Приложение N 9. Перечень видов выплат компенсационного характера

Приложение N 9
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района

Перечень
видов выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Категория работников	Рекомендуемый размер выплаты к должностному окладу
1	2	3	4
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	по результатам проведения специальной оценки условий труда	не менее 4% должностного оклада (ставки)
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	все работники	в соответствии с законодательством Российской Федерации
3.	Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
	- совмещение профессий (должностей);	все работники	до 50% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности
	- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;	все работники	до 50% должностного оклада (ставки)
	- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;	все работники	в соответствии со статьей 153 ТК РФ
	- за работу в ночное время;		до 30% должностного оклада (ставки) за каждый
	- за выполнение сверхурочных работ;		час работы в ночное время
			в соответствии со статьей 152 ТК РФ в полуторном размере - за первые 2 часа работы; в двойном размере - за последующие часы работы
	- за выполнение работниками организации дополнительной учебной (преподавательской) или педагогической работы <*> (от 22.12.2014 N 1601)	педагогические работники и заместители руководителя по учебно-воспитательной (воспитательной) работе	до 100% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности либо в абсолютном размере
	- за выполнение руководителем организации дополнительной учебной (преподавательской) работы <**>	руководители организаций	до 100% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности либо в абсолютном размере

<*> доплата за дополнительную работу устанавливается в абсолютном размере от количества соответствующих часов (ставок) дополнительной учебной (преподавательской) или педагогической работы работника либо в проценте от должностного оклада по совмещаемой должности. Доплата за дополнительную работу осуществляется ежемесячно и определяется локальным актом организации.

<**> доплата за дополнительную работу устанавливается в абсолютном размере от количества соответствующих часов дополнительной учебной (преподавательской) работы руководителя организации либо в проценте от должностного оклада по совмещаемой должности. Доплата за дополнительную работу осуществляется ежемесячно и определяется муниципальным правовым актом Администрации Надымского района при наличии приказа образовательного учреждения об утверждении учебной нагрузки работников, информации Департамента образования Администрации Надымского района о размере доплаты за выполнение дополнительной учебной (преподавательской) работы руководителю организации.