Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителям и работникам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации города Ханты-Мансийска

Приложение
к постановлению Главы
города Ханты-Мансийска
от 24.04.2024 N 22

Положение
о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителям и работникам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации города Ханты-Мансийска

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителям и работникам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации города Ханты-Мансийска (далее - Положение), разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Ханты-Мансийска и регулирует порядок и условия оплаты труда и иных выплат руководителям и работникам (далее - работники) муниципального бюджетного учреждения "Культурно-досуговый центр "Октябрь", муниципального бюджетного учреждения "Научно-библиотечный центр" (далее - Учреждение).

1.2. Термины и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в значении Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

1.3. Оплата труда руководителя и работников Учреждения состоит из:

должностного оклада;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

1.4. Выплаты, установленные настоящим Положением, осуществляются за счет средств субсидии, доведенной до Учреждения главным распорядителем бюджетных средств - Администрацией города Ханты-Мансийска - на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) без нарушений, не может быть ниже размера минимального месячного размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - ММРОТ).

Доплата до установленной законодательством величины ММРОТ производится работникам Учреждения, у которых размер исчисленной в установленном порядке заработной платы при соблюдении условий, указанных в абзаце первом настоящего пункта, ниже установленной законодательством величины ММРОТ.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

1.7. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), Учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительный контроль) и до 25 января года, следующего за отчетным (итоговый контроль), представляет в управление бухгалтерского учета и использования финансовых средств Администрации города Ханты-Мансийска информацию о среднемесячной заработной плате работников Учреждения, подготовленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения размещается на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска в сети Интернет в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса.

1.9. Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов работникам Учреждения, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", а также утвержденных постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих";

от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";

от 10.09.2015 N 626н "Об утверждении профессионального стандарта "Эксперт в сфере закупок";

от 17.01.2017 N 40н "Об утверждении профессионального стандарта "Графический дизайнер";

от 15.06.2020 N 333н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией";

от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем";

от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда";

от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

2.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. В расчет месячного фонда оплаты труда при начислении выплат, предусмотренных настоящим Положением, включаются:

должностной оклад;

компенсационные выплаты (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

стимулирующие выплаты (надбавка за комплексность и сложность управления, ежемесячная персональная надбавка, премирование по итогам работы за месяц);

иные выплаты (надбавки от должностного оклада в связи с присвоением ученой степени и почетных званий).

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса, решением Думы города Ханты-Мансийска от 28.05.2010 N 982 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска, а также в организациях, получающих субсидии из бюджета города Ханты-Мансийска на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания" на основании правового (локального) акта работодателя.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-п.

Вид, размер и срок, на который устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, в соответствии с требованиями настоящего Положения.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса.

Работникам Учреждения за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со статьями 153, 290 Трудового кодекса.

Решение о привлечении работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни принимается на основании локального акта работодателя по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность соответствующего Учреждения.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за сверхурочную работу время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени из расчета полуторного (за первые два часа) либо двойного (за последующие часы) должностного оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

3.3. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 3 до 8 календарных дней, которые суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в порядке, установленном Трудовым кодексом, по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность соответствующего Учреждения.

3.4. Руководителю и работникам Учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого устанавливается в следующем порядке:

при стаже работы в Учреждении:

от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

от 15 и более лет - 10 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на установление ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет, учитывается непрерывный трудовой стаж, отработанный в Учреждении по основному месту работы, основной занимаемой должности. Непрерывный трудовой стаж в Учреждении исчисляется при условии, что перерыв в работе не превысил 7 календарных дней.

3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета города Ханты-Мансийска, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидии и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. В целях поощрения работников и руководителя Учреждения, за исключением работников, указанных в разделе VI настоящего Положения, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за комплексность и сложность управления (для руководителя Учреждения);

ежемесячная персональная надбавка (для руководителя Учреждения);

премии по итогам работы за месяц, год, квартал;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Стимулирующие выплаты предназначены для усиления заинтересованности работников Учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и в целях поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

4.3. Ежемесячная надбавка за комплексность и сложность управления к должностному окладу устанавливается руководителю Учреждения в пределах от 10 до 50 процентов от должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за комплексность и сложность управления руководителю Учреждения устанавливается по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность соответствующего Учреждения.

