Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 20 декабря 2023 г. N 3888-р "О создании рабочей группы по вопросу уровня заработной платы работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга"

В целях проведения анализа уровня заработной платы и разработки комплекса мер по совершенствованию оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, на которые не распространяются Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в сфере оплаты труда работников бюджетной сферы:

1. Утвердить Положение о рабочей группе по вопросу уровня заработной платы работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.

2. Создать рабочую группу по вопросу уровня заработной платы работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в составе согласно приложению.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Буйневича Д.В.

Председатель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

Е.Н. Фидрикова

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 20.12.2023 N 3888-р

Положение
о рабочей группе по вопросу уровня заработной платы работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Рабочая группа по вопросу уровня заработной платы работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа), является совещательным органом, решения которого, принятые в установленном порядке, носят рекомендательный характер для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся учреждения социальной защиты населения.

1.2. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга в сфере оплаты труда, а также настоящим Положением.

1.3. В целях настоящего Положения применяются следующие термины и определения:

1.3.1. Работники государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) - специалисты, служащие и рабочие учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета (далее - работники учреждений социальной защиты населения), на которых не распространяются Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - указы Президента РФ), направленные на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.3.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

2. Основные задачи рабочей группы

2.1. Основными задачами рабочей группы являются:

2.1.1. Проведение мониторинга заработной платы работников учреждений социальной защиты населения, на которых не распространяются указы Президента РФ, направленные на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы.

2.1.2. Обсуждение и рассмотрение вопросов и предложений, поступивших от членов рабочей группы, по уровню заработной платы работников учреждений социальной защиты населения.

2.1.3. Разработка предложений исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга по внесению изменений в нормативные правовые акты Санкт-Петербурга в сфере оплаты труда.

2.2. Осуществление иных задач, связанных с предметом деятельности рабочей группы.

3. Полномочия рабочей группы

3.1. Для реализации задач, изложенных в настоящем Положении, рабочая группа имеет право:

3.1.1. Запрашивать и получать от исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, органов местного самоуправления, общественных организаций, государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета (далее - учреждения социальной защиты населения), а также других заинтересованных органов и организаций материалы, предложения, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию рабочей группы.

3.1.2. Запрашивать доклады и отчеты членов рабочей группы по вопросам, рассматриваемым рабочей группой.

3.1.3. Создавать подгруппы для рассмотрения вопросов, находящихся в компетенции рабочей группы.

3.1.4. При необходимости приглашать на заседания рабочей группы руководителей учреждений социальной защиты населения, а также привлекать представителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, сотрудников организаций различных сфер деятельности, независимых экспертов, а также иных заинтересованных лиц.

3.1.5. Вносить предложения по формированию решений, обсуждаемых на заседании рабочей группы.

3.1.6. Направлять в учреждения социальной защиты населения методические письма по вопросам, связанным с уровнем заработной платы отдельных работников.

3.2. Рабочая группа обязана:

3.2.1. Ежемесячно формировать план работы рабочей группы.

3.2.2. Ежемесячно, до 1-го числа месяца, следующего за отчетным, направлять информацию о проделанной работе в Комитет территориального развития Санкт-Петербурга.

4. Организация деятельности рабочей группы

4.1. Состав рабочей группы утверждается распоряжением Комитета.

4.2. В состав рабочей группы включаются председатель рабочей группы, его заместитель, члены и секретари рабочей группы.

4.3. Деятельность лиц, входящих в состав рабочей группы, осуществляется на общественных началах.

4.4. Рабочую группу возглавляет председатель рабочей группы, который имеет одного заместителя. В период отсутствия председателя рабочей группы его обязанности исполняет заместитель по поручению председателя рабочей группы.

4.5. Председатель рабочей группы осуществляет следующие функции:

руководит деятельностью рабочей группы;

планирует деятельность рабочей группы;

утверждает повестку дня для обсуждения на очередном заседании рабочей группы;

ведет заседания рабочей группы.

4.6. Члены рабочей группы осуществляют следующие функции:

вносят предложения в план проведения заседаний рабочей группы, а также в повестку дня заседания рабочей группы;

участвуют в подготовке и принятии решений рабочей группы;

оказывают содействие Комитету в разработке проектов нормативных актов в сфере оплаты труда.

При обсуждении вопросов на заседании рабочей группы члены рабочей группы вправе представлять в письменном виде свое особое мнение.

4.7. Члены рабочей группы обязаны лично участвовать в заседании рабочей группы и не вправе делегировать свои полномочия другим лицам.

4.8. Секретари рабочей группы осуществляют следующие функции:

осуществляют подготовку заседаний рабочей группы и документационное обеспечение деятельности рабочей группы;

информируют членов рабочей группы о дате, времени и месте проведения заседания рабочей группы не позднее чем за три рабочих дня до планируемой даты проведения заседания рабочей группы;

обеспечивают регистрацию участников заседания рабочей группы;

организуют ведение протокола;

направляют в течение пяти рабочих дней после подписания протокола его копии членам рабочей группы.

4.9. Заседания рабочей группы проводится по необходимости, но не реже одного раза в месяц.

4.10. Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов рабочей группы.

4.11. Решение рабочей группы считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на заседании рабочей группы членов рабочей группы. При равенстве голосов голос председателя рабочей группы или исполняющего обязанности председателя рабочей группы является решающим.

4.12. Решение рабочей группы оформляется протоколом заседания рабочей группы, который подписывается председателем рабочей группы или исполняющим обязанности председателя рабочей группы.

4.13. Действие рабочей группы ограничивается сроком до 01.06.2024.