Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 16.04.2024 N 1665
Положение
об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации города Хабаровска
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации города Хабаровска.
1.2. Настоящее положение определяет должностные оклады работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации города Хабаровска, условия применения выплат стимулирующего, компенсационного характера, а также иных выплат.
1.3. Система оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации города Хабаровска (далее - работники), состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат.
1.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты:
1.4.1. Стимулирующего характера:
- за сложность и напряженность;
- за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премиальная выплата по итогам работы за месяц.
1.4.2. Компенсационного характера:
- оплата сверхурочной работы;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока;
- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
1.4.3. Иные:
- материальная помощь;
- надбавка до гарантированного размера оплаты труда.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока (далее - гарантированный размер оплаты труда).
1.6. При формировании годового фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного содержания, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячная выплата за сложность и напряженность в размере не более 12 должностных окладов;
- ежемесячная выплата за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
- премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 3 должностных окладов;
- материальная помощь в размере 2 должностных окладов;
- районного коэффициента в размере 30% и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
2. Должностные оклады
Пункт 2.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
2.1. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:
N |
Наименование должностей |
Размер должностного оклада (рублей) |
|
минимальный |
максимальный |
||
1 |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
2 998,00 |
3 869,00 |
2 |
Уборщик служебных помещений |
2 753,00 |
|
3 |
Гардеробщик |
2 753,00 |
|
4 |
Дворник |
2 753,00 |
2.2. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы городского округа "Город Хабаровск". Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается правовым актом администрации города Хабаровска.
2.3. При увеличении (индексации) размеров должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. В случае установления оклада в размере ниже максимального, основаниями для его увеличения являются качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний при проверках уполномоченными органами. Предложения об увеличении размера должностного оклада оформляются служебной запиской руководителя структурного подразделения администрации города Хабаровска и направляются в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска. Размер должностного оклада оформляется приказом начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение 10 рабочих дней со дня поступления служебной записки руководителя структурного подразделения администрации города Хабаровска.
3. Порядок установления выплат стимулирующего характера
3.1. Выплата за сложность и напряженность выплачивается ежемесячно и устанавливается в размере от 70 до 100% должностного оклада. На данную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
Установленный размер выплаты за сложность и напряженность при назначении на должность снижению не подлежит.
В случае установления выплаты в размере ниже максимального, основаниями для ее увеличения являются исполнение должностных обязанностей, требующее особой сложности и срочности, выполнение непредвиденных работ, досрочное решение производственных вопросов. Предложения об увеличении размера выплаты за сложность и напряженность оформляются служебной запиской руководителя структурного подразделения администрации города Хабаровска и направляются в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска. Размер выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются приказом начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение 10 рабочих дней со дня поступления служебной записки руководителя структурного подразделения администрации города Хабаровска.
3.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет к должностным окладам работников производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
при стаже работы |
процентов |
от 3 до 8 лет |
10 |
от 8 до 13 лет |
15 |
от 13 до 18 лет |
20 |
от 18 до 23 лет |
25 |
свыше 23 лет |
30 |
Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с данным Положением, суммируются.
Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.
3.2.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.
Если у работника право на назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.2.3. Назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет производится на основании приказа начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска. Приказ о назначении надбавки за выслугу лет оформляется и подписывается до 30-го числа месяца, предшествующего наступлению права на назначение данной выплаты.
3.2.4. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.2.5. Основанием для определения размера выплаты за выслугу лет является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.
3.2.6. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:
3.2.6.1. Время работы в:
- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;
- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;
- аппаратах Законодательной Думы и избирательных комиссиях;
- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
- органах местного самоуправления.
3.2.6.2. Время работы по 31 декабря 1994 года в:
- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
- советах народного хозяйства.
3.2.6.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.
3.2.6.4. Время работы в аппаратах:
- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
3.2.6.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах исполнительной власти.
3.2.6.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
3.2.6.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ, таможенных органах.
3.2.6.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами власти.
3.2.7. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера выплаты за выслугу лет возлагается на управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.
3.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
N п/п |
Наименование должностей |
Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов) |
1 |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
1,6 |
2 |
Уборщик служебных помещений |
0,2 |
3 |
Гардеробщик |
0,2 |
4 |
Дворник |
0,2 |
Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, выплачивается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
3.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.
Источником премиальной выплаты является фонд оплаты труда структурного подразделения администрации города Хабаровска, имеющего в штатном расписании данных работников, из расчета трех должностных окладов в год на одну штатную единицу.
3.4.1. Руководитель структурного подразделения администрации города Хабаровска до 10-го числа каждого месяца вносит на рассмотрение отраслевой комиссии по премированию (далее - комиссия) предложение с указанием фамилии, имени, отчества (последнее при наличии) и занимаемой должности работника.
Предложение оформляется служебной запиской на имя председателя комиссии и должно содержать основания для назначения (снижения, увеличения) премиальной выплаты работнику.
Критерии снижения, увеличения размера премиальной выплаты установлены в приложении к настоящему Положению. Снижение размера премиальной выплаты производится при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода (месяца) более чем на 20 процентов. В случае если размер снижения превышает 20 процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер снижения премиальной выплаты составляет сумму, равную 20 процентам заработной платы отчетного периода (месяца). Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушения трудового законодательства. Увеличение размера премиальной выплаты согласно критериям осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда соответствующего структурного подразделения администрации города Хабаровска.
3.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается на основании распоряжения администрации города Хабаровска, проект которого готовится секретарем отраслевой комиссии по премированию на основании протокола комиссии и подписывается Мэром города Хабаровска в течение 10 дней со дня подписания протокола комиссии.
3.4.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время и включается в средний заработок.
3.4.4. Работникам, вновь поступившим на работу, премиальная выплата за первый месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с прекращением трудовых отношений, переводом (переходом) на другую работу (должность), отпуском, назначение и выплата премиальной выплаты производится за фактически отработанное время.
4. Порядок установления выплат компенсационного характера
4.1. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников.
4.2. Оплата труда работников в выходной или нерабочий праздничный день производится на основании приказа начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в следующем порядке:
- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарного дневного или часового должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада; дополнительные выплаты, установленные настоящим Положением (ежемесячная выплата за выслугу лет, ежемесячная выплата за сложность и напряженность, ежемесячное денежное поощрение; премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада) начисляются только на одинарный размер дневного или часового должностного оклада;
- в случае предоставления работнику другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере дневного или часового должностного оклада за день или час работы с учетом дополнительных выплат, установленных настоящим Положением, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах дальнего Востока в размере 30 процентов.
4.4. К заработной плате работников устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации в Хабаровском крае.
5. Порядок установления иных выплат
5.1. Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.
Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.
Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска, изданный на основании заявления работника.
5.2. Надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка) выплачивается работникам в целях обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".
При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.