Критериями определения размера ежемесячной надбавки за комплексность и сложность управления руководителю Учреждения являются:

уровень сложности, объема, качества и своевременности выполняемой работы;

работа по нескольким направлениям, совмещение одновременно ряда функций.

Решение о выплате и конкретный размер надбавки определяется правовым актом работодателя.

4.4. Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу устанавливается руководителю Учреждения в пределах от 10 до 100 процентов от должностного оклада по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность Учреждения.

Критериями определения размера ежемесячной персональной надбавки являются:

интенсивность труда;

профессионализм и инициативность;

характер и важность решаемых вопросов;

значимость участка деятельности;

новизна и эффективность предложенных решений.

Решение о выплате и конкретный размер надбавки определяется правовым актом работодателя.

4.5. Премия по итогам работы за месяц

4.5.1. Премия по итогам работы за месяц работникам и руководителю Учреждения устанавливается в размере 100 процентов от должностного оклада.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается на основании правового (локального) акта работодателя, издаваемого до 01 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам работы за который осуществляется премирование.

Критериями оценки работы руководителя Учреждения являются:

обеспечение деятельности Учреждения и реализация мероприятий муниципальных программ с соблюдением установленных сроков;

соблюдение Учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

целевое и эффективное использование субсидий, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;

своевременное предоставление отчетности;

выполнение Учреждением дополнительных к плановой деятельности видов работ (функций) по поручению Учредителя;

отсутствие просроченной и необоснованной дебиторской и кредиторской задолженности;

выполнение Учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) с учетом показателей, характеризующих объем (состав) и качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ).

Критериями оценки работы работников Учреждения являются:

а) качественное, эффективное и своевременное выполнение функциональных, профессиональных обязанностей, определенных уставом Учреждения, положением об отделе, должностными инструкциями;

б) подготовка и оформление финансовых и иных документов в установленном порядке и сроки;

в) качественное, своевременное выполнение работником планов работы, поручений руководителя Учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;

г) внесение предложений в целях повышения эффективности трудовой функции, освоение и применение в работе современных технологий;

д) соблюдение техники безопасности труда и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка;

е) выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) с учетом показателей, характеризующих объем (состав) и качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ).

4.5.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.5.3. Премия по итогам работы за месяц не выплачивается или выплачивается в меньшем размере в случае допущения работником Учреждения нарушений и упущений, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

4.5.4. Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премии принимается в тот расчетный период, в котором работодателю стало известно о допущении работником Учреждения нарушений и упущений, указанных в приложении 2 к настоящему Положению, и оформляется правовым (локальным) актом работодателя.

4.6. Премия по итогам работы за квартал

Премия по итогам работы за квартал может быть выплачена за:

достижение значимых результатов при выполнении должностных обязанностей (участие в крупных экспозиционных и культурно-просветительских, научно-исследовательских, творческих проектах, внедрение инновационных форм культурной и библиотечно-информационной деятельности);

расширение спектра оказываемых услуг, реализацию мероприятий, повлекших увеличение количества посетителей;

выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей;

участие в конкурсах, получение грантов;

оказание помощи молодым специалистам (наставничество).

Решение о выплате и конкретный размер премии по итогам работы за квартал руководителю и работникам Учреждения определяется правовым (локальным) актом работодателя по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность Учреждения, заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность управления кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, управлением бухгалтерского учета и использования финансовых средств Администрации города Ханты-Мансийска.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании правового (локального) акта работодателя не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается за счет экономии средств, выделенных в виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, за счет средств от приносящей доход деятельности.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное в квартале время.

В фактически отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы, за исключением случаев временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.

4.7. Премия по итогам работы за год

Премия по итогам работы за год может быть выплачена за:

достижение значимых результатов при выполнении должностных обязанностей;

внедрение авторских разработок и методик, инновационных методов работы;

удовлетворение пользователей качеством услуг;

разработку, актуализацию программ, положений и других документов;

обеспечение открытости и доступности информации о детальности Учреждения;

наличие положительных отзывов об Учреждении в электронных и печатных изданиях;

внедрение новых форм и методов работы, положительно отразившихся на имидже Учреждения, города Ханты-Мансийска;

удовлетворенность посетителей доступностью и качеством предоставления услуг в сфере культуры и искусства, подтвержденную отсутствием обоснованных жалоб и замечаний посетителей (пользователей) и надзорных органов;

реализацию и внедрение проектов, обеспечивших привлечение внебюджетных средств.

