Вопрос: В связи с допущенным производственным упущением работодатель издал приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Объяснения от работника были получены после издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Является ли законным такой приказ? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 4, январь 2004 г.)

В связи с допущенным производственным упущением работодатель издал приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Объяснения от работника были получены после издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Является ли законным такой приказ?

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Поскольку объяснения у работника были получены после издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания, данный приказ является незаконным.

Л. Степанюк,

юрист

21 января 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 4, январь 2004 г.