Вопрос: Имеет ли право организация предусмотреть в отношении отдельных категорий работников расчетный период для оплаты отпусков 12 календарных месяцев? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2003 г.)

Имеет ли право организация предусмотреть в отношении отдельных категорий работников расчетный период для оплаты отпусков 12 календарных месяцев?

В соответствии с абзацем шестым ст.139 ТК РФ в коллективном договоре организации независимо от формы собственности могут быть предусмотрены другие периоды для расчета средней заработной платы (в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска), помимо установленных настоящим Кодексом, если это не ухудшает положение работников.

По нашему мнению, в коллективном договоре может быть установлен расчетный период иной продолжительности для оплаты отдельным категориям работников отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Как правило, таким работникам заработная плата начисляется неравномерно по месяцам года в связи с сезонным характером работы.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 декабря 2003 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2003 г.