Постановление администрации города Красноярска от 16 мая 2024 г. N 438 "О внесении изменений в постановление администрации города от 22.05.2018 N 349"

В целях совершенствования оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий пассажирского транспорта, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий пассажирского транспорта, утвержденное постановлением администрации города от 22.05.2018 N 349, следующие изменения:

1) пункт 2 дополнить словами "(далее - Предприятие)";

2) в пункте 3 слова "муниципальных предприятий пассажирского транспорта" заменить словом "Предприятий";

3) в пункте 4 слова "муниципальных предприятий пассажирского транспорта" заменить словом "Предприятий", слова "департаментом транспорта" заменить словами "департаментом городского хозяйства и транспорта администрации города (далее - Департамент)";

4) раздел I дополнить пунктами 5 - 7 следующего содержания:

"5. Оплата труда руководителя Предприятия состоит из должностного оклада, доплат и надбавок, премий и иных видов выплат в соответствии с трудовым договором.

6. Конкретный размер должностного оклада, надбавок, доплат, премий и иных видов выплат руководителю Предприятия устанавливается трудовым договором с учетом предложений Департамента.

7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) Предприятия устанавливается в кратности:

руководитель - 5;

заместители руководителя - 4;

главный бухгалтер - 4.

Изменение должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Предприятий производится одновременно с увеличением оплаты труда рабочих основной профессии.";

5) разделы II - IV изложить в следующей редакции:

"II. Порядок определения должностного оклада руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятий

8. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в зависимости от величины месячной тарифной ставки 1-го разряда, установленной положением об оплате труда работников муниципального предприятия, с учетом повышающего коэффициента. Повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от штатной численности работников Предприятия в размере:

до 1 000 работников Предприятия - 3,4;

свыше 1 000 работников Предприятия - 4,06.

9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия устанавливаются руководителем Предприятия в зависимости от должностного оклада руководителя Предприятия и утверждаются штатным расписанием.

III. Порядок установления компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок

10. В пределах согласованного с Департаментом и департаментом экономической политики и инвестиционного развития администрации города и утвержденного фонда оплаты труда Предприятия могут устанавливать следующие стимулирующие выплаты:

руководителю - ежемесячную надбавку за сложность и напряженность труда, ежемесячные премии, ежеквартальные премии;

заместителям руководителя Предприятия, главному бухгалтеру - ежемесячную надбавку за сложность и напряженность труда, ежемесячные премии.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в трудовых договорах.

11. Руководителю Предприятия ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере не более 100 процентов должностного оклада с учетом предложения Департамента.

Руководителем Предприятия может устанавливаться ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда:

заместителям руководителя в размере до 80 процентов должностного оклада;

главному бухгалтеру в размере до 35 процентов должностного оклада.

Порядок, размеры и условия выплаты указанной в настоящем пункте надбавки устанавливаются соответствующим локальным нормативным актом Предприятия.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя Предприятия для заместителей руководителя, главного бухгалтера с учетом установленного порядка выплаты в пределах штатного расписания.

Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия может изменяться по решению работодателя при изменении объема и сложности работы, численности работников Предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.

12. Руководителю Предприятия в пределах согласованного с Департаментом и департаментом экономической политики и инвестиционного развития администрации города фонда оплаты труда ежемесячно выплачивается премия в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом надбавки за сложность и напряженность труда.

Ежемесячная премия руководителю Предприятия начисляется на основании расчета размера премии за отчетный месяц, утвержденного руководителем Департамента, и подлежит снижению в отчетном месяце по следующим основаниям:

N п/п	Основания снижения премии	Показатель (значение)	Размер снижения премии от максимально возможного размера ежемесячной премии, %
1	2	3	4
1	Наличие дорожно-транспортных происшествий (ДТП), производственного травматизма и чрезвычайных ситуаций по вине работников предприятия, шт.	от 1 до 3 ДТП с пострадавшими (причинение вреда здоровью)	2%
		свыше 3 ДТП с пострадавшими (причинение вреда здоровью)	5%
		1 ДТП и более с погибшими	10%
2	Количество поступивших жалоб от населения в расчете на 100 единиц транспортных средств, шт.	определяется по формуле: К = (К ж.н./К т.с.) * 100, где: К ж.н. - количество поступивших жалоб от населения, шт; К т.с. - максимальное количество транспортных средств выпускаемых на линию в соответствии с утвержденным расписанием в текущем периоде	1% за каждые 4 жалобы в расчете на 100 единиц транспортных средств
3	Выполнение планового количества рейсов на городских маршрутах регулярных перевозок, %	процент выполнения от планового количества рейсов	1% за каждый процент невыполнения (в случае выполнения в меньшем размере)
4	Уровень технической готовности подвижного состава (не менее 90%)	определяется по формуле: Тг = (А д.х. - А д.р.)/ А д.х. * 100, где: А д.х. - количество автомобиле - дней в хозяйстве, шт; А д.р. - количество автомобиле - дней в ремонте, шт.	1% за каждый процент невыполнения (в случае выполнения в меньшем размере)
5	Наличие замечаний у координирующего органа по деятельности Предприятия	да/нет	при отсутствии замечаний - 0%
			при наличии замечаний - 10%
6	Наличие у руководителя дисциплинарного взыскания	да/нет	при отсутствии дисциплинарного взыскания - 0%
			при наличии дисциплинарного взыскания размер снижения определяется как разница между максимально возможным размером ежемесячной премии (50%) и суммой процента снижения по пунктам 1 - 5 настоящей таблицы, при этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов

