Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление по содержанию муниципального имущества"

Приложение
к постановлению
Администрации
Надымского района
от 17 апреля 2024 г. N 2146-пк

Положение
об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление по содержанию муниципального имущества"

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2024 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление по содержанию муниципального имущества" разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда, соблюдения законодательства в области труда и защиту трудовых прав работников (далее - Положение, Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего Положения.

1.3. Заработная плата работников Учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) работников Учреждения производится в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

При увеличении (индексации) должностного оклада, его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. При заключении трудовых договоров с работниками Учреждения рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником Учреждения, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 1 июля 2024 г. - Постановление Администрации Надымского района от 29 мая 2024 г. N 225

См. предыдущую редакцию

1.6. Учредителем Учреждения является Администрация Надымского района (далее - Учредитель).

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта".

2.3. По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Положения.

2.5. С целью мотивации работников Учреждения к более качественному выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по её итогам работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

2.6. Работникам Учреждения сверх суммы средств, направленных на выплату должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников Учреждения, включая директора Учреждения, и производятся в соответствии с перечнем видов и размерами выплат компенсационного характера, которые установлены приложением N 3 к настоящему Положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) или в абсолютном значении с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) является локальный акт Учреждения, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

В отношении директора Учреждения основанием для осуществления выплат компенсационного характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставки).

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Для отдельных работников Учреждения вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного календарного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих профессиональных (должностных) обязанностей, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников Учреждения в деятельность Учреждения.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) в пределах сформированного в соответствии с разделом VI настоящего Положения фонда оплаты труда.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) является локальный акт Учреждения.

В отношении директора Учреждения основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

Выплаты стимулирующего характера производятся с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.3.1. стимулирующие надбавки за:

- выслугу лет;

- интенсивность труда;

- наличие классности;

4.3.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы за год.

4.4. Стимулирующие надбавки.

Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.4.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу по должностям руководителей, специалистов, служащих и работников внутреннего водного транспорта (п.п. 1 - 2 приложения N 1, п.п. 1 - 5 приложения N 2 Положения) в размере, указанном в пункте 1 приложения N 4 к настоящему Положению.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- работы в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником Учреждения;

- замещения муниципальных (государственных) должностей, должностей государственной (федеральной, гражданской) и муниципальной службы;

- прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел;

- работы в муниципальных и государственных унитарных предприятиях;

- работы в органах местного самоуправления, органах государственной власти, государственных органов федерального и регионального уровня, муниципальных и государственных учреждениях, на воинских должностях, а также должностях органов правоохранительной системы;

- работы в организациях по профилю деятельности Учреждения;

- иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника Учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения стажа работы для установления надбавки за выслугу лет является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовом стаже в электронном виде, или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

Право работника Учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки.

4.4.2. Надбавка за интенсивность труда (далее - надбавка) устанавливается работникам Учреждения к должностному окладу в соответствии с пунктом 2 приложения N 4 к настоящему Положению при условии выполнения (достижения) работником Учреждения отдельных показателей интенсивности труда.

Основными показателями интенсивности труда являются:

- сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- оперативное рассмотрение и исполнение документов;

- самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач, проявление инициативы;

- результативность и качество работы (в том числе выполнения порученных заданий непосредственного руководителя, достижение значимых результатов).

По решению директора Учреждения работнику Учреждения может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

Перечень оснований для изменения размера надбавки за интенсивность труда:

а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

б) наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг (выполняемых работ);

в) нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, наличие ошибок в ведении документации;

г) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

Размер надбавки директору Учреждения ежеквартально утверждается представителем нанимателя (работодателем) на основании представленного отчета директора Учреждения по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению, согласованного заместителем Главы Администрации Надымского района, координирующим и контролирующим деятельность Учреждения, в зависимости от проделанной работы директором Учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с показателями интенсивности труда для определения размера надбавки.

Сформированный отчет директора Учреждения представляется в управление по труду департамента экономики Администрации Надымского района на бумажном носителе не позднее 15 дней до окончания текущего квартала.

