Приложение. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 17 апреля 2024 г. N 139-пк

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района, устанавливает особенности оплаты труда в муниципальных образовательных организациях, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Департамент образования Администрации Надымского района (далее - Отраслевое положение, организации, Департамент).

1.2. Настоящее Отраслевое положение применяется при оплате труда работников оздоровительных лагерей с дневным пребыванием детей и летних досуговых площадок, организованных на базе образовательных организаций.

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.4. Системы оплаты труда работников организаций, которые включают в себя фиксированные размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в организациях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Департамента образования Надымского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.5. Системы оплаты труда работников организаций должны предусматривать фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка).

1.6. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Отраслевым положением.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.12.2012 N 1160-П "О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе";

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Отраслевого положения;

- повышения должностных окладов (ставок) за счет перераспределения средств в структуре заработной платы;

- реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в части оплаты труда работников бюджетной сферы;

- требований к системам оплаты труда работников государственных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, утвержденных Правительством Российской Федерации.

1.9. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников организаций как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Заработная плата работников организаций (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с постановлением Администрации Надымского района.

1.12. При заключении трудовых договоров с работниками организаций рекомендуется применять форму трудового договора с работником в соответствии с нормами действующего законодательства, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

1.13. Руководители организаций несут ответственность за своевременную оплату труда работников организаций в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников организаций

2.1. Заработная плата работников организаций состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Отраслевому положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Размеры должностных окладов специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Отраслевому положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Отраслевого положения.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделах IV, V настоящего Отраслевого положения.

2.6. Образовательные организации дифференцируются по категориям в зависимости от показателей особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п	Показатели особенностей деятельности и значимости организаций	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Предельная штатная численность работников организации на начало учебного года (штатных единиц) <1>	до 100	1
		от 101 до 150	1,1
		от 151 до 300	1,15
		от 301 и более	1,16
2.	Количество обучающихся, человек	до 120	0,9
		от 121 до 220	1
		от 221 до 400	1,05
		от 401 до 800	1,1
		от 801 до 1400	1,15
		от 1401 и более	1,2
3.	Наличие особенностей деятельности организаций:	абсолютный показатель
	- организация каникулярной школы, отдыха, оздоровления и занятости обучающихся в летний период, и др.;		1
	- наличие инфраструктурного объекта (столовая, музей, пункт психолого-педагогического сопровождения и т.д.);		1,02
	- наличие пункта проведения экзамена:
	до трех аудиторий,		1
	свыше трех аудиторий;		1,04
	- организация не менее 25 дополнительных общеразвивающих программ на бесплатной основе;		1,04
	- образовательные центры (организации, реализующие образовательные программы дошкольного, начального, основного, среднего общего образования);		1,06
	- образовательная организация, осуществляющая подвоз обучающихся;		1,06
	- осуществление деятельности муниципальных опорных центров, обеспечивающих развитие локальных направлений дополнительного образования;		1,06
	- образовательная организация, на базе которой осуществляется образовательная деятельность другой организации на основе договора безвозмездного пользования;		1,08
	- образовательная организация, осуществляющая образовательную деятельность на базе другой организации на основе договора безвозмездного пользования;		1,08
	- организация образования на базе нескольких зданий		1,08

<1> При необходимости штатная численность учитывается на момент реорганизации, образования образовательной организации, увеличения количества объектов (зданий).

Отнесение образовательных организаций к определенной категории производится на основании рассчитанного произведения значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Показатель	Образовательные организации
	категория 1	категория 2	категория 3	категория 4	категория 5
1	2	3	4	5	6
Произведение значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций	до 1,01	1,02 - 1,20	1,21 - 1,27	1,28 - 1,30	от 1,31 и более

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников организации, включая руководителя организации, и производятся в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренным приложением N 9 к настоящему Отраслевому положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам организации устанавливаются в абсолютном размере либо процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании локального нормативного акта организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

3.4. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором и не могут превышать предельный размер, предусмотренный приложением N 8 к настоящему Отраслевому положению.

3.5. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам организации является локальный акт организации, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

3.5.1. Основанием для начисления выплат компенсационного характера руководителю организации является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

3.6. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

3.7. Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. стимулирующие надбавки за:

- интенсивность труда;

- специфику работы;

- наличие классности;

- наличие квалификационной категории;

- наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- выслугу лет;

4.2.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы (квартал, год, учебный год);

4.2.3. повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

4.3. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников организации (при наличии такого представительного органа).

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя организации, его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Отраслевому положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда организации.

4.5. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), а также порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом организации.

4.6. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя организации) является локальный акт организации.

