Вопрос: Можно ли считать договор, заключенный с преподавателем для вычитки часов по конкретной дисциплине на учебный год с 1 сентября по июнь месяц следующего года (до окончания учебного года), договором гражданско-правового характера и не выплачивать в связи с этим компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении данного работника? ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2003 г.)

Можно ли считать договор, заключенный с преподавателем для вычитки часов по конкретной дисциплине на учебный год с 1 сентября по июнь месяц следующего года (до окончания учебного года), договором гражданско-правового характера и не выплачивать в связи с этим компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении данного работника?

Согласно статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно же гражданско-правовому договору исполнитель (работник) принимает на себя обязанность выполнить определенный круг работ, индивидуальное трудовое задание (заказ, поручение), осуществляемое без подчинения исполнителя внутреннему трудовому распорядку организации.

Обязанности, исполняемые в рамках трудовых договоров, предусматривают выполнение работ по определенной специальности, квалификации, должности на протяжении продолжительного времени или, по крайней мере, условно продолжительного времени.

Предметом договора гражданско-правового характера служит конечный результат труда, определенные виды работ или услуг, обусловленные непосредственно договором и вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности.

Учитывая то обстоятельство, что чтение лекций производится не разово, а на протяжении целого учебного года, а занятие преподавательской деятельностью предусматривает собой выполнение всего (по крайней мере - большего) круга обязанностей по должности "Преподаватель", то отношения с работником могут строиться исключительно на основе трудового, а не гражданского, законодательства.

Исходя из этого, работник имеет полное право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, закрепленное в статьях 126 и 127 ТК РФ.

1 ноября 2003 г.

"Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2003 г.