Приложение. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре и спорту Администрации Надымского района

Приложение
к постановлению
Администрации
Надымского района
от 19 апреля 2024 г. N 153-пк

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре и спорту Администрации Надымского района

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2024 г.

I. Общие положения

1.1. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре и спорту Администрации Надымского района (далее - Положение, учреждения, учредитель), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Системы оплаты труда работников, разрабатываемые учреждениями, должны предусматривать фиксированные размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка).

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим

функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Положения.

1.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с муниципальными правовыми актами Администрации Надымского района.

Информация об изменениях:

Пункт 1.9 изменен с 1 июля 2024 г. - Постановление Администрации Надымского района от 29 мая 2024 г. N 225

См. предыдущую редакцию

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой Региональным трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы).

1.10. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.11. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры должностных окладов по должностям служащих и профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.3. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.

2.4. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам ее работы устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников учреждения, включая руководителя, и производятся в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленного приложением N 8 к настоящему Положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) или в абсолютном значении с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании локального акта учреждения.

3.3. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам учреждения является локальный акт учреждения, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. стимулирующие надбавки за:

- выслугу лет;

- наличие квалификационной категории;

- наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- специфику работы;

- интенсивность труда;

4.2.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы (квартал, год).

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N N 3, 4 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), в пределах сформированного, в соответствии с разделом VIII настоящего Положения фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.4. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), а также порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

4.5. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный акт учреждения.

4.6. Стимулирующие надбавки.

Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад (ставку) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

4.6.1. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет работникам устанавливается к должностному окладу по должностям руководителей, специалистов и служащих, работников физической культуры и спорта, работников образования в соответствии с пунктом 1 приложений N N 3, 4 к настоящему Положению.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовом стаже в электронном виде или иной документ, подтверждающий стаж работы.

Право работника учреждения на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки. Периоды, засчитываемые в стаж для установления надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

- время работы в организациях по профилю деятельности учреждения;

- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения.

Надбавка за наличие квалификационной категории.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в соответствии с пунктом 4 приложения N 3 к настоящему Положению.

Квалификационная категория присваивается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.6.2. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды в соответствии с пунктом 2 приложений N N 3, 4 к настоящему Положению.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды возникает в следующие сроки и при наличии следующих условий:

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации;

- при наличии ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды, ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю деятельности работника в учреждении спортивной направленности.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", государственной награды, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

4.6.3. Надбавка за специфику работы.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за специфику работы в соответствии с пунктом 5 приложения N 3 к настоящему Положению.

Надбавка за специфику работы устанавливается работникам учреждений, должности которых относятся к основному персоналу.

4.6.4. Надбавка за интенсивность труда.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.4.1 изменен с 1 июля 2024 г. - Постановление Администрации Надымского района от 29 мая 2024 г. N 225

См. предыдущую редакцию

4.6.4.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 3 приложений N N 3, 4 к настоящему Положению.

4.6.4.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена в размерах, установленных в приложении N 6 к настоящему Положению.

Размер надбавки за интенсивность труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя за подготовку спортсменов, находящихся на этапах спортивной подготовки, в зависимости от достигнутого результата устанавливается по наивысшему нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был достигнут спортсменом наивысший результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется в течение одного года. В отношении международных соревнований надбавка за интенсивность труда сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

В случае когда у тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя установлен максимальный размер надбавки за интенсивность труда, устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера надбавки за интенсивность труда спортсмен не достиг указанного в приложении N 6 к настоящему Положению результата, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя устанавливается в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю или в другое учреждение за тренером-преподавателем, старшим тренером-преподавателем, подготовившим указанного спортсмена, сохраняется надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия достигнутого результата, но не более одного календарного года.

Тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю, за которым закреплен спортсмен, утверждается надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда за результат сохраняется в течение одного календарного года.

Закрепление спортсмена за тренером-преподавателем, старшим тренером-преподавателем определяется локальным актом учреждения.

В случае достижения спортсменами высоких результатов по нескольким соревнованиям, указанным в приложении N 6 к настоящему Положению, надбавка за интенсивность труда устанавливается тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю за каждого спортсмена по одному наивысшему спортивному результату.

В случае недостижения спортсменом высоких результатов ввиду отмены соревнований, причинами которой послужило документально подтвержденное наступление обстоятельств непреодолимой силы, в результате которых спортсмен не принял участие в таком соревновании, при истечении срока действия, установленного в приложении N 6 к настоящему Положению размера надбавки для оплаты труда тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, размер указанной надбавки тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю сохраняется на период до проведения следующих (ближайших) официальных спортивных соревнований соответствующего уровня.

4.7. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий).

Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий).

К категории особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходной части учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития учреждения локальных нормативных актов;

- большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного, либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на развитие физической культуры и спорта в муниципальном образовании, результативную деятельность муниципальных учреждений спортивной направленности.

Решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения на основании отчета работника по согласованию с учредителем.

Максимальный размер премирования за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) не должен превышать 100% должностного оклада (ставки).

Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится в процентах от должностного оклада (ставки) работника (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), либо в абсолютном размере.

4.8. Премирование по итогам работы (квартал, год) осуществляется с учетом выполнения работниками учреждения показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к

процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- добросовестное исполнение работником возложенных на

него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения (участие в спортивных и тренировочных мероприятиях, подготовка и проведение учреждением спортивных, физкультурных и физкультурно-массовых мероприятий и др.);

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Премирование работников учреждения по итогам работы (квартал, год) производится за фактически отработанное время на основании локального акта учреждения в размере не более 100% должностного оклада (ставки).

Начисление премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) производится в процентах от должностного оклада (ставки) работника (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), либо в абсолютном размере.