Управление по труду департамента экономики Администрации Надымского района не позднее 25 числа месяца окончания квартала направляет представленный отчет директора Учреждения Главе Надымского района для рассмотрения.

В случае изменения ранее установленного размера надбавки за интенсивность издается муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

4.4.3. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям "водитель автомобиля", "тракторист", устанавливается стимулирующая надбавка к должностному окладу за классность.

Присвоение профессиональной квалификации (классности) водителям автомобилей и трактористам производится постоянно действующей квалификационной комиссией, в соответствии с Положением о присвоении (подтверждении), понижении профессиональной квалификации (классности) водителям автомобиля, трактористам, утвержденным локальным нормативным актом Учреждения.

Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

- за 1 класс - 15% должностного оклада;

- за 2 класс - 7% должностного оклада.

4.5. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится в целях поощрения работников Учреждения за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий).

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения и выплачивается конкретному работнику Учреждения.

Максимальный размер премирования за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) не должен превышать 100% должностного оклада в зависимости от вклада работника Учреждения в реализацию задания с учетом основных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы):

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий Главы Надымского района, реализация которых имеет важное значение для муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность выполненных работ;

- степень важности и необходимости выполненных работ;

- качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

Решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) в отношении работников Учреждения (за исключением директора Учреждения) принимается директором Учреждения по согласованию с Учредителем.

В отношении директора Учреждения решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)

принимается представителем нанимателя (работодателем).

Решение принимается на основании отчета, представленного работником, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится в процентах от должностного оклада (ставки) работника (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), либо в абсолютном размере.

4.6. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом достижения работниками Учреждения (в том числе директором Учреждения) показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Премирование по итогам работы за год работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) осуществляется по решению директора Учреждения по представлению их непосредственных руководителей.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников Учреждения (за исключением директора Учреждения) являются:

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой и другой финансовой отчётности в соответствующие органы;

- осуществление надлежащего контроля за расходованием материальных ценностей, денежных средств, расчетов, бланков строгой отчетности;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и Учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Премирование по итогам работы за год производится работникам Учреждения в размере не более 100% должностного оклада.

Премирование по итогам работы за год производится в процентах от должностного оклада работника Учреждения (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), либо в абсолютном размере.

Конкретный размер премии по итогам работы за год работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) определяется директором Учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников Учреждения.

Директору Учреждения конкретный размер премии по итогам работы за год определяется представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от выполнения (достижения) директором Учреждения показателей результативности (эффективности) и качества труда на основании представленного отчета директором Учреждения по форме, согласно приложению N 8 к настоящему Положению, согласованного заместителем Главы Администрации Надымского района, координирующим и контролирующим деятельность Учреждения.

Сформированный отчет директора Учреждения представляется в управление по труду департамента экономики Администрации Надымского района на бумажном носителе не позднее 20 дней до окончания текущего года.

Управление по труду департамента экономики Администрации Надымского района не позднее 25 числа месяца окончания текущего года направляет представленный отчет директора Учреждения Главе Надымского района для рассмотрения.

Решение представителя нанимателя (работодателя) о выплате премии по итогам работы за год оформляется муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

Премия по итогам работы за год в отношении работников Учреждения, проработавших неполный расчетный период по причине прекращения трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце 23 настоящего пункта) и (или) принятым на работу в течение года, выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период по причине расторжения трудового договора за виновные действия, имеющим неснятые дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается.

При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск);

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

V. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Размеры должностных окладов директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.4. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера директору Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно разделу IV настоящего Положения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется в кратности до 6.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников

Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в размере, не превышающем 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, определённого в соответствии с пунктом 5.5 настоящего раздела.

