Приложение N 2. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам МДОУ города Белокуриха Алтайского края за воспитательно-образовательную работу с детьми, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта

Приложение N 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
города Белокуриха

Порядок
и условия осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам МДОУ города Белокуриха Алтайского края за воспитательно-образовательную работу с детьми, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта

1. Порядок осуществления стимулирующих выплат за воспитательно-образовательную работу с детьми, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта педагогическим работникам МДОУ города Белокуриха Алтайского края (далее - Порядок) определяет механизм расчета стимулирующих выплат за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта педагогическим работникам МДОУ (далее - выплата), осуществления выплат и обжалования результатов оценки профессиональной деятельности педагогического работника МДОУ.

2. Порядок установлен в целях усиления материальной заинтересованности воспитателей и иных педагогических работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, мотивации в области инновационной деятельности.

3. Выплаты осуществляются в соответствии со следующим коэффициентами:

3.1. Коэффициент профессионального роста педагогического работника МДОУ (Кпр), где:

1Кпр1,2.

Для установления размера Кпр учитываются следующие критерии:

- обобщение педагогическим работником МДОУ опыта работы и представление его на различных уровнях (муниципальном, региональном, всероссийском);

- участие в методических объединениях;

- выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, "круглых столов", семинаров, педагогических чтений;

- участие в конкурсах профессионального мастерства различных уровней;

- подготовка и организация участия воспитанников в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях.

3.2. Коэффициент посещаемости Кп, где:

Кп1.

3.2.1. Кпв - коэффициент посещаемости при определении размера выплаты воспитателям, а также учителям-логопедам и учителям-дефектологам, работающим только с группой компенсирующей направленности (далее - воспитатели), рассчитывается по формуле:

Кпв=Нф/Нн, где:

Нф - фактическая численность детей в группе;

Нн - нормативная численность детей в группе, установленная в соответствии с СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" (далее - СанПиН).

3.2.2. Кпп - коэффициент посещаемости при определении размера выплаты иным педагогическим работникам МДОУ (старшим воспитателям, музыкальным работникам, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам-психологам, инструкторам по физической культуре и другим педагогам дополнительного образования, за исключением учителей-логопедов и учителей-дефектологов, работающих только с группой компенсирующей направленности) (далее - иные педагогические работники), рассчитывается по формуле:

Кпп=Нуф/Ну, где:

Нуф - фактическая численность детей в МДОУ;

Ну - нормативная численность детей в МДОУ, установленная в соответствии с СанПиН 1.2.3685-21.

4. Размер стимулирующей выплаты рассчитывается по формулам.

4.1. Размер стимулирующей выплаты воспитателям (Рсв) рассчитывается по формуле:

Рсв=Бв·Кпр·Кп, где:

Бв - базовая сумма в размере 800 рублей за ставку заработной платы;

Кпр - коэффициент профессионального роста воспитателя;

Кп - коэффициент посещаемости.

4.2. Размер стимулирующей выплаты иным педагогическим работникам (Рсп) рассчитывается по формуле:

Рсп=Бп·Кпр·Кп, где:

Бп - базовая сумма в размере 700 рублей за ставку заработной платы;

Кпр - коэффициент профессионального роста иного педагогического работника;

Кп - коэффициент посещаемости.

5. Оценка деятельности педагогических работников МДОУ осуществляется ежемесячно коллегиальным органом МДОУ (далее - коллегиальный орган), осуществляющим свою деятельность в соответствии с локальным актом МДОУ.

5.1. Для оценки деятельности педагогических работников МДОУ руководителем МДОУ на каждого педагогического работника заполняется оценочный лист до 5 числа текущего месяца.

Критерии оценки деятельности педагогических работников МДОУ утверждаются локальным актом МДОУ с учетом коэффициентов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, и мнения профсоюзной организации МДОУ.

5.2. Руководитель МДОУ обеспечивает ознакомление педагогического работника МДОУ с оценочным листом в течение двух рабочих дней со дня заполнения оценочного листа под подпись.

В случае отказа педагогического работника от ознакомления с оценочным листом, факт отказа актируется в присутствии педагогического работника и не менее двух работников МДОУ.