Решение о выплате и конкретный размер премии по итогам работы за год руководителю и работникам Учреждения определяется правовым (локальным) актом работодателя по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность Учреждения, заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность управления кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска.

Премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное в календарном году время.

В фактически отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы, за исключением случаев временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.

Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю Учреждения по итогам рассмотрения результатов деятельности Учреждения балансовой комиссией по контролю за результатами деятельности муниципальных учреждений.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждения не позднее последнего рабочего дня текущего года.

Конкретный размер премии по итогам работы за год определяется правовым (локальным) актом работодателя, при этом размер премии по итогам работы за год должен составлять не более 3 фондов оплаты труда.

Премия по итогам работы за год не выплачивается:

работнику Учреждения, с которым трудовой договор (контракт) расторгнут по инициативе работодателя, за совершение виновных действий;

работнику Учреждения, расторгнувшему трудовой договор (контракт) в течение календарного года по собственному желанию.

Премия по итогам работы за год исчисляется как сумма средств месячного фонда оплаты труда из расчета за календарный год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по итогам работы за квартал, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда, определенных правовым (локальным) актом работодателя о выплате годовой премии.

4.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий работникам и руководителю Учреждения может быть выплачена на основании правового (локального) акта работодателя в размере не более 1 месячного фонда оплаты труда.

При установлении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается: успешное выполнение особо важных и сложных заданий, выполнение непредвиденных работ, оперативность в исполнении поручений; степень сложности выполняемого задания, эффективность полученных результатов, личный вклад работника и проявление инициативы при выполнении заданий.

Решение о выплате и конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю и работникам Учреждения определяется правовым (локальным) актом работодателя по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность Учреждения, заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность управления кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, управлением бухгалтерского учета и использования финансовых средств Администрации города Ханты-Мансийска.

4.9. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.10. Стимулирующие выплаты учитываются в составе средней заработной платы для расчета отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, а также для предоставления информации по исчислению размера пенсии.

4.11. Стимулирующие выплаты производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета города Ханты-Мансийска, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидии и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

V. Иные выплаты работникам Учреждения

5.1. Руководителю и работникам Учреждения производятся иные выплаты, не относящиеся к фонду оплаты труда и осуществляемые в пределах объема субсидии, доведенной на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2.1. Работникам и руководителю Учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работники Учреждения, вновь принятые на работу в календарном году и отработавшие шесть и более месяцев в Учреждении, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании правового (локального) акта работодателя, изданного на основании письменного заявления работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплате.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из указанных частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере до 1 месячного фонда оплаты труда работника и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.

5.2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, принятому из другой муниципальной организации города Ханты-Мансийска, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в случае подтверждения соответствующей справкой факта невыплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. Единовременная выплата при выходе на пенсию.

Руководителю и работникам Учреждения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере месячного фонда оплаты труда работника на дату увольнения при стаже работы в данном Учреждении не менее 10 лет.

5.4. Единовременная выплата молодым специалистам.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается на основании письменного заявления работника один раз по основному месту работы в течение двух месяцев со дня поступления на работу.

Молодым специалистом считается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и(или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет до 2 месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

5.5. Работникам Учреждения по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность Учреждения, заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность управления кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, может быть установлен персональный повышающий коэффициент от должностного оклада с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, уникальности и заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач Учреждения и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

Порядок и условия выплаты персонального повышающего коэффициента определяются локальным актом Учреждения.

5.6. Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, в том числе указанным в разделе VI настоящего Положения, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:

доктор наук	20%
кандидат наук	10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)	10%
"Народный..."	20%
"Заслуженный..."	10%
"Лауреат..."	10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР	5%

Выплата устанавливается в процентах от должностного оклада по одному из оснований, имеющему большее значение, в соответствие с профилем профессиональной деятельности по месту основной работы.

VI. Стимулирующие выплаты вокального ансамбля "Солисты Югры"

6.1. В целях поощрения работников вокального ансамбля "Солисты Югры" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена:

за участие в выполнении важных работ, мероприятий, связанных с поддержанием положительного имиджа Учреждения, города Ханты-Мансийска;

за личный вклад в участие Учреждения в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и городского уровня;

за личный вклад в реализацию особо важного и сложного задания;

за оперативность и профессионализм в решении вопросов при выполнении особо важного и сложного задания.

