Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Дубна Московской области

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Дубна
от 07.05.2024 N 112ПА-544

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Дубна Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Дубна Московской области (далее - учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", иными нормативными правовыми актами Московской области и городского округа Дубна, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностные оклады, тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Во всех случаях, касающихся оплаты труда работников учреждений, не урегулированных настоящим Положением, учреждения руководствуются нормативными правовыми актами Московской области, а в случае их отсутствия - нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.5. Администрация городского округа Дубна Московской области (далее - Администрация) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.6. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных библиотек города Дубны Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных музеев города Дубны Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов муниципальных культурно-досуговых учреждений города Дубны Московской области (дворцов и домов культуры, городских парков и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства города Дубны Московской области (музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства города Дубны Московской области (музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, занятых в учреждениях сферы культуры, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.6. Тарифные ставки по оплате труда рабочих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета средней заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 3 распоряжением Администрации городского округа Дубна Московской области.

Для каждого муниципального учреждения предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников на календарный год устанавливается распоряжением Администрации в соответствии с Правилами исчисления размера средней заработной платы руководителя и работников учреждения для определения соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников, утвержденными в установленном порядке постановлением Администрации городского округа Дубна Московской области.

2.8. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителя учреждения, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, а заместителей руководителя структурного подразделения на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

2.9. Порядок установления должностных окладов работников в пределах диапазона окладов по соответствующей должности утверждается руководителем учреждения в соответствии с деловыми качествами работника (опыт работы, навыки, качество исполнения трудовых обязанностей, результаты труда и другие) по согласованию с заместителем главы городского округа Дубна Московской области по подведомственности.

2.10. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях культуры, производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.11. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, исходя из 9 - 10 разрядов, а рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, производится в соответствии с перечнями профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах (приложения N 8, 9).

2.12. Наименования должностей в штатном расписании учреждения, должностные обязанности работников учреждения должны соответствовать тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников культуры, профессиональным стандартам.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений культуры служат основой при:

- составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в учреждениях;

- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;

- проведении аттестации работников учреждения.

2.13. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности и им может быть установлен должностной оклад, предусмотренный для лиц, имеющих требуемый стаж работы или образование.

2.14. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией в установленном порядке.

2.15. Изменение должностных окладов производится в следующие сроки:

2.15.1. При увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада.

2.15.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.15.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении квалификационной категории.

2.15.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.15.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого размера должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.16. Руководители учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже работы по специальности, в определенной должности и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов работников учреждений;

- ежегодно на начало календарного года составляют и утверждают на работников учреждений тарификационные списки:

- на творческих работников культурно-досуговых учреждений - по приложению N 10 к настоящему Положению;

- на работников библиотек - по приложению N 11 к настоящему Положению.

2.17. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность сведений в тарификационных списках, за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные работникам настоящим Положением, повышаются:

- за ученую степень доктора наук, соответствующую профилю выполняемой работы - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю выполняемой работы - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов.

3.2. При наличии у работника двух оснований по пункту 3.1 настоящего Положения (почетного звания и ученой степени) повышение должностного оклада производится только по одному (максимальному) основанию.

При наличии у работника нескольких почетных званий и нескольких ученых степеней должностной оклад повышается только за одно почетное звание, одну ученую степень по выбору работника.

3.3. Повышения должностных окладов (тарифных ставок) по основаниям, предусмотренным в пункте 3.1 настоящего Положения, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок). Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемых в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Доплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.1.1. За работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.1.2. За выполнение дополнительной работы.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда по замещаемой должности.

4.2. Доплаты компенсационного характера работникам, работающим на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда.

Работникам, работающим на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Установление доплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

Конкретные размеры доплат работникам устанавливаются работодателем в зависимости от класса условий труда на рабочем месте и продолжительности работы в неблагоприятных условиях с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается доплата к заработной плате в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

4.4. Надбавки к должностному окладу (тарифной ставке).

4.4.1. За продолжительность работы в учреждениях или на должностях, указанных в приложениях N 1 - 7 к настоящему Положению, устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже работы от 10 до 25 лет - 25 процентов;

- свыше 25 лет работы - 30 процентов.

4.4.2. Водителям устанавливается надбавка за классность:

- водителям 1 класса в размере 25 процентов тарифной ставки;

- водителям 2 класса в размере 10 процентов тарифной ставки.

4.5. Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Дубна Московской области, устанавливается в размере 54 процента должностного оклада (тарифной ставки).

Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения.