5.3. Руководитель МДОУ передает оценочный лист в коллегиальный орган в течение двух рабочих дней со дня ознакомления (отказа от ознакомления) педагогического работника МДОУ с оценочным листом.

5.4. Коллегиальный орган рассматривает оценочный лист на заседании в течение двух рабочих дней со дня его получения от руководителя МДОУ.

Заседание считается правомочным, если на нем присутствуют более половины членов коллегиального органа.

5.5. Коллегиальный орган принимает решение о размере выплаты открытым голосованием, простым большинством голосов членов коллегиального органа, присутствующих на заседании. При голосовании каждый член коллегиального органа имеет один голос. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании коллегиального органа.

Решения коллегиального органа оформляются протоколом заседания и передаются руководителю МДОУ в день проведения заседания.

5.6. На основании протокола заседания коллегиального органа руководитель МДОУ в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего протокола принимает приказ об осуществлении выплаты.

Руководитель МДОУ обеспечивает ознакомление педагогического работника МДОУ с приказом об осуществлении выплаты в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего приказа.

В случае отказа педагогического работника от ознакомления с приказом об осуществлении выплаты факт отказа актируется в присутствии педагогического работника и не менее двух работников МДОУ.

6. В случае несогласия педагогического работника МДОУ с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной коллегиальным органом, он вправе, в течении трех дней со дня ознакомления с приказом об осуществлении выплаты, подать апелляцию.

6.1. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя коллегиального органа с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло несогласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность оценки.

Апелляция не может содержать претензий к составу коллегиального органа.

6.2. На основании поданной апелляции председатель коллегиального органа не позднее двух рабочих дней со дня получения апелляции проводит заседание коллегиального органа по ее рассмотрению, на которое приглашается педагогический работник, подавший апелляцию.

6.3. В присутствии педагогического работника, подавшего апелляцию, члены коллегиального органа осуществляют проверку правильности оценки, основываясь на предоставленных документальных данных, сверяя их с данными педагогического работника (оценочным листом).

При наличии письменной просьбы педагогического работника МДОУ о рассмотрении апелляции без его участия заседание коллегиального органа проводится в его отсутствие. В случае неявки педагогического работника на заседание коллегиального органа или при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении апелляции без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки педагогического работника без уважительной причины коллегиальный орган рассматривает апелляцию в отсутствие педагогического работника МДОУ.

6.4. По результатам рассмотрения апелляции коллегиальный орган принимает решение удовлетворить апелляцию или отказать в удовлетворении апелляции.

Основаниями для удовлетворения апелляции являются:

- допущенные технические ошибки при оценивании показателей результативности деятельности педагогического работника МДОУ;

- несоответствие сведений, содержащихся в оценочном листе, критериям оценки деятельности педагогических работников МДОУ, установленным локальным актом МДОУ.

Основанием для отказа в удовлетворении апелляции является неподтвержденная информация, указанная в апелляции.

6.5. Коллегиальный орган принимает решение по результатам рассмотрения апелляции открытым голосованием простым большинством голосов членов коллегиального органа, присутствующих на заседании.

Заседание считается правомочным, если на нем присутствуют более половины членов коллегиального органа.

При голосовании каждый член коллегиального органа имеет один голос. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании коллегиального органа.

6.6. Оценка, данная коллегиальным органом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением коллегиального органа, оформленным протоколом в течение одного рабочего дня с даты проведения заседания коллегиального органа.

6.7. Решение коллегиального органа передается руководителю МДОУ в день оформления протокола.

Руководитель МДОУ знакомит педагогического работника МДОУ с решением коллегиального органа по результатам рассмотрения апелляции в течение двух рабочих дней со дня получения протокола.

6.8. В случае принятия коллегиальным органом решения об удовлетворении апелляции руководитель МДОУ вносит изменения в приказ об осуществлении выплаты в день получения протокола и знакомит педагогического работника с соответствующим приказом в течение одного рабочего дня со дня внесения изменений в приказ об осуществлении выплаты.

В случае отказа педагогического работника МДОУ от ознакомления с решением коллегиального органа по результатам рассмотрения апелляции, с приказом о внесении изменений в приказ об осуществлении выплаты факт отказа актируется в присутствии педагогического работника и не менее двух работников МДОУ.