4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

4.8. Стимулирующие надбавки.

4.8.1. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

4.8.2. Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад (ставку) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

4.9. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) выплачивается при наличии финансовых средств на данные выплаты с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий).

К категории особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя организации, реализация которых имеет важное значение для организации, муниципального округа Надымский район и Ямало-Ненецкого автономного округа;

- выполнение заданий (поручений), которые привели к существенному снижению затрат организации или увеличению доходов организации, давшие значительный экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для развития организации или направленных на повышение эффективности деятельности организации проектов локальных нормативных актов организации;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем организации на основании отчета работника по согласованию с учредителем.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) не должен превышать 100% должностного оклада (ставки).

Начисление премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада (ставки) работника (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) так и в абсолютном размере.

4.10. Премирование по итогам работы (квартал, год, учебный год) осуществляются с учетом выполнения работниками организации показателей результативности (эффективности) и качества их труда и при наличии средств в фонде оплаты труда.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников организации (за исключением руководителя организации, его заместителей) устанавливаются организацией самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премирование по итогам работы (квартал, год, учебный год) производятся работникам организации за фактически отработанное время в размере не более 100% должностного оклада (ставки).

Премирование по итогам работы (квартал, год, учебный год) может производиться как в процентах от должностного оклада (ставки) работника (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), так и в абсолютном размере.

Конкретный размер премирования по итогам работы (квартал, год, учебный год) работникам организации (за исключением руководителя организации) определяется руководителем организации на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год, учебный год), в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляются и не выплачиваются.

Премия по итогам работы (квартал, год, учебный год) работникам организации, проработавшим неполный расчетный период по причине прекращения трудового договора и (или) принятым на работу в течение года, выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам организации, проработавшим неполный расчетный период по причине расторжения трудового договора за виновные действия, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается.

При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск);

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.11. Работникам организаций, расположенных в сельских

населенных пунктах, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, а также занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевых должностей служащих устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 15% от должностного оклада (ставки).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с нормами действующего законодательства и типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

5.2. Должностные оклады руководителю организации и его заместителям устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Отраслевому положению.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя и его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 6 и определяется с учетом показателей таблиц 1, 2, 3 путем суммирования значений показателей, приведенных в таблицах 2, 3 в зависимости от типа и категории организации.

Таблица 3

N п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателя	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) организации к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) <1> (%)	до 80 от 81	1,8 2,0
2.	Предельная штатная численность работников организации на начало учебного года (штатных единиц)	до 100	1,0
		от 101 до 150	1,3
		от 151 до 300	1,6
		от 301 и более	1,9
3.	Осуществление организацией, приносящей доход деятельности	абсолютный показатель	0,2

<1> Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год).

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя и его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, определяется Департаментом в размере, не превышающем 85% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации, определяемого в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Отраслевого положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения.

5.6. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю организации, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

5.7. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям организации устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности деятельности в соответствии с приложениями N 6, 7 к настоящему Отраслевому положению.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации Надымского района в пределах фонда оплаты труда организации на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций. Контроль за исполнением целевых показателей осуществляется Департаментом.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации и их конкретные размеры принимаются руководителем организации в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда организации.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.

6.2. Нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

6.3. За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками, поименованными в пункте 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, с их письменного согласия сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем учебной (преподавательской) работы:

- для педагогических работников, поименованных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, поименованным в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, за норму часов педагогической работы соответственно 18 часов в неделю, 720 часов в год и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы, выплачиваются указанным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой.

Согласно пункту 2.2 приложения N 2 к приказу N 1601 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организаций

7.1. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных организаций, размеров субсидий бюджетным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, субсидии на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда организаций включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплат должностных окладов (ставок);

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

7.1.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера, установленных приложениями 5, 6 настоящего Отраслевого положения.

7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных муниципальными правовыми актами муниципального округа Надымский район, согласно таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Тип организации/ категория работников	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию
		для гарантированной части заработной платы, в том числе для				для
		выплаты должностных окладов (ставок)	выплаты компенсационного характера	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности		стимулирующей части заработной платы
1	2	3	4	5		6
1.	Дошкольные образовательные организации, в том числе:
	городская местность
1.1.	Руководители	12	-		-	11,50
1.2.	Заместители руководителя, руководители структурных подразделений	12	-		-	4,00
1.3.	Педагогические работники	12	0,35		-	4,50
1.4.	Служащие	12	0,25		-	1,20
1.5.	Рабочие	12	0,50		-	1,20
	сельская местность
1.6.	Руководители	12	-		1,80	7,60
1.7.	Заместители руководителя,	12	-		1,80	4,00