Приложение. Отзыв об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей

Приложение
к Порядку работы аттестационной комиссии
для проведения аттестации
государственных гражданских служащих
службы по ветеринарному надзору
Красноярского края

                             УТВЕРЖДАЮ

                             ____________________________________________

                                      (наименование должности лица,

                                        утверждающего документ)

                             _____________ (______________________)

                               (подпись)     (инициалы, фамилия)

                             "_____" _____________________20____ г.

                           Отзыв

        об исполнении государственным гражданским служащим

               должностных обязанностей

     1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________

     2. Число, месяц, год рождения ______________________________________

     3.  Структурное  подразделение  службы  по   ветеринарному   надзору

Красноярского края:

_________________________________________________________________________

     (полное наименование структурного подразделения)

     4. Категория должности:

_________________________________________________________________________

     5.   Группа   должности    государственной       гражданской службы:

_________________________________________________________________________

     6. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент

проведения аттестации и дата назначения на эту должность:

_________________________________________________________________________

     7. Перечень основных вопросов (документов), в  решении  (разработке)

которых государственный гражданский служащий Красноярского края (далее  -

служащий) принимал участие:

     8.  Мотивированная  оценка  результатов  профессиональной  служебной

деятельности служащего <1>:

Оценка	Описание
А (очень высокий уровень)	Служащим на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.
Б (высокий уровень)	Служащим на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.
В (достаточный уровень)	Служащим на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.
Г (недостаточный уровень)	Служащим на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы, эффективность и результативность нестабильные.
Д (неудовлетворительный уровень)	Служащим не выполнены задачи и не подготовлены документы либо на очень низком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.

     9.  Оценка  профессиональных  и  личностных  качеств   (компетенций)

служащего <2>:

Оценка	Описание
А (очень высокий уровень)	Служащий: продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей; продемонстрировал эффективную работу в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); проявил высокую организованность; проявил очень высокую работоспособность. Служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял эффективный контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы.
Б (высокий уровень)	Служащий: продемонстрировал ориентацию на результат; хорошо работал в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); проявил высокую организованность; проявил высокую работоспособность. Служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы.
В (достаточный уровень)	Служащий: продемонстрировал ориентацию на результат; нормально работал в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); проявил хорошую организованность; проявил работоспособность. Служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил большинство возникших проблем.
Г (недостаточный уровень)	Служащий: продемонстрировал ориентацию на процесс и низкую заинтересованность в достижении целей; не всегда эффективно работал в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); зачастую проявлял плохую организованность; зачастую перекладывал ответственность на других; не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля; проявил затруднения с планированием своей деятельности; проявил низкую работоспособность. Служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными нечеткие цели, не ставил сроки их достижения, осуществлял фрагментарный контроль.
Д (неудовлетворительный уровень)	Служащий: продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс; не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов; проявил очень низкую работоспособность; проявил необдуманность в действиях; проявил безответственность и был неисполнительным; проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя. Служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, не ставил перед подчиненными цели, не контролировал их достижение, не давал ясных ответов на вопросы подчиненных, проявил неспособность решить возникшие проблемы.

     10.  Информация  об  отсутствии  установленных  фактов  несоблюдения

служащим  служебной  дисциплины  и   ограничений,   нарушения   запретов,

невыполнения  требований   к   служебному   поведению   и   обязательств,

установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе

и о противодействии коррупции.

     11.  Результаты  оценки  профессиональной   служебной   деятельности

служащего  для  определения   его   соответствия   замещаемой   должности

государственной гражданской службы <3>:

А (очень высокий уровень)

Б (высокий уровень)

В (достаточный уровень)

Г (недостаточ-ный уровень)

Д (неудовлетворительный уровень)

     Решения, которые могут быть приняты с учетом получения служащим  той

или иной оценки:

     "А" или "Б" - решение о соответствии служащего замещаемой  должности

государственной гражданской службы, рекомендация о включении  в  кадровый

резерв для замещения вакантной должности  гражданской  службы  в  порядке

должностного роста;

     "Б" или "В" - решение о соответствии служащего замещаемой  должности

государственной гражданской службы;

     "В" или "Г" - решение о соответствии служащего замещаемой  должности

государственной гражданской службы и направлении служащего  на  получение

дополнительного профессионального образования по программе,  направленной

на  получение  профессиональных  знаний,   необходимых   для   исполнения

должностных обязанностей;

     "Д" - решение о несоответствии служащего замещаемой должности.

     Выводы должны содержать предложения непосредственного руководителя о

принятии комиссией одного из следующих решений:

     1. Соответствует замещаемой  должности  государственной  гражданской

службы Красноярского края (указываются полные фамилия, имя, отчество (при

наличии) служащего и наименование должности);

     2. Соответствует замещаемой  должности  государственной  гражданской

службы Красноярского края и рекомендуется к включению в  кадровый  резерв

для замещения  вакантной  должности  государственной  гражданской  службы

Красноярского края  в  порядке  должностного  роста  (указываются  полные

фамилия, имя, отчество (при наличии) служащего и наименование должности);

     3. Соответствует замещаемой  должности  государственной  гражданской

службы   Красноярского   края   при   условии    успешного    прохождения

профессиональной переподготовки или повышения  квалификации  (указываются

полные фамилия, имя, отчество  (при  наличии)  служащего  и  наименование

должности);

     4. Не соответствует замещаемой должности государственной гражданской

службы Красноярского края (указываются полные фамилия, имя, отчество (при

наличии) служащего и наименование должности).

___________________________________________ ___________ _________________

(должность непосредственного руководителя)   (подпись)       (ФИО)

С отзывом ознакомлен (а): _____________ ___________ ____________

                           (подпись)      (ФИО)        (дата)

-----------------------------

     <1> Необходимо подчеркнуть выставляемую служащему оценку результатов

профессиональной служебной деятельности,  содержащуюся  в  левом  столбце

таблицы, в соответствии с ее описанием, представленным в  правом  столбце

таблицы.

     <2>   Необходимо   подчеркнуть   выставляемую       служащему оценку

профессиональных и  личностных  качеств,  содержащуюся  в  левом  столбце

таблицы, в соответствии с  описанием,  представленным  в  правом  столбце

таблицы.

     <3> При оценке служащего на соответствие замещаемой должности должны

учитываться:

     результаты исполнения служащим должностного регламента;

     профессиональные знания;

     соблюдение служащим ограничений;

     отсутствие нарушений запретов;

     выполнение  требований  к  служебному  поведению   и   обязательств,

установленных законодательством Российской  Федерации  о  государственной

гражданской  службе  (в  случае  наличия  фактов  несоблюдения   служащим

ограничений, нарушения запретов или невыполнения требований к  служебному

поведению необходимо указать в отзыве данные факты);

     при           аттестации                      служащего, наделенного

организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению  к   другим

служащим, - организаторские способности.

     Необходимо выставить служащему  итоговую  оценку  на  основе  оценки

результатов   профессиональной   служебной    деятельности    и    оценки

профессиональных и личностных качеств.

     Итоговая оценка определяется следующим образом:

     если две оценки совпадают, итоговая оценка  аналогична  выставленным

оценкам;

     если оценки совпадают по  двум  видам,  итоговая  оценка  аналогична

совпадающим оценкам;

     если оценки не совпадают  по  двум  видам,  руководитель  по  своему

усмотрению определяет итоговую оценку, выбирая одну из двух  выставленных

им оценок.