Приложение N 8. Перечень видов выплат компенсационного характера

Приложение N 8
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спортивной
направленности, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Управление по
физической культуре и спорту
Администрации Надымского района

Перечень
видов выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Категория работников	Рекомендуемый размер выплаты к должностному окладу (ставке)
1	2	3	4
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда	не менее 4% должностного оклада (ставки)
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	все работники	в соответствии с законодательством Российской Федерации
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
	- совмещение профессий (должностей);	все работники	до 50% должностного оклада (ставки) по совмещаемой должности
	- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от	все работники	до 50% должностного оклада (ставки)
	работы, определенной трудовым договором;
	- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;	все работники	в соответствии со статьей 153 ТК РФ
	- за работу в ночное время;	сторож, работники, осуществляющие работу в режиме гибкого рабочего времени (инженер)	до 35% должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время
	- за выполнение сверхурочных работ	сторож, работники, осуществляющие работу в режиме гибкого рабочего времени (инженер, тракторист (водитель льдозаливочной машины), администратор)	в соответствии со статьей 152 ТК РФ в полуторном размере - за первые 2 часа работы; в двойном размере - за последующие часы работы

-------------------------------------------

*1 Значение среднемесячной заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного инженера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного инженера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в размере, не превышающем суммы значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения, таблицы 1 и не превышающем 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определяемого в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения.