Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского муниципального округа"

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Тындинского муниципального округа
Амурской области
от 25 апреля 2024 N 469

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского муниципального округа"

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений Тындинского муниципального округа" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (с изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "Об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации Тындинского муниципального округа Амурской области от 10.01.2022 N 3 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Тындинского муниципального округа Амурской области".

1.2. Настоящее Положение призвано обеспечить единообразие в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского муниципального округа", и защиту их трудовых прав.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского муниципального округа" (далее - учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, областным законодательством, с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденные постановлением администрации Тындинского муниципального округа Амурской области от 10.01.2022 N 3 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Тындинского муниципального округа Амурской области" (далее - постановление от 10.01.2022 N 3);

г) Перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденные постановлением администрации Тындинского муниципального округа от 10.01.2022 N 3;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении (изменении) новых систем оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения (изменения) новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системами оплаты труда работников учреждений, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства.

1.8. Штатное расписание учреждения (изменения в штатное расписание) утверждается руководителем учреждения по согласованию с главой Тындинского муниципального округа, начальником Управления финансов, начальником управления образования администрации Тындинского муниципального округа и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих).

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Порядок и условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовыми договорами.

2.2. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.

2.4. При утверждении положения об оплате труда работников учреждения размеры окладов устанавливаются в соответствии занимаемой должностью, в размере рекомендуемых окладов (должностных окладов) согласно Приложения N 1 настоящего Положения

2.5. С учетом условий труда работников учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

2.6. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда законодательством Российской Федерации и областным законодательством работникам учреждения, в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

3.1.1. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2017, N 25, ст. 3594; 2018, N 53, ст. 8468).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2017, N 25, ст. 3594; 2018, N 53, ст. 8468).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.3. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2018, N 53, ст. 8468).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

3.1.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).

3.1.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях, которые составляют:

а) районный коэффициент - в размере 70% заработной платы;

б) процентная надбавка за стаж работы - в размере 50% заработной платы с первого дня работы.

Данные выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Амурской области и нормативно правовыми актами администрации Тындинского муниципального округа.

3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж), применяются к окладу, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Тындинского муниципального округа, содержащие нормы трудового права.

IV. Выплаты стимулирующего характера:

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемой работы;

- выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы начисляется работнику за фактически отработанное время и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы за истекший месяц в следующих размерах:

заместитель главного бухгалтера, начальник отдела (руководитель сектора, руководитель муниципального опорного центра), консультант, главный специалист-юрисконсульт, главный специалист по кадрам, главный специалист-программист, главный специалист в сфере закупок, закупкам, главный специалист-экономист, главный специалист-бухгалтер, главный специалист, ведущий специалист - координатор МОЦ, ведущий экономист, ведущий специалист.

от 90 до 120

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы пересматривается ежегодно. В течение года может быть увеличена или снижена по результатам работы работника учреждения.

4.1.2. Ежемесячная выплата за качество выполняемой работы:

Ежемесячная выплата за качество выполняемой работы начисляется работнику за фактически отработанное время и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы за истекший месяц в следующих размерах:

от 130 до 180

Основными критериями, определяющими размер ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы, являются:

- добросовестное и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- высокие личные показатели в работе;

- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя;

- качественное и своевременное предоставление информации и сведений руководителю;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного дня начисления ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению штатной численности, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и по другим уважительным причинам выплата ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

В случаях применения дисциплинарного взыскания ежемесячная выплата за качество выполняемой работы в расчетном периоде может быть снижена.

Снижение размера ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием основания для снижения размера ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается каждому работнику персонально на год, и может быть увеличен или снижен по результатам работы, на основании приказа руководителя учреждения.

Предложения об установлении или изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ вносятся непосредственно руководителем учреждения. В предложениях об установлении или изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ указываются основания для увеличения или снижения размера выплаты (интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ) конкретному работнику учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, установленный приказом руководителя может быть снижен руководителем учреждения отдельным работникам учреждения, допустившим нарушения трудовой дисциплины, в расчетном периоде по следующим основаниям:

- несвоевременное и некачественное исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией - до 50%;

- несвоевременное или не качественное выполнение заданий и распоряжений руководителей - до 50%;

- совершение прогула, в том числе отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин - до 100%;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения - до 100%;

- невыполнение или несвоевременное выполнение ежемесячных планов работы - до 30%;

- наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов - до 50%;

- использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения - до 60%;

- нарушение применения федерального и областного законодательства, нормативно правовых документов района - до 50%;

- нарушение сроков ответов на письма и жалобы, сроков согласования проектов правовых и иных документов - до 50%;

- нарушение контроля за поступающими документами - до 50%;

- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности, кассовых операций - до 50%;

- нарушение служебного распорядка - до 50%.

4.1.3. Ежемесячная выплата за выслугу лет:

Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
от 1 года до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) установленные законом сведения о трудовой деятельности (Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").

Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения устанавливает главный специалист по кадрам организационного отдела учреждения, который несет ответственность за формирование кадровой политики и своевременный пересмотр стажа работы.