Решение о выплате и конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем на основании служебной записки администратора вокального ансамбля "Солисты Югры" (с указанием конкретных результатов) по согласованию с Главой города Ханты-Мансийска, заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит разовый характер.

6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплата может быть установлена сроком от месяца до одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

6.4. Премия по итогам работы устанавливается за периоды - календарный месяц, квартал, год.

6.4.1. Премия по итогам работы за месяц работникам вокального ансамбля "Солисты Югры" составляет не более 300 процентов.

Решение о выплате и конкретном размере премии по итогам работы за месяц принимается работодателем на основании служебной записки администратора вокального ансамбля "Солисты Югры" (с указанием конкретных результатов) по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность Учреждения.

Служебная записка администратора вокального ансамбля "Солисты Югры" представляется на согласование директору Учреждения не позднее 25 числа текущего месяца.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в соответствии с исполнением следующих показателей:

N п/п	Показатели премирования	Размер премии, %
1.	Солисты-вокалисты
1.1.	Качественное, своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работника, в том числе участие в мероприятиях Учреждения по выполнению муниципального задания в сборных концертах, оказание содействий федеральным, региональным, муниципальным учреждениям и организациям	30
1.2.	Участие в концертной программе коллектива, которая включает в себя ансамблевые произведения, а также сольные концертные номера каждого участника коллектива *:
	на площадке вместимостью не менее 300 человек, продолжительностью не менее 60 минут	80
	на площадке вместимостью не менее 300 человек, продолжительностью не менее 45 минут	50
	на площадке вместимостью менее 300 человек, продолжительностью не менее 60 минут	30
	на площадке вместимостью менее 300 человек, продолжительностью не менее 45 минут	20
1.2.1.	Сольная концертная программа*:
	на площадке вместимостью не менее 300 человек, продолжительностью не менее 60 минут	100
	на площадке вместимостью не менее 300 человек, продолжительностью не менее 45 минут	70
	на площадке вместимостью менее 300 человек, продолжительностью не менее 60 минут	40
	на площадке вместимостью менее 300 человек, продолжительностью не менее 45 минут	20
1.3.	Пополнение репертуара вокального ансамбля "Солисты Югры" ранее не исполнявшимися вокальным ансамблем произведениями из расчета один ансамблевый номер, один сольный номер каждого участника, представленный в концертных выступлениях ансамбля, сборных концертах центра в отчетном месяце	15
2.	Художественный руководитель вокального ансамбля
2.1.	Качественное, своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работника, в том числе обеспечение участия коллектива в мероприятиях Учреждения по выполнению муниципального задания в сборных концертах, оказание содействий федеральным, региональным, муниципальным учреждениям и организациям	30
2.2.	Организация и проведение концертной программы *:
	на площадке вместимостью не менее 300 человек, продолжительностью не менее 60 минут	80
	на площадке вместимостью не менее 300 человек, продолжительностью не менее 45 минут	50
	на площадке вместимостью менее 300 человек, продолжительностью не менее 60 минут	30
	на площадке вместимостью менее 300 человек, продолжительностью не менее 45 минут	20
2.2.1.	Сольная концертная программа (за исключением сольных концертных программ Заслуженных деятелей культуры):
	на площадке вместимостью не менее 300 человек, продолжительностью не менее 60 минут	100
	на площадке вместимостью не менее 300 человек, продолжительностью не менее 45 минут	70
	на площадке вместимостью менее 300 человек, продолжительностью не менее 60 минут	40
	на площадке вместимостью менее 300 человек, продолжительностью не менее 45 минут	20
2.3.	Пополнение репертуара вокального ансамбля "Солисты Югры" ранее не исполнявшимися вокальным ансамблем произведениями из расчета один ансамблевый номер, один сольный номер каждого участника, представленный в концертных выступлениях ансамбля, сборных концертах центра в отчетном месяце (6 сольных, 1 ансамблевый)	15

* - последующие показы данных концертных программ (исполненных ранее) соответствуют половине размера премии, установленной в процентах согласно соответствующим критериям.

Премия по итогам работы за месяц не выплачивается в случае допущения работниками вокального ансамбля "Солисты Югры" нарушений и(или) упущений, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

Работники, которым не выплачена премия по итогам работы за месяц, должны быть ознакомлены с правовым (локальным) актом работодателя.

Решение о невыплате премии может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о премии по итогам работы за месяц.