Ежемесячная премия руководителю Предприятия выплачивается пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

13. По итогам деятельности предприятия за отчетный период (квартал) руководителю Предприятия выплачивается ежеквартальная премия в размере до 150 процентов должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда.

Ежеквартальная премия руководителю Предприятия начисляется на основании расчета размера премии за отчетный квартал, утвержденного руководителем Департамента, и подлежит снижению в отчетном квартале по следующим основаниям:

N п/п	Основания снижения премии	Показатель (значение)	Размер снижения премии от максимально возможного размера ежеквартальной премии, %
1	2	3	4
1	Выполнение плана пробега с пассажирами по городским маршрутам регулярных перевозок, %	процент выполнения от утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности (квартал)	1% за каждый процент невыполнения (в случае выполнения в меньшем размере)
2	Выполнение плана расходов по городским маршрутам регулярных перевозок в расчете на 1 км пробега транспортного средства, руб./км	процент выполнения от утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности (квартал)	1% за каждый процент невыполнения (в случае выполнения в большем размере)
3	Выполнение плана количества перевозимых пассажиров по городским маршрутам регулярных перевозок в расчете на 1 км пробега транспортного средства, пасс./км	процент выполнения от утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности (квартал)	1% за каждый процент невыполнения
4	Соблюдение утвержденного фонда оплаты труда в расчете на 1 км пробега транспортного средства, руб./км	процент выполнения от утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности (квартал)	в случае выполнения в меньшем размере - 0%
			в случае превышения планового фонда оплаты труда размер снижения определяется как разница между максимально возможным размером ежемесячной премии (150%) и суммой процента снижения по пунктам 1 - 3 настоящей таблицы

Размер ежеквартальной премии руководителя Предприятия утверждается руководителем Департамента.

Выполнение показателей премирования учитывается на основании отчетов Предприятий, муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс".

14. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Предприятия в пределах согласованного с Департаментом и департаментом экономической политики и инвестиционного развития администрации города фонда оплаты труда ежемесячно выплачивается премия до 100 процентов должностного оклада с учетом надбавки за сложность и напряженность труда.

Конкретный порядок, условия, показатели и размеры премирования, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или не выплачиваются, утверждаются руководителем Предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и Департаментом и отражаются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах Предприятия.

Ежемесячная премия заместителям руководителя и главному бухгалтеру Предприятия выплачивается пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

IV. Иные виды выплат

15. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия могут производиться:

единовременная выплата к отпуску;

премия за особые трудовые заслуги;

премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за год при условии сохранения стабильных результатов или их улучшения;

единовременная выплата в связи с выходом на пенсию в размере, установленном коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами Предприятия;

единовременная материальная помощь.

Единовременные выплаты, указанные в абзацах третьем - пятом настоящего пункта, выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Руководителям Предприятий, находящихся в стадии ликвидации, банкротства, указанные в настоящем пункте денежные выплаты не производятся.

16. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год по личному заявлению работника производится единовременная выплата к отпуску в размере, установленном коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами Предприятия, но не более двух должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

17. Премии за особые трудовые заслуги выплачиваются за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу с учетом личного вклада в результаты деятельности Предприятия.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате, поощрению наградами и иными видами поощрений, профессиональному празднику.

18. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Предприятия в пределах фонда оплаты труда Предприятия по их личному заявлению может предоставляться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) в размере, установленном коллективным договором Предприятия.

Выплата материальной помощи производится на основании документов, удостоверяющих факт события, указанного в абзаце первом настоящего пункта.

Конкретный размер единовременной материальной помощи предусматривается в коллективном договоре Предприятия и выплачивается за счет средств Предприятий в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

руководителю Предприятия - приказом руководителя Департамента на основании расчета Предприятия;

заместителям руководителя, главному бухгалтеру Предприятия - приказом руководителя Предприятия в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Предприятия.".

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Исполняющий обязанности Главы города

В.Н. Войцеховский