Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба муниципального заказчика по управлению парком и муниципальным хозяйством"

Приложение
к постановлению
Администрации
Надымского района
от 17 апреля 2024 г. N 145-пк

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба муниципального заказчика по управлению парком и муниципальным хозяйством"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба муниципального заказчика по управлению парком и муниципальным хозяйством" (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего Положения.

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Директор Учреждения несет ответственность за несвоевременную оплату труда работников Учреждения и за несоблюдение норм, установленных пунктами 6.5, 6.6 и 6.7 настоящего Положения.

1.5. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.6. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

При увеличении (индексации) должностного оклада, его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. При заключении трудовых договоров с работниками Учреждения рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником Учреждения, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

1.9. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.10. Учредителем Учреждения является Департамент муниципального хозяйства Администрации Надымского района района (далее - Учредитель).

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, (квалификационными уровнями), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. В зависимости от условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.

2.4. С целью мотивации работников Учреждения к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделе IV настоящего Положения.

2.5. Работникам Учреждения сверх суммы средств, направленных на выплату должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников Учреждения, включая директора Учреждения, и производятся в соответствии с перечнем видов и размеров выплат компенсационного характера, которые установлены приложением N 5 к настоящему Положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) является локальный акт Учреждения, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

В отношении директора Учреждения основанием для осуществления выплат компенсационного характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников Учреждения в деятельность Учреждения.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), в пределах сформированного, в соответствии с разделом VI настоящего Положения, фонда оплаты труда.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) является локальный акт Учреждения.

В отношении директора Учреждения основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

Выплаты стимулирующего характера производятся с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.3.1. стимулирующие надбавки за:

- выслугу лет;

- интенсивность труда;

4.3.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы за год.

4.4. Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу по должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к настоящему Положению.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- работы в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником Учреждения;

- замещения муниципальных (государственных) должностей, должностей государственной (федеральной, гражданской) и муниципальной службы;

- прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел;

- работы в муниципальных и государственных унитарных предприятиях;

- работы в органах местного самоуправления, органах государственной власти, государственных органов федерального и регионального уровня, муниципальных и государственных учреждениях, на воинских должностях, а также должностях органов правоохранительной системы;

- работы в организациях по профилю деятельности Учреждения;

- иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника Учреждения.

Включение в стаж работы для установления надбавки за выслугу лет периодов работы по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником Учреждения, производится при предоставлении работником Учреждения копий должностных инструкций по замещаемым ранее должностям.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовом стаже в электронном виде или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

Право работника Учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки.

4.6. Надбавка за интенсивность труда (далее - надбавка) устанавливается работникам Учреждения к должностному окладу, в соответствии с пунктом 2 приложения N 3 к настоящему Положению, при условии выполнения (достижения) работником Учреждения отдельных показателей интенсивности труда.

Основными показателями интенсивности труда являются:

- сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- оперативное рассмотрение и исполнение документов;

- самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач, проявление инициативы;

- результативность и качество работы (в том числе выполнения порученных заданий непосредственного руководителя, достижение значимых результатов).

По решению директора Учреждения работнику Учреждения может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

Размер надбавки директору Учреждения ежеквартально утверждается представителем нанимателя (работодателем) на основании представленного отчета директора Учреждения по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению, согласованного заместителем Главы Администрации Надымского района, координирующим и контролирующим деятельность Учреждения и Учредителем в зависимости от проделанной работы директором Учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с показателями интенсивности труда для определения размера надбавки.

Сформированный отчет директора Учреждения представляется в управление по труду департамента экономики Администрации Надымского района на бумажном носителе не позднее 15 дней до окончания текущего квартала.

Управление по труду департамента экономики Администрации Надымского района не позднее 25 числа месяца окончания квартала направляет представленный отчет директора Учреждения Главе Надымского района для рассмотрения.

В случае изменения ранее установленного размера надбавки за интенсивность издается муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

4.7. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда работников Учреждения за оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий представителя нанимателя (работодателя) либо Учредителя, реализация которых имеет важное значение для муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, иные индивидуальные результаты работы.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения и выплачивается конкретному работнику Учреждения.

Максимальный размер премирования за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) не должен превышать 100% должностного оклада в зависимости от вклада работника Учреждения в реализацию задания с учетом основных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы):

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий Главы Надымского района, реализация которых имеет важное значение для муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность выполненных работ;

- степень важности и необходимости выполненных работ;

- качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

Решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) в отношении работников Учреждения (за исключением директора Учреждения) принимается директором Учреждения по согласованию с Учредителем.

В отношении директора Учреждения решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается представителем нанимателя (работодателем).

Решение принимается на основании отчета, представленного работником Учреждения, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится в процентах от должностного оклада работника Учреждения (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), либо в абсолютном размере.

4.8. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом достижения работниками Учреждения (в том числе директором Учреждения) показателей результативности (эффективности) и качества труда.

