Приложение N 2. Порядок выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, занимающим должности в Департаменте спорта Томской области

Приложение N 2
к Положению о порядке
оплаты труда и материальном
стимулировании государственных
гражданских служащих
Департамента спорта
Томской области

Порядок
выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, занимающим должности в Департаменте спорта Томской области

1. Государственным гражданским служащим Томской области, занимающим должности в Департаменте спорта Томской области (далее - гражданский служащий, Департамент), выплачиваются премии в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих:

а) за добросовестное исполнение должностных обязанностей;

б) за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается гражданскому служащему ежемесячно (далее - отчетный месяц) в целях материального стимулирования эффективной и результативной профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом.

Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей начисляется за фактически отработанное в отчетном месяце время и выплачивается одновременно с денежным содержанием гражданского служащего за отчетный месяц.

3. Размер премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей определяется по каждой должности гражданской службы и утверждается распоряжением Департамента ежегодно в срок не позднее 31 января текущего года в фиксированном размере (в рублях и копейках) и (или) в процентах от должностного оклада гражданского служащего в пределах определенного размера средств фонда оплаты труда, направленных на выплату премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Размер премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей в отношении гражданских служащих может быть уменьшен по результатам работы за отчетный месяц.

Уменьшение размера премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей в отношении гражданских служащих осуществляется на основании мотивированных представлений руководителей структурных подразделений Департамента о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

Решение об уменьшении размера премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей в отношении гражданских служащих принимается начальником Департамента и оформляется распоряжением Департамента.

При принятии решений об уменьшении размера премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей в отношении гражданских служащих учитываются:

неисполнение либо ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, возложенных на него должностным регламентом;

несоблюдение установленных сроков исполнения должностных обязанностей, возложенных на гражданского служащего должностным регламентом; несоблюдение служебной дисциплины.

Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей не выплачивается в случаях:

увольнения гражданского служащего с гражданской службы до наступления последнего рабочего дня отчетного месяца;

применения дисциплинарного взыскания или взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в отчетном периоде.

Решение о лишении премии полностью в отношении гражданских служащих принимается начальником Департамента на основании ходатайства руководителей структурных подразделений Департамента и оформляется распоряжением Департамента.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему ежеквартально (далее - отчетный квартал) за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Департамент, а также в целях материального стимулирования выполнения служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное в отчетном квартале время и выплачивается одновременно с денежным содержанием гражданского служащего за отчетный квартал.

5. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств фонда оплата труда гражданских служащих с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами в отношении конкретного гражданского служащего не ограничивается.

6. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданского служащего учитывается:

а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) применение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте, обязанностей, в том числе обязанности временно отсутствующего гражданского служащего;

д) личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Департамент/структурное подразделение Департамента;

е) оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию.

С учетом задач, выполняемых Департаментом, начальником Департамента могут быть определены иные критерии для установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

7. Не подлежит премированию гражданский служащий в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.

8. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданскому служащему устанавливается правовым актом Департамента по ходатайству непосредственного руководителя.

9. Ежеквартально в срок не позднее 25-го числа отчетного периода руководители структурных подразделений Департамента представляют в комитет организационно-правовой работы ходатайство, содержащее список подчиненных им сотрудников и предложения об их премировании за отчетный период для подготовки проекта соответствующего правового акта.

Заместители начальника Департамента, председатели комитетов, находящиеся в прямом подчинении у начальника Департамента предоставляют в комитет организационно-правовой работы ходатайство с указанием объема выполненных работ, размер премии определяет начальник Департамента.

На основании ходатайств комитет организационно-правовой работы Департамента формируется свод в разрезе сотрудников Департамента и направляется начальнику Департамента.

Начальник Департамента вносит предложения с учетом личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Департамент, степени сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы, оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию при подготовке документов и выполнении поручений руководства Департамента, своевременности и качественного выполнение гражданским служащим поручений руководства Департамента, достижения значимых результатов служебной деятельности.

10. Премии начальнику Департамента за добросовестное исполнение должностных обязанностей и за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в соответствии с порядком, установленным постановлением Губернатора Томской области от 26.09.2011 N 88 "О мерах по реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года N 151-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской".