Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2024 г. N 1323 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий", подведомственного управлению инвестиционного развития администрации города Хабаровска и о признании утратившими силу отдельных постановлений администрации города Хабаровска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях горда Хабаровска", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий", подведомственного управлению инвестиционного развития администрации города Хабаровска, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации города Хабаровска от 29.04.2015 N 1509 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий".

2.2. Постановление администрации города Хабаровска от 13.03.2023 N 921 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 29.04.2015 N 1509 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий".

2.3. Постановление администрации города Хабаровска от 05.12.2022 N 4410 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 29.04.2015 N 1509 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий".

2.4. Постановление администрации города Хабаровска от 26.07.2021 N 2858 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 29.04.2015 N 1509 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий".

2.5. Постановление администрации города Хабаровска от 11.01.2021 N 14 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 29.04.2015 N 1509 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий".

2.6. Постановление администрации города Хабаровска от 20.12.2019 N 4227 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 29.04.2015 N 1509 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий".

2.7. Постановление администрации города Хабаровска от 31.05.2018 N 1939 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по содержанию и развитию парковых территорий", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 29.04.2015 N 1509 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по содержанию и развитию парковых территории".

2.8. Постановление Администрации города Хабаровска от 01.03.2018 N 553 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 29.04.2015 N 1509 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Парк Северный".

2.9. Постановление администрации города Хабаровска от 14.09.2015 N 3211 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Парк Северный", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 29.04.2015 N 1509 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Парк Северный".

3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) обнародовать настоящее постановление путем опубликования (размещения) в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам администрации города Хабаровска Михайловского И.Г.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования.

6. Установить, что абзац шестой пункта 5.1., пункт 5.6. Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Дирекция по развитию территорий" распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023, и пункты 2.3., 3.2. распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

И.о. Мэра города Хабаровска

И.Г. Михайловский

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Хабаровска
от 29.03.2024 N 1323

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Дирекция по развитию территории"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Дирекция по развитию территорий" (далее - Положение), подведомственного управлению инвестиционного развития администрации города Хабаровска (далее - учредитель) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными нормативными правовыми актами администрации города Хабаровска и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Дирекция по развитию территорий" (далее - учреждение).

1.2. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- гарантий по оплате труда, определенных трудовым законодательством;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- профессиональных стандартов;

- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- согласования с представительным органом работников учреждения.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.4. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на осуществление:

- выплаты за сложность и напряженность в размере - 9,5 должностных окладов фонда оплаты труда;

- выплаты за выслугу лет - по фактически установленному размеру выплаты;

- оказания материальной помощи в размере 1 должностного оклада всем работникам учреждения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада всем работникам учреждения;

- премиальной выплаты по итогам работы за месяц административно-управленческому в размере не более 3 должностных окладов фонда оплаты труда в год;

- премиальной выплаты по итогам работы за месяц техническому персоналу в размере не более 2 должностных окладов фонда оплаты труда в год;

- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края;

- надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и величиной соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

При исполнении трудовых обязанностей менее нормативной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премиальных выплат и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников учреждения увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.8. Увеличение (индексация) должностных окладов осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.

1.9. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.10. Условия оплаты труда работников учреждения определяются трудовыми договорами, заключаемыми в соответствии с действующим законодательством.

1.11. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, правовыми нормативными актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами учреждения, разработанными в соответствии с настоящим Положением и утвержденными директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.12. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с учредителем, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

1.13. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, за исключением директора

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

ГАРАНТ:

Пункт 2.3., 3.2. распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

2.3. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Административно-управленческий персонал
1.	Главный бухгалтер	14 101
2.	Главный специалист	8 989
Технический персонал
3.	Уборщик служебных помещений	4 677

Должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.4. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения, а также выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда директора

3.1. Система оплаты труда директора включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Директору учреждения по согласованию устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Пункт 3.2. распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

3.2. Должностной оклад директору учреждения устанавливается распоряжением администрации города Хабаровска в размере 18 097,00 рублей.

3.3. Заработная плата директора учреждения увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, за исключением выплаты стимулирующего характера за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.

3.4. Увеличение (индексация) должностного оклада директора учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.

3.5. Директору учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения, а также выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

3.6. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директору по согласованию с учредителем учреждения на основании распоряжения администрации города Хабаровска.

3.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору учреждения производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных в матрице, с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя в соответствии с положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц директору, утвержденного постановлением администрации города Хабаровска.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору производится на основании распоряжения администрации города Хабаровска.

