Приложение. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Ленинского района Республики Крым

Приложение
к постановлению Администрации
Ленинского района Республики Крым
13.02.2024 г. N 60

Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Ленинского района Республики Крым

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Ленинского района Республики Крым (далее - Порядок) определяет условия установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры, отнесенных к ведению Отдела по вопросам культуры и межнациональных отношений Администрации Ленинского района Республики Крым, в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), инициативы при выполнении задач, поставленных Администрацией Ленинского района Республики Крым (далее - Учредитель), Отделом по вопросам культуры и межнациональных отношений Администрации Ленинского района Республики Крым (далее - Отдел).

1.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым, настоящим Порядком.

1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы руководителю учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников поступлений.

1.4. Выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, а также условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителя учреждения дополнительного образования, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Ленинского района Республики Крым, утвержденным постановлением Администрации Ленинского района Республики Крым от 13 мая 2020 года N 213 (далее - Постановление N 213).

1.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии со статьями 147-154 Трудового кодекса, разделом III Положения о системе оплаты труда работников учреждений Ленинского района Республики Крым в сфере культуры, утвержденного постановлением Администрации Ленинского района Республики Крым от 31 июля 2019 года N 436 "Об утверждении системы оплаты труда работников учреждений Ленинского района Республики Крым в сфере культуры".

Для руководителя учреждения установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий, (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

1.6. Руководителю учреждения дополнительного образования, в зависимости от условий их труда, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные Постановлением N 213.

1.7. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

1.8. В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты руководителю учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также успешного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления руководителю учреждения дополнительного образования устанавливаются в соответствии с Постановлением N 213.

2.2. В целях поощрения руководителя учреждения, в том числе учреждения дополнительного образования, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам за год.

2.3. Решение об установлении выплат руководителю учреждения, в том числе и руководителю учреждения дополнительного образования, принимает начальник Отдела, по результатам заседания Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры Ленинского района Республики Крым, отнесенных к ведению Отдела (далее - Комиссия), на основе комплексной оценки деятельности руководителя учреждения, в том числе руководителя учреждения дополнительного образования, в соответствии с аналитической информацией председателя комиссии.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие квалификационной категории принимает начальник Отдела на основании подтверждающих документов и ходатайства руководителя учреждения.

Решение об установлении надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, в том числе учреждения дополнительного образования, принимается по итогам заседания Комиссии, на котором рассматривается предоставленный учреждением расчет выслуги лет и на основании приказа начальника Отдела.

Комиссия в своей работе руководствуется Положением о Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Ленинского района Республики Крым в сфере культуры, отнесенных к ведению Отдела.

Комиссия рассматривает представленные в Отдел материалы, приложенные к отчету о целевых показателях эффективности работы руководителей учреждений, отнесенных к ведению Отдела, характеризующие результативность деятельности учреждения. Комиссия анализирует выполнение целевых показателей и конкретные предложения по стимулированию руководителей, заслушивает доклады руководителей учреждений, подведомственных Отделу, о выполнении или невыполнении руководителями целевых показателей.

Комиссия может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей и других ответственных работников учреждения, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждения.

2.4. Руководителю учреждения, в том числе учреждения дополнительного образования, не устанавливаются и не выплачиваются при наличии не снятого дисциплинарного взыскания, такие выплаты стимулирующего характера как:

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за год.

2.5. Надбавка за интенсивность труда руководителю учреждения, в том числе учреждения дополнительного образования, выплачивается ежемесячно в размере не более 50% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер надбавки руководителю учреждения устанавливается на один календарный год, с 01 января по 31 декабря. Назначение надбавки за интенсивность труда осуществляется до 15 января текущего года приказом Отдела.

В случае назначения руководителя в текущем году надбавка за интенсивность труда назначается по результатам заседания Комиссии приказом Отдела с даты назначения руководителя учреждения на должность.