Конкретный размер премирования по итогам работы (квартал, год) работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяется руководителем учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

В случае невыполнения работниками одновременно в двух отчетных периодах (квартал, год) показателей результативности (эффективности) и качества труда, данные показатели учитываются в целях премирования один раз (либо квартал, либо год).

Работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за квартал, в котором применено дисциплинарное взыскание, либо премия по итогам работы за год, в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляется и не выплачивается.

Премирование по итогам работы (квартал, год) производится работникам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением на дату издания локального акта учреждения.

При начислении премии по итогам работы (квартал, год) не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- отпуск без сохранения заработной платы;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением образования;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

4.9. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, замещающим должности руководителей, специалистов и служащих, работников физической культуры и спорта, работников образования, устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 15% от должностного оклада (ставки).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главного инженера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главного инженера устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, главного инженера устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, главному инженеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.5. Перечень, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям, главному инженеру устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы согласно разделу IV настоящего Положения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается муниципальным правовым актом Администрации Надымского района на основании решения комиссии по оценке работы руководителей муниципальных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре и спорту Администрации Надымского района.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главному инженеру и их конкретные размеры принимаются руководителями учреждений в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного инженера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в кратности до 4 исходя из суммы значений показателей таблицы 1, соответствующих специфике и масштабу учреждения.

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателя	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе за отчетный период (год)* (%)	до 80	до 1,5
		от 81	до 1,8
2.	Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	до 50	до 0,5
		от 51 до 100	до 0,6
		от 101 до 200	до 0,8
3.	Объем субсидии, полученной из местного бюджета в отчетном календарном году (млн руб.)	до 50	до 0,5
		от 51 до 100	до 0,6
		от 101 и выше	до 0,8
4.	Объем средств, поступивших от приносящей доход деятельности в отчетном календарном году (тыс. руб.)	свыше 5 000,0	0,6
		от 3 001,0 до 5 000,0	0,5
		от 1 001,0 до 3 000,0	0,4
		от 501,0 до 1 000,0	0,3
		до 500,0	0,2

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. По результатам тарификации приказом спортивной школы утверждаются тарификационные списки. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.

При отсутствии в утвержденной программе нормативов по наполняемости тренировочных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в приложении N 6 к настоящему Положению.

Тренировочная нагрузка для тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей на этапах подготовки определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.

6.2. В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяются на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденный приказом Минобрнауки России N 1601).

Норма часов учебной нагрузки тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Определение учебной нагрузки тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, а также ее изменение осуществляются с учетом особенностей реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта в соответствии с пунктом 3.1 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Минобрнауки России N 1601.

6.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного им Учреждением объема педагогической работы в неделю (в год).

6.4. За педагогическую работу, выполняемую

педагогическими работниками, с их письменного согласия сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической работы:

- путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем педагогической работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, за норму часов педагогической работы соответственно 18 часов в неделю, 720 часов в год и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы.

VII. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь выплачивается работнику учреждения в размере не более одного минимального размера заработной платы, в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры). Материальная помощь выплачивается в процентах от минимального размера заработной платы либо в абсолютном размере.

7.2. Материальная помощь работнику учреждения выплачивается при наличии средств субсидии на выполнение муниципального задания.

Основанием для выплаты материальной помощи работнику учреждения является локальный акт учреждения.

7.3. Основанием для выплаты материальной помощи руководителю учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

7.4. Материальная помощь оказывается, если:

- обращение работника учреждения последовало не позднее одного года со дня смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника учреждения;

- на момент смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника учреждения работник учреждения находился в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем).

Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения, находящемуся в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем).

7.5. Порядок и условия оказания материальной помощи работникам учреждения устанавливаются учреждением самостоятельно.

7.6. В случае смерти работника Учреждения супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение, компенсация указанных расходов осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

8.1. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размера субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

8.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада (ставки);

б) выплат компенсационного характера;

8.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

8.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, указанному в перечне должностей (профессий) работников учреждений согласно приложению N 9 к настоящему Положению, на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "приложению N 7"

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения.

8.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

8.4.1. В отношении работников административно-управленческого персонала, вспомогательного персонала и основного персонала, за исключением работников, на которых распространяется действие Указа Президента РФ от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы":

8.4.1.1. на выплату гарантированной части заработной платы:

- для I и V типовых групп учреждений, установленных в приложении N 5 к настоящему Положению, в размере 12,15 должностных окладов (ставок) от фонда должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию, в том числе 0,15 должностных окладов (ставок) на выплаты компенсационного характера.

При осуществлении в учреждении выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности, в соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положения, сверх средств, предусмотренных абзацем вторым настоящего подпункта, предусматриваются средства для выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности в размере 3 должностных окладов (ставок);

8.4.1.2. на выплату стимулирующей части заработной платы:

- для I типовой группы учреждений, установленной в приложении N 5 к настоящему Положению, в размере 3,4 должностных окладов (ставок) от фонда должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию;

- для V типовой группы учреждений, установленной в приложении N 5 к настоящему Положению, в размере 2,70 должностных окладов (ставок) от фонда должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию.

8.4.2. В отношении работников, на которых распространяется действие Указа Президента РФ от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - Указ Президента) - в размерах, необходимых для реализации Указа Президента.

8.5. Руководитель учреждения может перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 8.4.1.1 и 8.4.1.2 настоящего раздела.

8.6. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

IX. Порядок и условия почасовой оплаты

9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполняемой в порядке замещения временно отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, на период не свыше двух месяцев.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (ставки) по соответствующей должности на среднемесячное количество рабочих часов, без учета выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат за дополнительную работу.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по 6-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.