3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера) устанавливается в кратности - 2,6.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату иных работников учреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При назначении стимулирующих выплат директору, главному бухгалтеру учреждения учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, главного бухгалтера и иных работников учреждения.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока;

- процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере до 30%.

4.1.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.

4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются:

- директору учреждения - в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения;

- иным работникам учреждения - приказом директора учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальным актом учреждения, разработанного с учетом мнения представительного органа работников.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за повышение качества и результативности труда в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации города Хабаровска, устанавливаются следующие виды выплат:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- выплата за сложность и напряженность;

- выплата за выслугу лет;

- премиальная выплата по итогам работы за год (за счет средств экономии по фонду оплаты труда);

ГАРАНТ:

абзац шестой пункта 5.1 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.

5.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц

5.2.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам учреждения (далее - работникам) производится в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	до 0,25
2.	Главный бухгалтер	до 0,25
3.	Главный специалист	до 0,25
Технический персонал
4.	Уборщик служебных помещений	0,15

5.2.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц исчисляется, исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время, на основании локального акта учреждения "Порядок премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам МБУ "Дирекция по развитию территорий", утвержденного приказом директора.

5.2.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5.2.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам административно-управленческого персонала учреждения устанавливается трудовым договором и выплачивается по результатам работы за месяц.

Основными критериями для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:

- добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;

- выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора учреждения;

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;

- компетентность работников в принятии решений;

- выполнение дополнительного объема работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений.

Порядок назначения премиальной выплаты по итогам работы за месяц техническому персоналу определяется локальным актом учреждения - Порядком премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам МБУ "Дирекция по развитию территорий, утвержденным директором учреждения, и осуществляется по результатам работы за месяц.

5.2.5. Решение о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам учреждения принимается комиссией по премированию по итогам работы за месяц (далее - комиссия). Комиссия заседает ежемесячно до 20-го числа месяца, следующего за отчетным. Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии.

5.2.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору производится в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пунктом 3.7 настоящего Положения

5.2.7. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц административно-управленческому персоналу может быть снижен на один месяц с учетом следующих показателей:

N п/п	Наименование показателей	Размер снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц (в % от установленного премиальной выплаты по итогам работы за месяц)
Административно-управленческий персонал
1	Ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией	10
2	Невыполнение распорядительных документов	15
3	Ненадлежащее исполнение поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей	10
4	Невыполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности	8

5.2.8. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц техническому персоналу может быть снижен на один месяц с учетом следующих показателей:

N п/п	Наименование показателей	Размер снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц (в % от установленного премиальной выплаты по итогам работы за месяц)
Технический персонал
1	Невыполнение должностных обязанностей	до 100
2	Невыполнение распорядительных документов и поручений директора	до 50
3	Невыполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности	до 50

5.2.9. При применении в отчетном месяце к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный месяц не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном месяце более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном месяце, то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного месяца.

Снижение ежемесячного денежного поощрения производится однократно за отчетный период (месяц), в котором работнику применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премирование.

5.3. Выплата за сложность и напряженность

5.3.1. Выплата за сложность и напряженность к должностному окладу производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты (в % к должностному окладу)
		минимальный	максимальный
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	90	120
2.	Главный бухгалтер	70	100
3.	Главный специалист	70	100
Технический персонал
4.	Уборщик служебных помещений	60	100

5.3.2. Размер выплаты за сложность и напряженность устанавливается:

- директору - на основании распоряжения администрации города Хабаровска по представлению учредителя в пределах фонда оплаты труда;

- иным работникам учреждения - приказом директора в пределах фонда оплаты труда.

5.3.3. Основными критериями для изменения выплаты за сложность и напряженность являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- своевременное и качественное решение производственных вопросов.

5.3.4. Размер выплаты за сложность и напряженность работникам, принятым на работу с испытательным сроком, определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов, а затем утверждается приказом директора.

5.3.5. Выплата за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время.

5.3.6. Выплата за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.3.7. Выплата за сложность и напряженность начисляется со дня назначения или изменения размера надбавки.

5.3.8. Выплата за сложность и напряженность увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5.4. Выплата за выслугу лет

5.4.1. Выплата за выслугу лет работникам производится ежемесячно дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
Административно-управленческий персонал
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Технический персонал
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 1 3 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

5.4.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление выплаты за выслугу лет, суммируются.

5.4.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

5.4.4. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:

- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время работы в государственных учреждениях, муниципальных учреждениях, предприятиях Российской Федерации соответствующего профиля;

- время работы непосредственно в учреждении;

- время нахождения на службе в органах внутренних дел из расчета один день службы за один день работы;

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в учреждение;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

5.4.5. Выплата за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

5.4.6. При временном заместительстве надбавка за стаж работы начисляется на должностной оклад по основной работе.

