Приложение. Положение об условиях и порядке определения размера стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам хозяйственных обществ Владимирской области, а также руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области, в отношении которых Министерство архитектуры и строительства Владимирской области осуществляет взаимодействие в соответствующей сфере деятельности

Приложение
к приказу Министерства
архитектуры и строительства
Владимирской области
от 2 мая 2024 г. N 13-Н

Положение
об условиях и порядке определения размера стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам хозяйственных обществ Владимирской области, а также руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области, в отношении которых Министерство архитектуры и строительства Владимирской области осуществляет взаимодействие в соответствующей сфере деятельности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам хозяйственных обществ Владимирской области, а также руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области, в отношении которых Министерство архитектуры и строительства Владимирской области осуществляет взаимодействие в соответствующей сфере деятельности (далее - Общества).

2. Стимулирующие выплаты

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год;

б) премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками.

2.2. Размер премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год определяется с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности Общества, установленных планом развития государственного сектора экономики на очередной год и плановый период (далее - показатели экономической эффективности), и ключевых показателей эффективности деятельности Общества, установленных программой развития (бизнес-планом развития) Общества на соответствующий год и плановый период (далее - ключевые показатели эффективности).

К показателям экономической эффективности, учитываемым при определении размера премии, относятся:

а) выручка от реализации товаров, работ, услуг;

б) чистая прибыль;

в) чистые активы.

К ключевым показателям эффективности, учитываемым при определении размера премии, относятся:

а) показатель снижения операционных расходов;

б) иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) Общества на соответствующий год и плановый период.

Оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности осуществляется согласно таблице.

Таблица

N п/п	Наименование показателя	Уровень фактического достижения показателя, %	Уровень фактического достижения в баллах	Удельный вес показателя
1	Выручка от реализации товаров, работ, услуг (Вр)	<85 85-90 91-95 96-99 100 и более	0 1 2 3 4	0,2
2	Чистая прибыль (Чп)	<85 85-90 91-95 96-99 100 и более	0 1 2 3 4	0,3
3	Чистые активы (Ча)	<85 85-90 91-95 96-99 100 и более	0 1 2 3 4	0,1
4	Снижение операционных расходов (Сор)	<2 2-2,3 2,4-2,7 2,7-2,9 3 и более	0 1 2 3 4	ОД
5	Иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) Общества на соответствующий год и плановый период (Икпэ)	менее 65% показателей выполнены на 100% и более	0	0,3
		66-75% показателей выполнены на 100% и более	1
		76-90% показателей выполнены на 100% и более	2
		91-99% показателей выполнены на 100% и более	3
		100% показателей выполнены на 100% и более	4
	Итого:	-	-	1

2.2.1. Итоговая оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности рассчитывается по формуле:

КПЭД = Bp1 х Вр2 + Чп1 х Чп2 + Ча1 х Ча2 + Cop1 х Сор2 + Икпэ1 х Икпэ2, где:

КПЭД - итоговая оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности (далее - итоговая оценка);

Bp1 - уровень фактического достижения показателя выручки от реализации товаров, работ, услуг в баллах;

Вр2 - удельный вес показателя выручки от реализации товаров, работ, услуг;

Чп1 - уровень фактического достижения показателя чистой прибыли в баллах;

Чп2 - удельный вес показателя чистой прибыли;

Ча1 - уровень фактического достижения показателя чистых активов в баллах;

Ча2 - удельный вес показателя чистых активов;

Cop1 - уровень фактического достижения показателя снижение операционных расходов в баллах;

Сор2 - удельный вес показателя снижения операционных расходов;

Икпэ1 - уровень фактического достижения иных ключевых показателей эффективности, установленных программой развития (бизнес-планом развития) Общества на соответствующий год и плановый период;

Икпэ2 - удельный вес показателя выполнения иных ключевых показателей эффективности, установленных программой развития (бизнес-планом развития) Общества на соответствующий год и плановый период.

2.2.2. При достижении итоговой оценки равной 4 баллам, премия определяется в размере 12 должностных окладов директора Общества.

При достижении итоговой оценки равной от 3 до 3,9 баллов, премия определяется в размере 8 должностных окладов директора Общества.

При достижении итоговой оценки равной от 2 до 2,9 баллов, премия определяется в размере 4 должностных окладов директора Общества.

При достижении итоговой оценки ниже 2 баллов премия директору Общества не выплачивается.

2.2.3. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества выплачивается по итогам года за счет и в пределах полученной чистой прибыли (остающейся в распоряжении Общества за вычетом средств, направленных на потребление) при соблюдении следующих условий:

а) отсутствие задолженности по выплате работникам Общества заработной платы;

б) отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

Общая сумма вознаграждения не может превышать 10% указанной чистой прибыли.

2.3. Премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками выплачивается директору Общества из средств Общества в размере одного должностного оклада.

2.4. Стимулирующие выплаты директору Общества осуществляются на основании приказа Министерства архитектуры и строительства Владимирской области (далее - Министерство).

3. Порядок принятия решения о размере премии директора Общества по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год и о выплате директору Общества премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками

3.1. Для определения размера премии директору Общества по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год директор Общества или уполномоченное им лицо не позднее 05 апреля года, следующего за отчетным, представляет в Министерство следующие документы:

а) копию годовой бухгалтерской отчетности;

б) копию годовой статистической отчетности о численности работников;

в) справку о снижении в отчетном финансовом году операционных расходов (затрат), подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью Общества, по форме согласно приложению N 1 к Положению;

г) справку о среднемесячной заработной плате работников списочного состава (без учета директора, заместителя директора и главного бухгалтера) и численности списочного состава за отчетный финансовый год в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью Общества;

д) справку о выполнении показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности за отчетный финансовый год, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью Общества, по форме согласно приложению N 2 к Положению;

е) справку об отсутствии задолженности по выплате работникам Общества заработной платы в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью Общества;

ж) справку об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью Общества;

з) справку о среднемесячной заработной плате директора Общества за отчетный финансовый год.

3.2. Документы для определения размера премии директора Общества по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год поступают для исполнения в отдел бухгалтерского учета и отчетности Министерства (далее - Отдел).

3.3. Специалист Отдела в течение 7-ми рабочих дней с даты поступления документов проверяет их комплектность и правильность оформления в соответствии с подпунктом 3.1 Положения.

3.3.1. В случае поступления неполного комплекта документов, ненадлежащим образом оформленных документов, указанные документы возвращаются Министерством Обществу с письменным обоснованием причин отказа.

3.3.2. В случае поступления полного комплекта надлежащим образом оформленных документов специалист Отдела производит расчет размера премии директору Общества по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год по форме согласно приложению N 3 к Положению и обеспечивает подготовку приказа Министерства о премировании директора Общества.

3.4. За предоставление документов для определения размера премии директору Общества по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год, содержащих недостоверную информацию, руководитель Общества несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Излишне начисленные и выплаченные руководителю Общества в результате предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, денежные средства подлежат возврату на соответствующий расчетный счет Общества либо удержанию (взысканию) в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.5. Решение о выплате премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками директору Общества принимается Министерством и оформляется приказом Министерства.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору Общества выплачивается из средств Общества в размере одного должностного оклада.

4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору Общества осуществляется на основании приказа Министерства.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются для директора Общества в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами Общества.