5. Установление стимулирующих выплат

5.1. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств, полученных от оказания предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.2. Учреждениям на основании соответствующего постановления Администрации предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда данного учреждения, исчисленного на 1 января планируемого года.

Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение самостоятельно определяют размер фонда стимулирующих выплат и порядок его распределения.

5.3. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств, полученных от платных предусмотренных уставом учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в порядке, установленном учреждением, по согласованию с заместителем главы городского округа Дубна Московской области по подведомственности.

5.4. Учреждения разрабатывают и утверждают в установленном порядке Положения о выплатах стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

5.5. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы - это поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов обучения;

- за качество выполняемых работ - это поощрение работника за участие в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, областным и городским мероприятиям, разработка проектов, программ), за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- премиальные выплаты по итогам работы - это поощрение работника за сохранность контингента учащихся, повышение квалификации, за наличие и выполнение плана посещений учебных занятий, участие в экспериментальной работе, за наставничество, качественное исполнение отдельных поручений директора, качество подготовки документов по направлению деятельности, мотивацию к массовым мероприятиям, организация и проведение воспитательных, профилактических, творческих, профориентационных и других мероприятий в группах.

5.6. Размер ежемесячных стимулирующих выплат за счет бюджетных средств, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 2,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.7. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются главой городского округа Дубна Московской области по представлению курирующего заместителя главы городского округа Дубна Московской области.

5.8. Критерии оценки деятельности руководителя, размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат руководителям подведомственных учреждений устанавливаются согласно показателям эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры города Дубны Московской области, работы их руководителей (приложения N 13 - 16).

5.9. Размер ежемесячных стимулирующих выплат руководителю учреждения максимальными размерами не ограничивается и осуществляется в соответствии с предельным уровнем соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, установленным на календарный год распоряжением Администрации городского округа Дубна Московской области.

5.10. Стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал и разовые стимулирующие выплаты за счет бюджетных средств устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размере до 2,0-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.11. Учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год, по итогам работы за календарный год могут производить единовременные выплаты на основании локальных нормативных актов учреждения. При установлении данных выплат за счет средств бюджета города Дубны Московской области, производится согласование с заместителем главы городского округа Дубна Московской области по подведомственности.

6. Нормы рабочего времени в учреждениях

6.1. Для работников учреждений продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, не более 40 часов в неделю.

6.2. Режим ежедневной работы в учреждениях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников.

6.3. Работа по совместительству.

Работники учреждений вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях. В том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для работников учреждений культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для остальных работников - 4 часов в день и 20 часов в неделю.

Руководитель учреждения может выполнять иную оплачиваемую работу только с разрешения работодателя - главы городского округа Дубна Московской области, если это не повлечет за собой конфликта интересов.

7. Порядок исчисления заработной платы

7.1. Оплата труда работников учреждений производится по должностным окладам и тарифным ставкам с учетом фактически отработанного времени.

7.2. Тарификация работников производится с учетом результатов аттестации, которая проводится в установленном порядке.

7.3. Численность участников (наполняемость) кружков художественной самодеятельности и коллективов и других клубных формирований в учреждениях культуры устанавливается в соответствии с приложением N 12.

7.4. Для отдельных категорий работников учреждений культуры (сторож, вахтер и др.) могут устанавливаться условия оплаты в зависимости от режима работы и учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), может применяться повременная оплата труда.

Система оплаты труда для вышеназванных категорий работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения по согласованию с заместителем главы городского округа Дубна Московской области по подведомственности.

При суммированном учете рабочего времени заработная плата работника определяется путем умножения часовой тарифной ставки (исчисленной путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в календарном году) на фактически отработанное время в месяце.

8. Формирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в соответствии с утвержденным штатным расписанием и тарификационным списком и включает в себя:

- тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом повышений указанных в разделе 3;

- фонд доплат за работу в ночное время;

- фонд доплат за работу с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда;

- фонд доплат за работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями;

- фонд надбавок за стаж работы в учреждениях;

- фонд надбавок за классность водителям автомобилей;

- фонд оплаты за работу в нерабочие праздничные дни;

- фонд стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разделом 5.

8.2. Средства фонда оплаты труда используются на выплату:

- заработной платы исходя из установленных должностных окладов, доплат и надбавок;

- на оплату ежегодных отпусков;

- на оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в профессиональных учебных заведениях;

- компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

- выходного пособия в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности учреждения;

- на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- на оплату дней временной нетрудоспособности в случае заболевания самого работника в соответствии с законодательством;

- других выплат, предусмотренных действующим законодательством.