Невыплата премии по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором работодателю стало известно о допущении нарушения.

6.4.2. Премия по итогам работы за квартал работникам вокального ансамбля "Солисты Югры" может быть выплачена на основании правового (локального) акта работодателя не позднее квартала, следующего за отчетным.

Решение о выплате и конкретном размере премии по итогам работы за квартал принимается работодателем на основании служебной записки администратора вокального ансамбля "Солисты Югры" (с указанием конкретных результатов) по согласованию с Главой города Ханты-Мансийска, заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность Учреждения.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается за счет средств фонда оплаты труда при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда.

В фактически отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы, за исключением случаев временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается при выполнении условий:

добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, подтвержденное отсутствием дисциплинарных взысканий;

достижение значимых творческих результатов при выполнении должностных обязанностей каждым участником вокального ансамбля (учитывается количество сольных партий, концертных номеров, сольных концертов, интенсивность пополнения репертуара);

участие вокального ансамбля "Солисты Югры" в городских, районных, региональных и всероссийских проектах, конкурсах, фестивалях и грантах;

участие вокального ансамбля "Солисты Югры" в дополнительной к текущей (плановой) работе мероприятий, направленных на увеличение количества посетителей.

Работникам вокального ансамбля "Солисты Югры", с которыми трудовой договор расторгнут или прекращен в течение квартала, выплата премии по итогам работы за квартал производится за фактически отработанное время.

Работники вокального ансамбля "Солисты Югры", уволившиеся в текущем квартале, за который производится выплата премии по итогам работы за квартал, представляют в бухгалтерию Учреждения заявления о перечислении премии по итогам работы за квартал с указанием банковских реквизитов.

6.4.3. Решение о выплате и конкретном размере премии по итогам работы за год принимается работодателем на основании служебной записки администратора вокального ансамбля "Солисты Югры" по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска, координирующим деятельность Учреждения.

Конкретный размер премии по итогам работы за год определяется правовым (локальным) актом работодателя, при этом размер премии по итогам работы за год должен составлять не более 3 фондов оплаты труда.

Премия по итогам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда.

Премия по итогам работы за год выплачивается при:

выполнении показателей муниципального задания, характеризующего объем и качество муниципальной услуги "Организация и проведение культурно-массовых мероприятий" не менее 15 процентов с участием вокального ансамбля от общего плана Учреждения;

организации и проведении не менее четырех новых концертных программ в год;

организации и проведении сольной концертной программы каждого участника коллектива продолжительностью не менее 40 минут.

Премия по итогам работы за год не выплачивается:

работнику, с которым трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, за совершение виновных действий;

работнику, расторгнувшему трудовой договор в течение календарного года по собственному желанию.

Премия по итогам работы за год исчисляется как сумма средств месячного фонда оплаты труда из расчета за календарный год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по итогам работы за квартал, к юбилейным датам и праздничным дням, а также в связи с профессиональными праздниками, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда, определенных правовым локальным актом работодателя о выплате годовой премии.

Премия по итогам работы за год выплачивается не позднее последнего рабочего дня текущего года.

6.5. Выплаты стимулирующего характера могут быть произведены за счет средств, вырученных от концертных программ вокального ансамбля "Солисты Югры", по иной приносящей доход деятельности Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

6.6. Стимулирующие выплаты учитываются в составе средней заработной платы для расчета отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, а также для предоставления информации по исчислению размера пенсии.

6.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников Учреждения.

VII. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Размер фонда оплаты труда индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. Фонд оплаты труда формируется на календарный год по следующим нормативам:

1) месячная оплата труда - 12 месячных фондов оплаты труда;

2) единовременная выплата к отпуску - 1 месячный фонд оплаты труда;

3) премия по итогам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий - 2,5 месячных фонда оплаты труда.

Всего нормативный фонд оплаты труда Учреждения на год формируется в размере 15,5 месячных фондов оплаты труда.

7.3. Месячный фонд оплаты труда формируется по должностным окладам, надбавкам, доплатам и ежемесячному премированию, иным выплатам, предусмотренным настоящим Положением в предельных размерах.

7.4. Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года производится в следующих случаях:

проведение индексации должностных окладов;

перевод на новые системы оплаты труда;

увеличение (уменьшение) штатной численности;

изменение минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре;

изменение целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры.

Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных настоящим Положением.