При установлении надбавки за интенсивность труда учитываются следующие показатели и критерии:

интенсивность и напряженность в работе;

качественное и в срок выполнение поручений учредителя, Отдела;

степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое направление;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

обеспечение сохранности и безопасности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;

непосредственное участие в реализации муниципального задания;

перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

2.6. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается руководителю учреждения, которому присвоена: ученая степень, звание (почетное звание) по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Устанавливается данная надбавка по одному из оснований, имеющему большее значение, в размерах:

5 процентов - за почетное звание "Заслуженный" Автономной Республики Крым, Республики Крым;

10 процентов - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (Украины) (далее - ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины, за почётное звание "Народный" Автономной Республики Крым, Республики Крым;

15 процентов - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

20 процентов - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины;

25 процентов - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или почетное звание заслуженный СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

35 процентов - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

2.7. Надбавка за наличие государственных, правительственных наград, почетных званий руководителю учреждения дополнительного образования устанавливается:

в размере - 20 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы (тарифной ставки):

- имеющим государственные и (или) правительственные награды (высшие звания, ордена, медали, знаки отличия) Российской Федерации, Украины, за почётное звание "Народный" Автономной Республики Крым, Республики Крым, при условии соответствия профилю деятельности организации;

- имеющим почетные звания Российской Федерации, союзных республик СССР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, начинающиеся со слов "Народный...", "Заслуженный..."; спортивные звания международного класса, при условии соответствия профилю деятельности организации;

в размере - 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы (тарифной ставки):

- имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов "Почетный работник...", производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю деятельности организации дополнительного образования.

При наличии двух оснований для установления надбавки, наличие государственных, правительственных наград, почетный званий, надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему наибольший размер.

2.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов;

- при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов;

- при стаже работы свыше 20 лет - 40 процентов.

Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается по одному из критериев, имеющих большее значение:

- в данном учреждении;

- по данной должности, специальности, профессии;

- в отрасли "Культура, искусство и кинематография".

Дополнительно, независимо от установленного критерия, в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- весь период на государственной службе, в государственных и муниципальных учреждениях, организациях и предприятиях;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы.

При исчислении стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды суммируются.

Основными документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы, дающие право на получение надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в стаж.

2.9. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю учреждения дополнительного образования, отнесенного к ведению Отдела, устанавливаются в соответствии с Постановлением N 213.

Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее размера руководителю учреждения дополнительного образования, проводится со дня достижения соответствующего стажа, или со дня предоставления документа о стаже, дающим право на соответствующие выплаты, при предоставлении документов и расчета выслуги лет, стажа непрерывной работы в Отдел по итогам заседания Комиссии.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении дополнительного образования (кроме педагогических и научно - педагогических работников) устанавливается в размере от оклада (должностного оклада) по основной должности:

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет - 3%;

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет - 7%;

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет - 10%.

Трудовой стаж не считается прерванным, если руководитель учреждения дополнительно образования, при смене места работы поступает на новое место работы в учреждение дополнительного образования в течение одного календарного месяца с момента увольнения.

2.10. Премия за высокие результаты работы, а также премия за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения, в том числе дополнительного образования, выплачивается единовременно в размере не более 100% от должностного оклада каждая в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Премия за высокие результаты работы, премия за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения, в том числе руководителю дополнительного образования устанавливается приказом Отдела, за достигнутый результат в отчетном периоде, с учетом оперативного и качественного выполнения показателей работы на основании предоставленной учреждением аналитической информации.

При установлении премии за высокие результаты работы и премии за выполнение особо важных и ответственных работ учитываются:

- применение в работе современных форм и методов работы, использование достижений науки и передового опыта;

- участие в инновационной деятельности (наличие научных, методических разработок, рекомендаций, статей и т.п.);

- выполнение непредвиденных и срочных работ;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ;

- сложность выполняемой работы.

2.11. Премия по итогам работы за месяц руководителю учреждения, в том числе дополнительного образования, выплачивается ежемесячно в размере не более 100% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии устанавливается руководителю учреждения на основе комплексной ежемесячной оценки деятельности руководителей учреждений и результативности работы учреждений, учитывая результаты представленного отчета о целевых показателях эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры, отнесенных к ведению Отдела (далее - Отчет), согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2.12. Премия по итогам за год руководителю учреждения, в том числе учреждения дополнительного образования, производится в размере не более 100% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

При премировании по итогам работы за год учитываются:

- выполнение объема и качества муниципального задания;

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественное и в срок выполнение поручений учредителя, Отдела;

- степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

- уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое направление;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период, в соответствии с критериями и показателями эффективности;

- обеспечения роста объема средств, получаемых от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

- участие в инновационной деятельности;

- организация и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- результаты независимой оценки качества условий оказания услуг.

2.13. Премия по итогам работы (за месяц или год) выплачивается с целью поощрения руководителя, в том числе учреждения дополнительного образования, за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноту оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы.

