Приложение. Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Шумерля Чувашской Республики

Приложение
к постановлению администрации
города Шумерля
Чувашской Республики
от 24 апреля 2024 г. N 280

Положение
об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Шумерля Чувашской Республики

1. Настоящее Положение определяет условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Шумерля Чувашской Республики (далее соответственно - учреждения, руководители учреждений).

2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет средств местного бюджета города Шумерля Чувашской Республики, средств от приносящей доход деятельности и устанавливаются приказами отдела культуры администрации города Шумерля.

3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности деятельности учреждений (не более двух должностных окладов в год) за квартал, по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности.

4. Оценку эффективности деятельности руководителей учреждений на основе фактического достижения показателей эффективности деятельности учреждений, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, и определение размера премии руководителям учреждений за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Шумерля Чувашской Республики, и установлению размера премирования их руководителям (далее - Комиссия) (приложение N 2).

Состав Комиссии утверждается приказом отдела культуры администрации города Шумерля Чувашской Республики.

5. Руководители учреждений не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в отдел культуры администрации города Шумерля отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) по следующей форме:

N п/п	Наименование показателей эффективности деятельности учреждений	Отчетный период		Коэффициент оценки показателя	Весовой балл, W	Количество баллов,
		план	факт
1	2	3	4	5	6	7
1.
2.
3.
.
	Итого	x	x	x	x

Проверка представленных отчетов осуществляется отделом культуры администрации города Шумерля, а также финансовым отделом администрации города Шумерля Чувашской Республики.

Показатели эффективности деятельности учреждений и весовые баллы этих показателей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Количественные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно устанавливаются приказом отдела культуры администрации города Шумерля Чувашской Республики.

6. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждений проводится по следующей методике:

а) коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

,

где:

О _рi - коэффициент оценки показателя за отчетный период;

Р _фi - фактическое значение показателя;

P _ni - плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1;

б) в ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения коэффициента оценки показателя на его весовой балл:

W _i=WO _рi,

где:

W _i - количество баллов по выполнению показателя;

W - вес показателя в баллах;

в) для определения коэффициента оценки деятельности учреждений за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждений (К _оц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUMW _i ):

К _оц=SUMW _i;

г) размер премии руководителей учреждений по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный период рассчитывается по формуле:

R _прем=RmaxК _оц,

где:

R _прем - размер премии руководителей учреждений по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный период;

Rmax - максимальный размер премии за отчетный период, устанавливаемый в размере 1/2 должностного оклада руководителей учреждений;

К _оц - коэффициент оценки деятельности учреждений.

7. Комиссия осуществляет оценку деятельности руководителей учреждений за отчетный период определенной суммой баллов.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по решению отдела культуры с учетом достижения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений за отчетный квартал.

Показатели эффективности деятельности руководителей учреждений указываются в трудовых договорах.

8. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных показателей эффективности деятельности руководителя за квартал, утвержденных в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению.

Оценка деятельности руководителей для установления выплат по итогам работы за квартал производится ежеквартально по итогам предыдущего квартала. За четвёртый квартал отчет о выполнении утвержденных показателей оценки эффективности, и результативности деятельности учреждений руководители представляют до 15 декабря текущего года. Оценка деятельности руководителей осуществляется комиссией по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Шумерля (далее - комиссия). Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за кварталом (за первый, второй и третий квартал текущего года) руководители организаций предоставляют отчет о выполнении утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений за квартал. За четвёртый квартал отчет о выполнении утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений руководители представляют до 15 декабря текущего года.

Размер выплат по итогам работы за квартал определяется исходя из значимости достигнутых результатов в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Размер выплат устанавливается в процентном отношении к установленному должностному окладу, согласно следующему диапазону:

- 86-100 баллов - 100%;

- 71-85 баллов - 90%;

- 56-70 баллов - 80%;

- 41-55 баллов - 70%;

- 26-40 баллов - 60%;

- 0-25 баллов - 50%".

9. Размер премии руководителям учреждений снижается по решению Комиссии до 100% в случаях:

при фактическом достигнутом рейтинговом месте по результатам мониторинга независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями культуры ниже среднереспубликанского показателя;

непринятия мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями культуры;

неосвоения субсидий, выделенных из федерального бюджета Российской Федерации, республиканского бюджета Чувашской Республики, бюджета города Шумерля Чувашской Республики;

наличия обоснованных жалоб на работу учреждения или работу руководителей учреждений по результатам проведенных проверок;

наличия в отчетном периоде нарушений порядка, установленного законодательством Российской Федерации при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика)), для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения по результатам проведенных проверок;

наличия в отчетном периоде замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений отдела культуры администрации города Шумерля Чувашской Республики.

10. Премия руководителям учреждений не устанавливается в случаях:

значения показателя оценки деятельности руководителей учреждений менее 0,7;

наложения дисциплинарного взыскания на руководителей учреждений за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

наличия фактов нарушения трудовой и финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

непредставления или несвоевременного представления руководителями учреждений отчета за отчетный период.

11. Премиальные выплаты по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности выплачиваются раз в год дополнительно по результатам оценки выполнения показателя оценки эффективности деятельности учреждений - объем средств от приносящей доход деятельности, привлеченных в учреждение.

Премиальные выплаты по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности осуществляются по итогам календарного года исходя из данных отчета об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности.

Размер премиальных выплат по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности составляет:

при объеме средств от приносящей доход деятельности до 500,0 тыс. рублей - 5% от объема средств от приносящей доход деятельности;

при объеме средств от приносящей доход деятельности от 500,0 тыс. рублей до 1000,0 тыс. рублей - 5% от 500,0 тыс. рублей (25,0 тыс. рублей) и 3% от объема средств свыше 1000,0 тыс. рублей;

при объеме средств от приносящей доход деятельности свыше 1000,0 тыс. рублей - 5% от 500,0 тыс. рублей (25,0 тыс. рублей), 3% от объема средств от 500,0 тыс. рублей до 1000,0 тыс. рублей (15,0 тыс. рублей) и 2% от объема средств свыше 1000,0 тыс. рублей. Объем средств безвозмездных поступлений при расчете не учитывается.

Премиальные выплаты по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности выплачиваются только за счет средств от приносящей доход деятельности.

12. Премиальные выплаты по итогам работы, выплачиваемые по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности деятельности учреждений за квартал, по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности выплачиваются за фактически отработанное время.

Дни, когда руководитель учреждения находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Руководителю учреждения, проработавшему неполный отчетный период в связи с увольнением, выходом на пенсию, реорганизацией, переводом на другую работу, премиальные выплаты осуществляются за фактически отработанное в расчетном периоде время. Руководителю учреждения, вновь поступившему на работу, премиальные выплаты выплачиваются за фактически отработанное время в отчетном периоде.

13. В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы, премия ему не устанавливается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения.

В случае если основная деятельность учреждения приостановлена в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, невыполнением экологических и природоохранных мероприятий, за период с момента приостановки деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений, премия руководителю учреждения не выплачивается.

14. Премия снижается или не выплачивается за тот отчетный период, в котором были выявлены упущения в работе. В случае если упущения в работе выявлены после осуществления премиальных выплат, то снижается или не производится выплата премии в том отчетном периоде, в котором обнаружены упущения.