Вопрос: Какой дополнительный отпуск предоставляется за вредные условия труда, если основной отпуск за второй год работы предоставляется авансом? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2003 г.)

Какой дополнительный отпуск предоставляется за вредные условия труда, если основной отпуск за второй год работы предоставляется авансом?

В соответствии со ст.117 ТК РФ перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До этого вопрос об установлении дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня решается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (от 6 до 36 рабочих дней), и Инструкцией о применении вышеназванного Списка, утвержденной постановлением тех же ведомств от 21.11.1975 N 273/П-20.

Дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Если ежегодный (основной) отпуск рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, предоставляется авансом, дополнительный отпуск также может быть предоставлен полностью авансом.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 декабря 2003 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2003 г.