5.7. Оплата труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения осуществляется в пределах сформированного фонда оплаты труда с учетом соблюдения норм, установленных пунктами 6.3 и 6.5 - 6.8 настоящего Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплат должностных окладов;

б) выплат компенсационного характера;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, согласно таблице:

Таблица

Категории работников	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для расчета гарантированной части заработной платы	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для расчета гарантированной части заработной платы (компенсационные выплаты)	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для расчета стимулирующей части заработной платы, в том числе: - премирование за выполнение особо важных и ответственных работ - в размере 1 должностного оклада; - премирование по итогам работы за год - в размере 1 должностного оклада
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	12	1	2,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	12	1	8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого, второго, третьего уровня"	12	0,2	7
Профессиональная квалификационная группа должностей внутреннего водного транспорта второго уровня	12	0,2	7
Иные должности, не включенные в вышеуказанные профессиональные квалификационные группы	12	0,2	7
Должности руководителей, не включенные в вышеуказанные профессиональные квалификационные группы	12	0,2	10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	12	0,2	10

6.4. Фонд оплаты труда для работников речного судна формируется:

- для капитана самоходного судна - в расчете на год;

- для помощника капитана самоходного судна - в расчете на 7 месяцев, включая период навигации, время подготовки судна к постановке на ремонт, отстой или консервацию, а также подготовки судна к навигации.

6.5. Директор Учреждения может перераспределить средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами (гарантированной и стимулирующей части) и категориями работников, предусмотренными пунктом 6.3 настоящего раздела.

6.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда работников Учреждения;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения), определенного пунктами 5.5, 5.6 настоящего Положения.

6.7. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 55% от фонда оплаты труда работников Учреждения.

6.8. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда работников Учреждения в размере не более 40%.

6.9. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников Учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

VII. Иные выплаты

7.1. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделом IV настоящего Положения, при наличии средств в бюджетной смете Учреждения, работникам Учреждения могут осуществляться иные дополнительные выплаты:

- единовременная премия к юбилейным датам;

- материальная помощь.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 1 июля 2024 г. - Постановление Администрации Надымского района от 29 мая 2024 г. N 225

См. предыдущую редакцию

7.2. Единовременная премия к юбилейным датам выплачивается работникам Учреждения, состоящим в штате Учреждения и имеющим стаж работы в данном Учреждении не менее двух лет до наступления юбилейной даты.

Юбилейными датами считаются даты при достижении работником Учреждения возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер единовременной премии к юбилейным датам не должен превышать одного, устанавливаемой Региональным трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы).

Размер премирования дифференцируется в зависимости от стажа работы в данном Учреждении:

- до 5 лет (включительно) - 25% должностного оклада;

- от 5 до 10 лет (включительно) - 50% должностного оклада;

- от 10 до 15 лет (включительно) - 75% должностного оклада;

- более 15 лет - 100% должностного оклада.

Премирование к юбилейным датам производится в процентах от минимального размера заработной платы, либо в абсолютном размере.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам работникам Учреждения устанавливается директором Учреждения.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам директору Учреждения устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам работникам Учреждения является локальный акт Учреждения.

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам директору Учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

7.3. Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения (в том числе директору Учреждения) в размере не более одного минимального размера заработной платы, в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника Учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры). Материальная помощь выплачивается в процентах от минимального размера заработной платы либо в абсолютном размере.

Основанием для выплаты материальной помощи работнику Учреждения является локальный акт Учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи директору Учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

Материальная помощь оказывается, если:

- обращение работника Учреждения последовало не позднее одного года со дня смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника Учреждения;

- на момент смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работник Учреждения находился в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем).

Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения, находящемуся в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем).

В случае смерти работника Учреждения супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение, компенсация указанных расходов осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

7.4. Работникам Учреждения выплачиваются единовременные премии к праздничным датам.

Праздничные даты, к которым выплачиваются премии, и размер премии определяются муниципальным правовым актом Администрации Надымского района исходя из финансовых возможностей бюджета муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников и соблюдение норм, установленных пунктами 6.6, 6.7 и 6.8 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 8.3 изменен с 1 июля 2024 г. - Постановление Администрации Надымского района от 29 мая 2024 г. N 225

См. предыдущую редакцию

8.3. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.