Приложение. Положение о порядке оценки эффективности труда руководителей учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Выборгского района Санкт-Петербурга

Приложение
к распоряжению администрации
Выборгского района Санкт-Петербурга
от 17.04.2024 N 278-р

Положение
о порядке оценки эффективности труда руководителей учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Выборгского района Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оценки эффективности труда руководителей учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Выборгского района Санкт-Петербурга (далее - приложению N 1 к Положению об оценке), определяет:

- дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда руководителей учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Выборгского района Санкт-Петербурга (далее - Учреждений), подлежащие применению наряду с основными показателями и критериями оценки эффективности труда указанных категорий работников, предусмотренными постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" (далее - постановление Правительства от 29.06.2023 N 650), согласно приложению N 1 к Положению об оценке;

- порядок применения показателей и критериев оценки эффективности труда руководителей Учреждений, включающий нормы о периодичности оценки по конкретным показателям, размер и вид стимулирующих выплат, соответствующих показателям и критериям, предусмотренным постановлением Правительства от 29.06.2023 N 650 и положением об оценке, согласно разделу 2 Положения об оценке и приложению N 2 к Положению об оценке.

1.2. Настоящее Положение об оценке разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга", постановлением Правительства N 650 от 29.06.2023, распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 20.06.2022 N 44-р "Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга".

2. Порядок применения показателей и критериев оценки эффективности труда руководителей Учреждений

2.1. Под выплатами стимулирующего характера понимаются премии и надбавки, а также иные стимулирующие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу (тарифной ставке (окладу)) руководителей.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ), иные достижения в труде.

Абсолютный размер каждой стимулирующей выплаты исчисляется без учета иных доплат, надбавок, премий и других выплат.

2.2. Применяются следующие виды стимулирующих выплат руководителям Учреждений:

2.2.1. надбавка за интенсивность работы - устанавливается на квартал с учетом достижения значений показателей и критериев эффективности труда в истекшем периоде, согласно приложению 2 к Положению об оценке, и выплачивается ежемесячно. Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать двух должностных окладов. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда Учреждений за фактически отработанное время.

2.2.3. премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) - устанавливается 1 (один) раз в квартал с учетом достижения значений показателей и критериев эффективности труда в истекшем периоде, согласно приложению 2 к Положению об оценке, и выплачивается 1 раз за отчетный период. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах пропорционально фактически отработанному времени и не может превышать двух должностных окладов.

Выплата премии за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) производится с учетом отработанного времени.

2.2.4. премия за результативность работы, связанной с оказанием платных услуг - устанавливается на квартал с учетом достижения значений показателей и критериев эффективности труда в истекшем периоде, согласно приложению 2 к Положению об оценке, и выплачивается ежемесячно. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах пропорционально фактически отработанному времени и не может превышать одного должностного оклада.

2.2.5. иные стимулирующие выплаты - устанавливаются 1 (один) раз в квартал с учетом достижения значений показателей и критериев эффективности труда в истекшем периоде (при наступлении события в отчетном периоде), согласно приложению 2 к Положению об оценке.

К иным выплатам стимулирующего характера относится:

премия за выполнение особо важного задания;

премия в связи с юбилейной датой за большой вклад в развитие молодежной политики на территории Выборгского района Санкт-Петербурга.

Размер иных стимулирующих выплат устанавливается в процентах от должностного оклада и не может превышать двух должностных окладов.

2.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет средств, получаемых в качестве оплаты за осуществление видов деятельности, приносящей доход, осуществляемых в соответствии с уставом Учреждения, на основании решения Комиссии о назначении выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений (далее - Комиссия).

2.6. Выплаты стимулирующего характера начисляются и выплачиваются при наличии объема средств фонда оплаты труда, достаточного для их осуществления, а также достаточного для обеспечения деятельности Учреждений в текущем финансовом году, при этом учитывая сопоставимость объема средств, направляемых на стимулирующие выплаты руководителю, с объемом средств, направляемых на стимулирующие выплаты иным работникам Учреждений.

2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений, его заместителей и средней заработной платы иных работников Учреждений не может превышать шестикратного размера для первой группы учреждений по делам молодежи, пятикратного - для второй группы учреждений по делам молодежи и четырехкратного - для третьей группы учреждений по делам молодежи. Группы учреждений по делам молодежи определяются объемными показателями, установленными постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга".

Не допускается превышение установленного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждений (без учета заработной платы их руководителей, заместителей руководителей), установленного в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 11.04.2018 N 218-45 "О мерах по реализации Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

2.8. При наличии у руководителей Учреждений неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, примененного по результатам проверок фактов нецелевого расходования бюджетных средств, иных финансовых нарушений, привлечения руководителей Учреждений к уголовной ответственности, а также выявленного нарушения этики и служебного поведения, либо за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решение о размере выплаты стимулирующего характера принимается Комиссией с учетом соотношения степени вины руководителей Учреждений и его фактическими трудозатратами, при этом снижение размера указанных выплат стимулирующего характера не должно приводить к уменьшению размера таких выплат более чем на 20 процентов.

В случае если обстоятельства, послужившие причиной для снижения стимулирующей выплаты, впоследствии были признаны недействительными, это является основанием для рассмотрения вопроса Комиссией о восстановлении размера стимулирующей выплаты.

2.9. Введение с 2024 года системы стимулирующих выплат, основанной на постановлении Правительства N 650 от 29.06.2023, не должно приводить к снижению среднего дохода руководителей Учреждений от трудовой деятельности (то есть суммы заработной платы и материальной помощи от работодателя) за месяц по сравнению с аналогичным периодом прошлого года с учетом инфляции. Данное соотношение рассчитывается помесячно без учета потенциально возможных, но фактически не начисленных стимулирующих выплат по результатам работы за квартал, год.

2.10. Определение размеров выплат стимулирующего характера осуществляется исходя из балльной оценки показателей и критериев руководителей в соответствии с приложением 2 к Положению об оценке.

2.11. Размеры выплат надбавки за интенсивность работы, премии за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ), премии за результативность работы, связанной с оказанием платных услуг, и выплата иных стимулирующих выплат руководителю Учреждения определяются исходя из суммы набранных баллов, умноженных на стоимость балла.

2.12. Размеры выплат премии за результативность работы, связанной с оказанием платных услуг, осуществляемых в соответствии с уставом Учреждений, определяются исходя из количества баллов:

5 баллов - 10% от дохода за оказание платных услуг, но не более одного должностного оклада;

3 балла - 7% от дохода за оказание платных услуг, но не более одного должностного оклада;

2 балла и менее - премия не устанавливается.

2.13. Размер выплат стимулирующего характера руководителю устанавливается правовым актом администрации на основании решения Комиссии, оформленного протоколом.

2.14. В отношении лиц, исполняющих обязанности руководителей учреждений, применяется система стимулирующих выплат, предусмотренных п.п. 2.1-2.13 по истечению одного месяца исполнения обязанностей.