Премирование по итогам работы за год работников Учреждения (за исключением директора Учреждения) осуществляется по решению директора Учреждения по представлению их непосредственных руководителей.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников Учреждения (за исключением директора Учреждения) являются:

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-коммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и Учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Премирование по итогам работы за год производится работникам Учреждения в размере не более 100% должностного оклада.

Премирование по итогам работы за год производится в процентах от должностного оклада работника Учреждения (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), либо в абсолютном размере.

Конкретный размер премии по итогам работы за год работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) определяется директором Учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников Учреждения.

Директору Учреждения конкретный размер премии по итогам работы за год определяется представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда директора Учреждения, на основании представленного отчета директором Учреждения по форме, согласно приложению N 8 к настоящему Положению, согласованного Учредителем и заместителем Главы Администрации Надымского района, координирующим и контролирующим деятельность Учреждения.

Сформированный отчет директора Учреждения представляется в управление по труду департамента экономики Администрации Надымского района на бумажном носителе не позднее 20 дней до окончания текущего года.

Управление по труду департамента экономики Администрации Надымского района не позднее 25 числа месяца окончания текущего года направляет представленный отчет директора Учреждения Главе Надымского района для рассмотрения.

Решение представителя нанимателя (работодателя) о выплате премии по итогам работы за год оформляется муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

Премия по итогам работы за год в отношении работников Учреждения, проработавших неполный расчетный период по причине прекращения трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце 21 настоящего пункта) и (или) принятым на работу в течение года, выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период по причине расторжения трудового договора за виновные действия, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается.

При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам Учреждения, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск);

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

V. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, заместителя директора Учреждения

5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым, в соответствии с типовой формой трудового договора, с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

5.2. Размеры должностных окладов директора Учреждения, заместителя директора Учреждения устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, заместителю директора Учреждения устанавливаются в зависимости от условий труда, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.4. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера директору Учреждения, заместителю директора Учреждения устанавливаются согласно разделу IV настоящего Положения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется в кратности до 4 (четырех).

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения) устанавливается в размере, не превышающем 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, определённого в соответствии с пунктом 5.5 настоящего раздела.

5.7. Оплата труда директора Учреждения, заместителя директора Учреждения осуществляется в пределах сформированного фонда оплаты труда с учетом соблюдения норм, установленных пунктами 6.3, 6.5 и 6.6 настоящего Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации на:

- выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,2 должностных окладов согласно штатному расписанию;

- выплату стимулирующей части фонда оплаты труда, предельный размер которой составляет 7 должностных окладов, согласно штатному расписанию, в том числе:

- премирование за выполнение особо важных и ответственных работ - в размере 1 должностного оклада;

- премирование по итогам работы - в размере 1 должностного оклада.

6.4. Директор Учреждения может перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 6.3 настоящего раздела.

6.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда работников Учреждения;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения.

6.6. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 55% от фонда оплаты труда работников Учреждения.

6.7. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда работников Учреждения в размере не более 40%.

6.8. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников Учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

VII. Иные выплаты

7.1. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделом IV настоящего Положения, при наличии средств в бюджетной смете Учреждения, работникам Учреждения могут осуществляться иные дополнительные выплаты:

- единовременная премия к юбилейным датам;

- материальная помощь.

7.2. Единовременная премия к юбилейным датам выплачивается работникам Учреждения, состоящим в штате Учреждения и имеющим стаж работы в данном Учреждении не менее одного года до наступления юбилейной даты.

Юбилейными датами считаются даты при достижении работником Учреждения возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер единовременной премии к юбилейным датам не должен превышать одного минимального размера заработной платы.

Премирование к юбилейным датам производится в процентах от минимального размера заработной платы либо в абсолютном размере.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам работникам Учреждения устанавливается директором Учреждения.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам директору Учреждения устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам работнику Учреждения является локальный акт Учреждения.

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам директору Учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

7.3. Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения (в том числе директору Учреждения) в размере не более одного минимального размера заработной платы, в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника Учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры). Материальная помощь выплачивается в процентах от минимального размера заработной платы либо в абсолютном размере.

Основанием для выплаты материальной помощи работнику Учреждения является локальный акт Учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи директору Учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

Материальная помощь оказывается, если:

- обращение работника Учреждения последовало не позднее одного года со дня смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника Учреждения;

- на момент смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника Учреждения работник Учреждения находился в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем).

Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения, находящемуся в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем).

В случае смерти работника Учреждения супругу / супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение, компенсация указанных расходов осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

7.4. Работникам Учреждения (в том числе директору Учреждения) выплачиваются единовременные премии к праздничным датам.

Праздничные даты, к которым выплачиваются премии, и размер премии определяются муниципальным правовым актом Администрации Надымского района исходя из финансовых возможностей бюджета Надымского района.