Вопрос: Учитываются ли при расчете налога на прибыль расходы по выданной спецодежде совместителям? ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2003 г.)

Учитываются ли при расчете налога на прибыль расходы по выданной спецодежде совместителям?

В соответствии с положениями статьи 254 главы 25 НК РФ расходы организаций на приобретение спецодежды включаются в состав материальных расходов.

При этом в разделе 5.1. Методических рекомендаций по применению главы 25 "Налог на прибыль организаций" части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденных приказом МНС России от 20 декабря 2002 года N БГ-3-02/729, указано на то, что для целей налогообложения расходы на оплату стоимости спецодежды могут приниматься только с учетом соблюдения норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и только с соблюдением "Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 года N 51 (в редакции изменений от 29 октября 1999 года).

Каких-либо ограничений для выдачи специальной одежды работникам из числа совместителей указанные Правила не устанавливают.

Наоборот, согласно пункту 13 Правил спецодежда в общеустановленном порядке может выдаваться даже работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами выдачи спецодежды на время выполнения указанных работ.

Не устанавливает каких-либо ограничений в получении в установленных случаях совместителями бесплатной спецодежды и Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 221 ТК РФ сертифицированные средства индивидуальной защиты выдаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Иных оснований для получения специальной одежды (в том числе выполнение работ на условиях полного или неполного рабочего времени, по совместительству и т.п.) действующее законодательство не содержит.

Также в статье 287 ТК РФ предусмотрено только лишь ограничение прав совместителей на получение гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением (учебные отпуска, оплачиваемый проезд и т.п.), а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (оплачиваемый проезд, провоз багажа и т.п.). Указанными гарантиями и компенсациями совместители вправе пользоваться только по основному месту работы.

Все другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, как по основному месту работы, так и по работе по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, правом на пользование бесплатной спецодеждой совместители пользуются в общеустановленном порядке - если они занимают должность или выполняют работы, на которых пользование специальной одеждой или иными средствами индивидуальной защиты предусмотрено, то расходы организаций на приобретение такой одежды (средств индивидуальной защиты) в полной мере могут приниматься в целях налогообложения по налогу на прибыль.

1 ноября 2003 г.

"Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2003 г.