5.4.7. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4.8. Выплата за выслугу лет производится со дня возникновения права на назначение, изменения размера этой выплаты.

5.4.9. Если у работника право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата по новому производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на установление или изменение выплаты за выслугу лет наступило во время повышения квалификации с отрывом от работы, в случае, если за работником в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.4.10. Назначение выплаты за выслугу лет производится:

- директору - на основании распоряжения администрации города Хабаровска по представлению учредителя;

- иным работникам - приказом директора учреждения по решению комиссии учреждения по урегулированию трудовых вопросов.

5.4.11. Выплата за выслугу лет увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5.4.12. При увольнении работников выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.4.13. Стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов один раз в квартал до 10-го числа последнего месяца квартала.

5.4.14. Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.

5.5. Премиальная выплата по итогам работы за год

5.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за год производится работникам учреждения за счет средств экономии по фонду оплаты труда в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение.

Размер экономии, сложившийся по фонду оплаты труда, согласовывается с учредителем и финансовым департаментом администрации города Хабаровска.

5.5.2. Порядок назначения премиальной выплаты по итогам работы за год работникам, за исключением директора учреждения, определяется положением о выплатах в учреждении, утверждаемым директором учреждения, согласованным с учредителем.

Порядок назначения премиальной выплаты по итогам работы за год директору учреждения устанавливается нормативным правовым актом администрации города Хабаровска.

5.5.3. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за год осуществляется комиссией по премированию работников учреждения (далее - комиссия) в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

5.5.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за год работникам учреждения определяется комиссией на основании показателей и критериев премирования за результаты труда по итогам работы за год, утвержденных в локальном нормативном акте учреждения и рассматривается индивидуально в отношении каждого работника.

5.5.5. Состав и порядок работы комиссии утверждается приказом директора учреждения.

5.5.6. Решение о премировании работников оформляется приказом директора учреждения на основании решения комиссии, оформленного протоколом заседания комиссии.

5.5.7. Размер премиальной выплаты по итогам работы за год определяется с учетом фактически отработанного периода.

5.5.8. В число премируемых по итогам работы за год включаются все работники учреждения, состоящие в трудовых отношениях и для которых учреждение, является основным местом работы.

5.5.9. Премиальная выплата по итогам работы за год работникам учреждения увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

ГАРАНТ:

Пункт 5.6. Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

5.6. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения

5.6.1. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам учреждения за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

5.6.2. Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

5.6.3. Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения директору учреждения определяется учредителем, порядок установления выплаты иным работникам учреждения определяется локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым директором.

6. Иные выплаты и другие вопросы оплаты труда

6.1. К иным выплатам относятся: материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительная материальная помощь.

6.1.1. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда.

6.1.2. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения один раз в год в размере одного должностного оклада.

6.1.3. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.

6.1.4. Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года по заявлению работника за фактически отработанное время.

6.1.5. Единовременная выплата производится работникам в размере одного оклада один раз в год по заявлению работника только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.1.6. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6.1.7. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

6.1.8. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является:

- директору учреждения - распоряжение администрации города Хабаровска, принятого на основании заявления директора;

- иным работникам учреждения - приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

6.1.9. Работнику учреждения, принятому на работу в текущем году и проработавшему на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время.

6.1.10. При увольнении работников, за исключением увольнения за виновные действия, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время.

6.1.11. Работникам учреждения при увольнении в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь и единовременная выплата выплачивается в полном объеме.

6.1.12. Работникам учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6.1.13. Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, материальная помощь и единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году. В случае реализации права на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном размере за текущий год производится перерасчет данных выплат за фактически отработанное время.

6.2. Работникам учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь:

- директору - на основании распоряжения администрации города Хабаровска, принятого на основании заявления директора;

- иным работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения, принятого на основании заявления работника.

Дополнительная материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в следующих случаях:

6.2.1. Утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера в размере десяти тысяч рублей - на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и других с указанием размера нанесенного ущерба).

6.2.2. Тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер среднемесячной заработной платы работника учреждения - в размере до десяти тысяч рублей - на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств.

6.2.3. Смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения - в размере десяти тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства.

6.3. Приказом директора учреждения ежегодно до 15 января текущего года утверждается состав комиссии по урегулированию трудовых вопросов.

Рассмотрение предложений производится комиссией по урегулированию трудовых вопросов и оформляется протоколом заседания комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии.