Вопрос: Необходимо ли заключать трудовой договор при приеме на работу по трудовой книжке, т.е. является ли заключение трудового договора обязательным во всех случаях? ("эж-ЮРИСТ", N 2, январь 2004 г.)

Необходимо ли заключать трудовой договор при приеме на работу по трудовой книжке, т.е. является ли заключение трудового договора обязательным во всех случаях?

Прежде всего нужно четко понимать, что человек принимается на работу не по трудовой книжке, а по трудовому договору. Последний содержит взаимные права и обязанности сторон, а также иные существенные условия, регламентирующие отношения работника и работодателя. Запись в трудовой книжке является следствием уже заключенного трудового договора.

Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) в ст.56 дается определение трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

На основании заключенного трудового договора согласно ст.68 ТК РФ издается приказ (распоряжение) работодателя, которым оформляется прием на работу*(1), причем содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Названный приказ является непосредственным основанием внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку. В силу норм п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе Е вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Что касается обязательности заключения трудового договора, то следует обратить внимание на требования нормы ст.67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Необходимо также учитывать, что не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В то же время при фактическом допущении работника к работе не позднее трех дней со дня такого допущения работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Д. Фалеев,

эксперт "эж-ЮРИСТ"

16 января 2004 г.

"эж-ЮРИСТ", N 2, январь 2004 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма Приказа (распоряжения) о приеме на работу (Форма Т-1).