Приложение. Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих и премиальных выплат руководителям образовательных учреждений Елецкого муниципального района

Приложение
Утверждено
постановлениемадминистрации Елецкого
муниципального района
от 05.04.2024 N 156

Положение
о порядке установления должностных окладов, стимулирующих и премиальных выплат руководителям образовательных учреждений Елецкого муниципального района

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано для обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы руководителей образовательных учреждений Елецкого муниципального района (далее - руководителей образовательных учреждений), в целях их материального стимулирования в достижении установленных целей деятельности, более полной реализации своего творческого потенциала и высокие достижения в труде.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 28.02.2024 N 231 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района", постановлениями администрации Елецкого муниципального района от 27.02.2015 N 104 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений муниципального района", от 22.06.2022 N 367 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам учреждений образования Елецкого муниципального района".

Положение регулирует трудовые взаимоотношения, вопросы начисления выплат стимулирующего характера, премий руководителям образовательных учреждений.

Размер оплаты труда руководителей образовательных учреждений состоит из: должностного оклада по занимаемой должности (профессии), выплат стимулирующего характера и не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Оплата труда руководителям образовательных учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами на основании утвержденного Положения.

Оплата труда руководителей образовательных учреждений определяется трудовым договором между руководителем образовательного учреждения и администрацией Елецкого муниципального района в лице главы администрации муниципального района исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности образовательного учреждения и работников. При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения не может превышать шестикратный размер, рассчитанный за календарный год.

2. Порядок финансирования на оплату труда

2.1. Финансирование на оплату труда руководителей:

2.1.1. Общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений осуществляется за счет средств областного бюджета;

2.1.2. Учреждений дополнительного образования и МБУ "Ресурсный центр образования" за счет средств муниципального бюджета.

2.2. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме.

2.3. Изменения в системе оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляются исключительно в форме внесения изменений в настоящее Положение.

3. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении

3.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих выплат.

3.2. Выплаты компенсационного характера - доплаты к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3. Выплаты стимулирующего характера - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

4. Должностные оклады

Должностные оклады руководителям образовательных учреждений Елецкого муниципального района устанавливаются распоряжением администрации Елецкого муниципального района согласно утвержденным группам по оплате труда руководителей учреждений.

5. Выплаты компенсационного характера

Перечень выплат компенсационного характера:

5.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

5.2.1. При выполнении работ различной квалификации.

5.2.2. При совмещении профессий (должностей).

5.2.3. При увеличении объема работы, расширении зон обслуживания.

5.2.4. При сверхурочной работе.

5.2.5. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.2.6. С учащимися и воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.

5.3 Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда производится в следующих размерах:

- при подклассе условий труда 3.1 - 12% должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки;

- при подклассе условий труда 3.2 - 13% должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки;

- при подклассе условий труда 3.3 - 14% должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки;

- при подклассе условий труда 3.4 - 15% должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки.

Условия, размер и порядок вышеуказанной выплаты оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к ТД).

5.4. При сверхурочной работе, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии со ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.

5.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно статьям 151, 60.2 Трудового кодекса РФ.

5.6. Выплата за работу с отдельными категориями граждан руководителям образовательных учреждений устанавливается:

при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья - 20% должностного оклада;

при работе с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - 20% должностного оклада;

при работе с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, - 20% должностного оклада;

за оказание помощи наркозависимой категории детей и подростков - 25% должностного оклада.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются руководителям учреждений только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление работы с указанными категориями граждан.

6. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего руководителям образовательных учреждений включают в себя:

6.1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается в размере от 60% до 120% должностного оклада.

При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитывается интенсивность и напряженность работы согласно предоставленным показателям оценки работы руководителей образовательных учреждений (приложения N 1 - 3).

6.2. Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

6.3. Выплата за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

6.4. Выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы: от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада,

от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада,

от 10 до 15 лет - 25% должностного оклада,

свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

При установлении выплаты за выслугу лет учитывается период работы в соответствующей отрасли или по специальности.

6.5. Премирование.

Премирование руководителей образовательных учреждений по итогам работы за квартал, полугодие, год осуществляется с учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных на образовательное учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором на основании показателей определения результатов работы руководителей образовательных учреждений (приложения N 4 - 6).

Отчеты предоставляются руководителями образовательных учреждений в комитет образования администрации Елецкого муниципального района в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

При определении размера премии руководителям образовательных учреждений района по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии являются:

- наложение дисциплинарного взыскания за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- нанесение учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- нарушение требований противопожарной безопасности, если работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были совершены указанные нарушения;

- наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.

При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю образовательного учреждения являются:

- наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.

При определении размера премии руководителям образовательных учреждений по итогам работы за год основанием для снижения размера являются:

- невыполнение муниципального задания;

- несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период. Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания. Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.

Премии выплачиваются руководителям образовательных учреждений за фактически отработанное время, в которое не включаются:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- временная нетрудоспособность, в том числе уход за больным членом семьи;

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.

Руководителям образовательных учреждений выплачиваются премии за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником (День учителя) за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, руководителю образовательного учреждения выплачивается в размере трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год.

Основанием для выплаты премии руководителям образовательных учреждений является распоряжение администрации Елецкого муниципального района по представлению комитета образования.

7. Другие вопросы оплаты труда

Материальная помощь в течение календарного года предоставляется по следующим основаниям:

в размере 5000 рублей:

- в связи с рождением ребенка у работника;

- в связи с юбилейными датами (50-, 60-летие со дня рождения);

- в связи с уходом на пенсию по старости;

в размере 10000 рублей:

- в особых случаях (несчастный случай, смерть работника, супруга/супруги, его родителей, детей, стихийных бедствий, продолжительная (свыше 1,5 месяцев болезнь сотрудника и (или) членов его семьи); работнику, призванному на военную службу по мобилизации или поступившему на военную службу по контракту, либо заключившему контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации в зоне боевых действий, и членам его семьи.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника.

Материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда или за счет средств от приносящей доход деятельности (при наличии).

8. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений района

8.1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 5.1, 5.2, 5.3 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей образовательных учреждений района и выплачиваются ежемесячно.

8.2. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год распоряжением администрации Елецкого муниципального района в пределах средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Размер выплаты за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения может пересматриваться по итогам полугодия.

8.3. При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения.

9. Социальные гарантии

Руководителям муниципальных образовательных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25%.

Глава администрации муниципального района

О.Н. Семенихин