В общий стаж работы работникам учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

к должностному окладу, включаются:

а) время работы:

- на различных должностях в учреждении;

- на должностях начальника отдела (сектора, группы), специалиста, исполняющего функции бухгалтерского учета, бухгалтера (экономиста) в муниципальных учреждениях Тындинского муниципального округа;

б) время работы:

- на должностях по профессии в учреждениях, организациях, предприятиях, опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работников учреждения.

в) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на должностях, указанных в подпункте а) п. 4.1.3. настоящего Положения.

4.1.4. Указанные периоды суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов в замещении должностей, службе (работе) или иной деятельности, за исключением перерывов, связанных с отсутствием на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1.5. Периоды, указанные в абзаце б) п. 4.1.3. в совокупности не должны превышать пяти лет.

Указанные периоды суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов в замещении должностей, службе (работе) или иной деятельности, за исключением перерывов, связанных с отсутствием на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в календарном исчислении год за год.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от основной работы) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата данной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности работника.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

4.1.6. Премиальные выплаты по итогам работы:

Премия по результатам работы за текущий месяц устанавливается приказом руководителя каждому работнику учреждения в размере - 25 процентов должностного оклада.

Критериями, определяющими право работника на получение премии по результатам работы за месяц являются:

- добросовестное и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- выполнение дополнительных заданий и поручений руководителя учреждения;

- использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;

- досрочное, качественное выполнение заданий и поручений руководителя учреждения.

Премия по результатам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время и выплачивается работнику в сроки, установленные для выплаты заработной платы за истекший месяц.

Премия по результатам работы за месяц не начисляется за период нахождения в ежегодном, дополнительном, учебном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

В случаях применения дисциплинарного взыскания у работника не наступает право на получение премии по результатам работы за месяц.

4.1.7. Каждому работнику муниципального учреждения выплачивается квартальная премия в размере 25 процентов должностного оклада по итогам работы за квартал (в размере одного должностного оклада за финансовый год).

Основанием для выплаты квартальной премии по итогам работы за квартал является приказ руководителя.

Работнику, принятому в течение квартала и не отработавшему целый квартал, выплата квартальной премии производится пропорционально отработанному времени.

В случае увольнения работника не использованная им в течение квартала квартальная премия выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей от начала квартала до даты увольнения (включительно) на основании приказа руководителя.

Квартальная премия по итогам работы за квартал не начисляется за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Квартальная премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально времени исполнения работником должностных обязанностей от начала квартала до начала наступления периода временной нетрудоспособности по беременности и родам.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

5.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

- руководителю муниципального казенного учреждения - начальником управления образования администрации Тындинского муниципального округа по согласованию с заместителем главы администрации Тындинского муниципального округа по социальным вопросам;

- главному бухгалтеру учреждения - руководителем муниципального казенного учреждения по согласованию начальником управления образования администрации Тындинского муниципального округа и заместителем главы администрации Тындинского муниципального округа по социальным вопросам.

5.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.6. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

5.7. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премия по итогам работы.

5.7.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу в размере от 90 до 120%, персонально на год и может быть увеличен или снижен по результатам работы.

Выплата за качество выполняемых работ руководителю учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу в размере от 130 до 180%, персонально на год и может быть увеличен или снижен по результатам работы.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ может быть увеличен по результатам работы за прошедший год или снижен за нарушения трудовой дисциплины, в расчетном периоде по основаниям, указанным в п. 4.1.2. раздела IV настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа):

5.7.2. Выплата за выслугу лет руководителю учреждения, главному бухгалтеру производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), в соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 4.1.3 раздела IV настоящего Положения, в следующих размерах:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "подпунктами 1, 2" следует читать "подпунктами а, б"

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- свыше 5 лет до 10 лет - 15%;

- свыше 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

5.7.3. Выплата премии по итогам работы за текущий месяц руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения производится в размере - 25 процентов должностного оклада.

Размер премии по результатам работы за текущий месяц устанавливается на основании приказа:

- руководителю муниципального казенного учреждения - начальника управления образования администрации Тындинского муниципального округа по согласованию с заместителем главы администрации Тындинского муниципального округа по социальным вопросам;

- главному бухгалтеру учреждения - руководителя муниципального казенного учреждения по согласованию начальником управления образования администрации Тындинского муниципального округа и заместителем главы администрации Тындинского муниципального округа по социальным вопросам.

5.7.4. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачивается квартальная премия в размере 25 процентов должностного оклада по итогам работы за квартал (в размере одного должностного оклада за финансовый год).

Размер квартальной премии по результатам работы за квартал устанавливается на распоряжения (приказа):

5.8. Экономия по фонду оплаты труда, образовавшаяся по итогам работы за расчетный период (месяц, квартал, год) остается в распоряжении руководителя учреждения и может распределяться в виде дополнительных выплат (премии, дополнительного поощрения, материальной помощи) по согласованию с главой Тындинского муниципального округа и руководителем Управления финансов Тындинского округа.

<< Назад		Приложение >> N 1. Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Центр по...
	Содержание Постановление Администрации Тындинского муниципального округа Амурской области от 25 апреля 2024 г. N 469 "Об утверждении...

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.