличии), а также письменное заключение по результатам служебной проверки приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

19. Учет служебных проверок и дисциплинарных взысканий ведется отделом управления персоналом в журнале учета служебных проверок согласно приложению к настоящему Порядку, который должен быть прошит, пронумерован, заверен подписью начальника отдела управления персоналом с оттиском печати на оборотной стороне последней страницы журнала, на которой делается запись: "В журнале пронумеровано и прошнуровано ______ листов".

Приложение
к Порядку проведения служебной
проверки в отношении государственного
гражданского служащего Кемеровской
области - Кузбасса, замещающего
должность государственной гражданской
службы Кемеровской области - Кузбасса
в Министерстве труда и занятости
населения Кузбасса

Журнал
учета служебных проверок в отношении государственного гражданского служащего Кемеровской области - Кузбасса, замещающего должность государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса в Министерстве труда и занятости населения Кузбасса

N п/п	Ф.И.О. гражданского служащего	Должность гражданского служащего	Реквизиты правового акта о проведении служебной проверки	Дата окончания служебной проверки	Результат служебной проверки	Примечание
1	2	3	4	5	6	7