Вопрос: Работник принят на временную работу в организацию с заключением трудового договора на срок с 23 июня по 25 июля 2003 года. Данный работник при увольнении не воспользовался своим правом на предоставление отпуска, поэтому ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Предположим, что заработная плата работника в июне составила 900 руб., в июле - 2850 руб. Как рассчитать размер компенсации? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2003 г.)

Работник принят на временную работу в организацию с заключением трудового договора на срок с 23 июня по 25 июля 2003 года.

Данный работник при увольнении не воспользовался своим правом на предоставление отпуска, поэтому ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Предположим, что заработная плата работника в июне составила 900 руб., в июле - 2850 руб. Как рассчитать размер компенсации?

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, ежегодные отпуска предоставляются в рабочих днях из расчета два рабочих дня за месяц работы согласно ст.291 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Так как количество месяцев для выплаты компенсации подсчитывается с учетом округления, работнику полагается компенсация за один месяц, и ее размер составит 258,62 руб. (900 руб. + 2850 руб.) : 29 дн. х 2 дн., где 29 - количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в расчетном периоде.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 декабря 2003 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2003 г.