Постановление Администрации муниципального округа город Кировск Мурманской области от 3 мая 2024 г. N 606 "О внесении изменений в Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального округа город Кировск Мурманской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденный постановлением администрации города Кировска от 02.02.2021 N 175"

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Мурманской области от 26.10.2007 N 898-01-ЗМО "О противодействии коррупции в Мурманской области", Уставом муниципального округа город Кировск Мурманской области, постановляю:

1. Внести в Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального округа город Кировск Мурманской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденный постановлением администрации города Кировска от 02.02.2021 N 175 (в редакции постановления администрации муниципального округа город Кировск Мурманской области от 05.05.2022 N 659) (далее - Порядок), следующие изменения:

1.1. Пункты 3.4-3.8 раздела 3 Порядка изложить в следующей редакции:

"3.4. По результатам предварительного рассмотрения уведомления сотрудник кадрового подразделения готовит мотивированное заключение.

3.5. Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в течение семи рабочих дней со дня регистрации уведомления представляются председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

3.6. В случае направления запросов, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка, уведомление, мотивированное заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня регистрации уведомления. По ходатайству руководителя кадрового подразделения указанный срок может быть продлен представителем нанимателя (работодателем), но не более чем на 30 дней.

3.7. Представитель нанимателя (работодатель) в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии:

а) принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, предусмотренные действующим законодательством, либо направляет руководителю в письменной форме рекомендации о необходимости принятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в случае признания Комиссией, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

б) решает вопрос о применении к руководителю мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных законодательством о противодействии коррупции, в случае признания Комиссией, что руководителем, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

3.8. Решение представителя нанимателя (работодателя) оформляется путем наложения соответствующей резолюции на протоколе. В течение двух рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя (работодателем) решения, предусмотренного пунктом 3.7 настоящего Порядка, кадровое подразделение готовит соответствующее распоряжение, которое направляется руководителю, представившему уведомление.".

1.2. Пункты 3.9 и 3.10 раздела 3 Порядка признать утратившими силу.

2. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) в газете "Кировский рабочий" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального округа город Кировск Мурманской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: www.kirovsk.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в газете "Кировский рабочий".

Глава администрации муниципального округа город Кировск Мурманской области

Ю.А. Кузин