2.14. Премия по итогам работы (месяц, год) руководителю учреждения, в том числе учреждения дополнительного образования, не устанавливается в следующих случаях:

а) за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

б) за несвоевременное выполнение приказов, распоряжений, поручений Учредителя, Отдела;

в) выявления нарушений по результатам комплексных проверок финансово-хозяйственной деятельности, внешнего и внутреннего муниципального контроля и иных уполномоченных контролирующих органов;

г) наличие замечаний, нарушений, выявленных по итогам проверки, проведенной Отделом или другими контролирующими органами;

д) при выявлении нанесения руководителями учреждений своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

е) непредставление или предоставление не в установленный срок руководителем учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения.

2.15. Оценка эффективности деятельности учреждения, в том числе дополнительного образования, выставляется на основании представленных учреждением необходимых материалов (отчет об исполнении муниципального задания за отчетный период, отчет об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, статистическая информация за отчетный период, прочие документы по запросу Комиссии) и Отчета, составленного по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Отчетным периодом в рамках данного Порядка является месяц, год.

Назначение выплаты руководителю учреждения, предусмотренной пунктами 2.11, 2.12 настоящего Порядка (премия по итогам работы за месяц, год), осуществляется в следующем порядке:

- руководители учреждений (за месяц) предоставляют в Отдел Отчет до 20 числа ежемесячно;

- руководители учреждений (за год) предоставляют в Отдел Отчет до 1 декабря текущего финансового года.

Предоставленный Отчет с нарушением срока Комиссией не рассматривается.

Главный специалист Отдела до 25 числа ежемесячно, а за год до 10 декабря текущего финансового года, направляют в Комиссию аналитическую информацию о выполнении/невыполнении целевых показателей и предложения о размере выплат каждому руководителю учреждения.

Назначение выплаты руководителю учреждения, предусмотренной пунктом 2.12. настоящего Порядка (премия по итогам работы за год), осуществляется на основании критериев оценки, указанных в пункте 2.12. настоящего Порядка.

По итогам рассмотрения предложений, Комиссия до 25 числа ежемесячно, а за год до 15 декабря текущего финансового года принимает решение о размерах стимулирующих выплат руководителям учреждений, которое оформляется протоколом заседания Комиссии.

2.16. Выплаты, кроме премии за высокие результаты работы и премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения, в том числе учреждения дополнительного образования, не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных и учебных отпусков.

III. Порядок и условия выплат социального характера

3.1. Руководителю учреждения, в том числе учреждения дополнительного образования, на основании настоящего Порядка, при наличии экономии фонда оплаты труда могут быть осуществлены выплаты социального характера.

3.2. К выплатам социального характера в учреждениях культуры относятся:

- единовременная материальная помощь, разового характера (далее - материальная помощь);

- материальная помощь к отпуску.

3.3. К выплатам социального характера в учреждениях дополнительного образования, относятся:

- материальная помощь;

- надбавка молодому специалисту;

- материальная помощь на оздоровление.

3.4. Материальная помощь, не связана с результатами труда, не является стимулирующей выплатой и не зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества, количества, условий выполнения работы и не направлена на повышение заинтересованности в результатах финансово-хозяйственной деятельности.

3.5. Выплата материальной помощи руководителю учреждения культуры осуществляется в размере не более двух должностных окладов на основании их личного заявления с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства в следующих случаях:

а) смерти его родителей, детей, мужа, жены на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родную связь;

б) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

в) при наступлении непредвиденных событий (утрата или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления) и других чрезвычайных обстоятельств на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

г) потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем.

Выплата материальной помощи к каждому из случаев не может выплачиваться частями в течение года.

При выплате материальной помощи не имеет значения количество случаев, по которым оказывалась материальная помощь в течение года.

В случае смерти руководителя учреждения, материальная помощь выплачивается семье умершего (супруге, супругу, родителям, детям) на основании заявления с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

3.6. Выплата материальной помощи к отпуску руководителю учреждения осуществляется один раз в году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь к отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Вновь принятому руководителю учреждения, а также не отработавшим полный календарный год материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.7. Руководителю учреждения дополнительного образования один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в пределах фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере одной тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления по основному месту работы и основной занимаемой должности.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь на оздоровление руководителю учреждения, не отработавшему полный год, выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

3.8. Решение об осуществлении выплат социального характера руководителю учреждения оформляется приказом Отдела.

Начальник отдела по вопросам культуры и межнациональных отношений Администрации Ленинского района Республики Крым

Р.Л. Куртумерова

Руководитель аппарата Администрации Ленинского района Республики Крым

Л.И. Чуб