Вопрос: На предприятии с непрерывным производством установлен трехсменный режим работы. Должна ли ночная смена уменьшаться на один час? Если такое уменьшение не производится, должен ли восьмой час оплачиваться в повышенном размере как отработанный сверхурочно? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 51, декабрь 2003 г.)

На предприятии с непрерывным производством установлен трехсменный режим работы. Должна ли ночная смена уменьшаться на один час? Если такое уменьшение не производится, должен ли восьмой час оплачиваться в повышенном размере как отработанный сверхурочно?

В общем случае продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Но она может уравниваться с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст.96 ТК РФ).

В любом случае уменьшение продолжительности ночной смены на один час не изменяет общей (нормальной или сокращенной) продолжительности рабочего времени*(1). Соблюдение определенной трудовым договором продолжительности рабочего времени обеспечивается установлением необходимого количества рабочих смен в учетном периоде.

Если ночная смена не сокращается, то все составляющие ее часы оплачиваются в общеустановленном порядке как отработанные в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Ранее обязанность работодателя доплачивать одну часовую тарифную ставку рабочим-повременщикам при работе в ночную смену, сокращенную на один час, была установлена п.10 постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства".

Данное постановление применяется в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ. Учитывая, что ст.92 ТК РФ не предусматривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, привлекаемых к исполнению трудовых обязанностей в ночное время, п.10 постановления N 194, на наш взгляд, нормативного характера не носит.

В то же время работодатели вправе предусмотреть дополнительные (по сравнению с установленными действующим законодательством РФ) льготы для своих работников, закрепив это в условиях трудового, коллективного договора или иного локального нормативного акта.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 декабря 2003 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 51, декабрь 2003 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Некоторые специалисты полагают, что сокращение продолжительности работы в ночной смене на один час приравнивается к установлению сокращенной продолжительности рабочего времени (ст.92 ТК РФ) и поэтому "недоработанные" часы не должны компенсироваться другими часами работы.

На взгляд автора, неправомерно смешивать понятия "сокращение продолжительности смены" и "сокращенная продолжительность рабочего времени", поскольку первое из них относится к режиму работы (причем носит рекомендательный характер), а второе - к числу законодательно установленных ограничений в области труда.