Вопрос: Пенсионер по возрасту оформляется на работу в организацию. В отделе кадров ему сказали, что он может быть принят на работу на один год, так как с пенсионерами по возрасту заключаются срочные трудовые договоры. Может ли работодатель принять на работу пенсионера на неопределенный срок? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2004 г.)

Пенсионер по возрасту оформляется на работу в организацию. В отделе кадров ему сказали, что он может быть принят на работу на один год, так как с пенсионерами по возрасту заключаются срочные трудовые договоры. Может ли работодатель принять на работу пенсионера на неопределенный срок?

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрены категории работников, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры. К ним, в частности, относятся пенсионеры по возрасту. Однако заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель имеет право заключить с пенсионером трудовой договор на неопределенный срок (т.е. бессрочный).

Л. Степанюк,

юрист

5 января 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2004 г.