Вопрос: Акционерное общество реорганизуется в форме слияния с другим акционерным обществом. В связи с этим ожидается значительное сокращение персонала. Является ли реорганизация акционерного общества основанием для увольнения работников? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 3, январь 2004 г.)

Акционерное общество реорганизуется в форме слияния с другим акционерным обществом. В связи с этим ожидается значительное сокращение персонала. Является ли реорганизация акционерного общества основанием для увольнения работников?

Нет, реорганизация общества не является основанием для увольнения работников. Но в то же время очевидно, что в результате слияния двух предприятий в одно будут упразднены дублирующие отделы и даже производственные подразделения. Вместо двух бухгалтерских служб будет одна, с меньшей численностью работников, чем в прежних двух; вместо двух отделов снабжения будет один и т.д. Общая численность работников по штатному расписанию вновь созданного в результате слияния предприятия будет значительно меньше суммарной численности персонала участвовавших в слиянии предприятий. Поэтому основанием для увольнения работников является не сама по себе реорганизация, а сокращение численности работников (сокращение штата), но при строгом соблюдении всех условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Г. Киперман,

профессор Института микроэкономики при Минпромнауки России

14 января 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 3, январь 2004 г.