Постановление Администрации Юргамышского муниципального округа Курганской области от 20 июля 2023 г. N 386 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия "Новомировское домоуправление Юргамышского муниципального округа Курганской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Администрация Юргамышского муниципального округа Курганской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия "Новомировское домоуправление Юргамышского муниципального округа Курганской области" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Ознакомить руководителя муниципального унитарного предприятия с настоящим постановлением - под роспись.

3. Ранее заключенные трудовые договоры с руководителем муниципального унитарного предприятия подлежат приведению в соответствии с настоящим Положением.

4. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене "Юргамышский вестник".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2023 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Юргамышского муниципального округа Курганской области.

Глава Юргамышского муниципального округа Курганской области

А.Ю. Чесноков

Приложение
к постановлению Администрации Юргамышского
муниципального округа Курганской области
от 20 июля 2023 года N 386
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителя
муниципального унитарного предприятия "Новомировское
домоуправление Юргамышского муниципального
округа Курганской области"

Положение
об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия "Новомировское домоуправление Юргамышского муниципального округа Курганской области"

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия "Новомировское домоуправление Юргамышского муниципального округа Курганской области" (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия "Новомировское домоуправление Юргамышского муниципального округа Курганской области" (далее - Предприятие).

2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия, определенный в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", не может превышать размер, определенный в кратности к средней заработной плате работников предприятия (без учета заработной платы руководителя муниципального предприятия, его заместителей, главного бухгалтера):

Среднесписочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, чел.	Кратность к размеру средней заработной платы работников предприятия за предыдущий отчетный период (не более)
до 50	2,5
от 51 до 100	3,0

3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Предприятия устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

4. Оплата труда руководителя предприятия включает:

1) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премии, материальная помощь по заявлению);

3) компенсационные выплаты - ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

5. Должностной оклад руководителю рассчитывается в кратном отношении к минимальному размеру месячной оплаты труда (МРОТ), установленному в периоде, в котором заключается трудовой договор с руководителем Предприятия.

6. Должностной оклад руководителю Предприятия устанавливается трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя рассчитывается по формуле:

ДО = МРОТ x k, где:

ДО - должностной оклад;

МРОТ - минимальный размер месячной оплаты труда;

k - коэффициент кратности, учитывающий среднесписочную численность работников Предприятия.

7. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя Предприятия определяется на основании сведений о среднесписочной численности работников за календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия.

Среднесписочная численность работников предприятия, человек	Коэффициент кратности, k
до 50	2,2
Свыше 50	2,5

8. Должностной оклад руководителя Предприятия пересматривается по инициативе руководителя Предприятия либо Главы Юргамышского муниципального округа Курганской области, не чаще одного раза в год при изменении численности работников предприятия и (или) при изменении МРОТ.

Изменение должностного оклада руководителя производится по распоряжению Администрации Юргамышского муниципального округа Курганской области путем внесения в установленном порядке изменений в трудовой договор.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 30% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается по распоряжению Администрации Юргамышского муниципального округа Курганской области.

Критериями установления надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда являются квалификация, компетентность, важность, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы.

По решению Администрации Юргамышского муниципального округа Курганской области руководителю может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является распоряжение Администрации Юргамышского муниципального округа Курганской области с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.

10. Премирование руководителя Предприятия по итогам работы за год производится на основании решения, принятого на заседании балансовой комиссии по результатам рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год и признания работы предприятия удовлетворительной.

Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более одного должностного оклада руководителя предприятия.

11. Расчет премии по итогам работы за год, подготовленный Предприятием, предоставляется в Администрацию Юргамышского муниципального округа Курганской области, для утверждения в течение тридцати дней после проведения балансовой комиссии и признания результатов работы Предприятия удовлетворительными.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

13. Из фонда оплаты труда Предприятия руководителю Предприятия предоставляется материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с распоряжением Администрации Юргамышского муниципального округа Курганской области по заявлению руководителя Предприятия.

14. На руководителя Предприятия могут распространяться другие виды выплат, действующие на Предприятии и установленные коллективным договором: материальная помощь, единовременные выплаты к юбилейным, праздничным датам, траурным событиям, поощрения по итогам смотров и конкурсов и другие аналогичные поощрения. Основанием для выплаты данных поощрений является распоряжение Администрации Юргамышского муниципального округа Курганской области, подготовленное на основании ходатайства заместителя руководителя, главного бухгалтера Предприятия.

15. Выплаты, указанные в пунктах 9, 10, 12, 14 настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.